坚持以人为本,加强人才队伍建设推动工会经审工作又好又快发展

广州市工会经审工作始终坚持“以人为本”的核心理念,把加强干部队伍建设与履行经审监督职责相结合,推动工会经审工作又好又快发展。多次荣获“全国工会经审工作先进集体”称号。主要做法是:

一、建立准入机制,严把经审干部进入关口

事业兴衰,关键在人。人才问题,决定着工会经审性、规范性都很强。随着经济快速发展,经审工作领域不断拓宽,人少事多的矛盾越来越突出,对经审工作人员综合素质的要求也越来越高。工会经审干部只有自觉把学习作为一种政治责任,切实做到学习工作化,工作学习化,不断提高政治素质、业务素质和职业道德素质,才能适应形势发展要求。为了满足经审干部的学习需要,打造一支高素质的经审干部队伍,市总经审办确立了“大培训,强素质”的工作思路,按照“全员培训,按需施教,注重实效,学用结合”的原则,对经审干部进行事业的成败。因此,把好经审干部进入关口,选拔政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀人才进入经审干部队伍,显得尤为重要。广州市总工会一向重视经审干部选拔工作。通过出台《关于加强工会经费审查委员会组织建设的若干意见》,对工会经审委员候选人的学历、专业、年龄等进行了严格要求。经过不断的优化,现在,全市经审干部队伍的年龄结构和知识结构更趋合理,专业化程度有了很大的提高。越来越多高级会计师、注册会计师、国际注册内审师等专家型人才加入经审干部队伍。

二、建立大培训机制,不断提升经审干部业务能力

工会经审工作是一门科学,涉及工会工作各个方面,政策性、专业性、知识差异化培训:经审会主任培训班,以工会经审理论、经审工作职责与任务为主要培训内容,适合经审领导同志参加;经审干部岗位培训班,以工会经审及工会财务的规章制度为培训内容,对新任经审委员进行岗位培训;审计技术提高班,主要面向审计业务骨干,以审计技术与方法、审计案例分析为学习重点。同时,争取市总教育培训主管部门支持,将“经审业务知识”列入工会干部岗位培训课程,对全市工会干部进行经审知识普及教育,加强全会对经审工作的认识。各种不同类型的培训班,有效地满足了不同岗位、不同层次经审干部的学习需求。

三、建立内外合作机制,推动经审工作向更高层次发展

1997年,市总经审会在全省率先组建了首支特约审计员队伍。现在,市总经审会常设特约审计员10人,均具有中级以上会计职称。他们参与市总经审工作的时间,最短的也已经有3年。由于业务能力强,经验丰富,特约审计员队伍已成为广州市工会经审工作一支重要力量。他们中间的优秀人才,有的应区总工会邀请,成为区总工会特约审计员队伍的领军人物;有的成长为市总经审讲师团成员,受邀对基层经审干部进行培训。

随着工运事业的发展,全会上下对经审工作提出了更高的要求。市总主要领导明确指示,经审工作不能停留在监督,要主动参与经济事务,在市总重大投资决策、基本建设项目管理等方面发挥积极作用。为此,市总经审办积极探索与会计师事务所、工程造价审核机构等单位进行合作的新路子,对部分专业工作进行外包。现在,多家会计师事务所、工程造价审核机构,经过招标,成为经审办的常年合作伙伴。内外结合的工作机制,为日趋复杂的经审工作提供了强有力的技术保障,推动着经审工作向更高层次发展。

经过几年的努力,一支以经审干部为核心、以特约审计员和社会审计力量为重要补充的经审干部队伍已经基本形成,干部综合素质有了很大的提高,长期存在的人员少、任务重、审计力量不足的问题,基本得到解决。

   经审干部队伍建设的全面加强,有力地推动了广州市工会经审工作又好又快向前发展。工作基础不断夯实,审计质量不断提高,服务全局的能力不断增强,审计成效不断涌现,全市工会经审工作步入规范化、科学化、制度化的全面发展轨道。