全国工会工资集体协商工作经验交流会1 1月9日至1 0日在河南省郑州市召开。来自会议上的消息显示，201 1年第二季度全国29个省(区、市)工资集体合同覆盖企业1 50．9万家，覆盖职工1 0767．8万人，与201 0年相比分别增长3 1．4％、24．3％0工会工资集体协商工作已经取得明显阶段性成果。

全总十五届四次执委会议提出“两个普遍”要求以来，各级工会把依法推动企业普遍开展工资集体协商摆上重要位置，集中力量扎实推进。据了解，目前已有25个省(区、市)将推进工资集体协商写入当地“十二五”规划纲要，20个省(区、市)党委政府下发开展工资集体协商工作的文件，23个省(区、市)人大颁布了集体合同条例。

各地工会在创新中不断提升工资集体协商的实效性。北京市总工会将工资集体协商工作重点放在了保安、家政、环卫、护工、农民工、劳务派遣工等特殊群体上；武汉市以行业性工资集体协商为突破口，推动餐饮行业最低工资标准达到武汉市最低工资标准的1 30％；沈阳市探索乡镇、街道、村屯、社区、园区式集体合同运作模式，解决小型非公企业签订难。

在各级工会的努力下，工资集体协商工作真正成为职工经济权益的“守护神”。促进了职工工资收入的提高。四川省201 0年职工平均工资较上年增长1 6．2％，增幅超过了全省当年的G DP增幅；江苏省南京市320家签订工资专项集体合同的企业201 1年工资涨了1 5％以上；甘肃省白银市建立工资集体协商制度的企业中，在岗职工人均工资较上年同期增长5％～25％．有的企业达到了60％。   (人民网)