新时期工会开展劳动竞赛的创新探索
中国工会是中国共产党领导下的工人阶级的群众组织，是党群联系的桥梁和纽带。在新的历史时期，工会肩负着引导、保护和发展广大职工积极性，团结和动员职工群众为构建和谐社会，充分发挥主力军作用的重大责任。因此，如何发挥职工群众在企业建设中的主人翁地位和主力军作用显得尤为重要，只有发挥工会自身特点，增强工会的凝聚力和感召力，用全新的观念和创新思维开展工作，才能适应新形势的发展变化，而工会组织开展劳动竞赛，对激发和调动广大职工的聪明才智和工作热情，促进企业发展必将起到重要的作用。
一、劳动竞赛的涵义特征
劳动竞赛最初源自俄国十月革命后列宁倡导的共产主义星期六义务劳动，20世纪30年代苏联推行的斯达哈诺夫运动，中国革命圣地开展的大生产运动，就是劳动竞赛的雏形，体现了劳动竞赛的基本内涵。显然，劳动竞赛是社会主义国家为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。
首先，劳动竞赛是在社会主义条件下充分发挥劳动者积极性而进行经济建设的一种重要方式。开展劳动竞赛，可以增强广大劳动者的集体主义精神，创造和推广新的生产技术和管理方法，改善劳动组织，提高劳动生产率，提高企业经济效益。其次，劳动竞赛是工人阶级以及广大职工群众以主人翁责任感，在生产劳动中发挥主观能动性而开展的实践活动。劳动竞赛的基础是广大职工群众的积极参与，竞赛的目的是推动生产力的不断发展。再次，劳动竞赛因时间、地点、条件的不同，竞赛的内容和形式也多种多样丰富多彩。竞赛的内容是根据不同时期政治经济形势的要求，根据企业经营管理的实际需要而确定的。企业的主要任务是搞好生产经营，提高经济效益，劳动竞赛就是要紧紧围绕这一基本目标来组织开展。
在广垦物业公司，劳动竞赛是伴随企业的发展而开展。不同时期开展的劳动竞赛活动，都有力地促进了企业的经济发展，企业的发展也不断丰富了劳动竞赛的形式和内涵，展现了不向的活动特色，增添了丰富的竞赛色彩。
二、劳动竞赛的创新探索
广垦物业公司是广东省农垦集团公司属下一家从事物业出租和物业管理服务的国有企业，在其发展的进程中，工会组织始终注重发挥桥梁和纽带作用，组织带领广大职工开展劳动竞赛活动，取得了显著成效，为企业的经济建设做出了应有贡献。
1、劳动竞赛的机制保障
开展劳动竞赛，必须要有行之有效的机制给予保障。一是要联系企业实际与时俱进地制定行之有效的活动方案，做到目标明确，职责明确，管理细化，执行有序。二是要建立多元的竞赛机构，建立完善的竞赛机制保障体系。三是要做到竞赛内容与企业中心工作目标同向，决策同步，管理接合，做到竞赛目标与经济发展目标相对接，竞赛周期与年度工作相对应。四是要形成工会组织牵头部门具体组织实施，劳动竞赛专项责任人监督落实，一级抓一级、层层抓落实，全员广泛参与齐抓共管的竞赛格局。
广垦物业公司在多年的劳动竞赛实践中，注重加强机制建设，建立完善的竞赛机制，保障了竞赛活动的有效开展。工会从增强全体员工的目标意识、竞争意识、效益意识、参与意识、责任意识入手，围绕企业中心工作开展竞赛活动，使劳动竞赛各个环节相互联动，竞赛活动开展相互渗透互补。注意把握劳动竞赛的特质，促使竞赛活动进一步深化，劳动者行为观念进一步更新，员工素质进一步提升，劳资关系进一步和谐。工会组织开展的每一次竞赛活动，都运用规范管理手段促进劳动竞赛内容科学化，运用完善机制促进劳动竞赛规范化，运用企业目标体系促进劳动竞赛目标化，运用激励措施促进劳动竞赛评比表彰公平化。同时，在开展竞赛活动时，还结合企业文化建设，将企业文化融入竞赛活动中，逐步构建企业发展和时代精神相适应的劳动竞赛活动新形式。
2、劳动竞赛的主题创新
开展劳动竞赛要不断创新，不能墨守成规铁板一块，没有创新的劳动竞赛无疑就失去了生命力。首先，要实现创新就要注重培育职工的创新意识和创造精神，注重培育职工热爱企业的主人翁精神，提高职工队伍的整体素质，保护好广大职工的创新积极性，充分发挥广大职工的聪明才智，为企业的经济建设服务。其次，要不断丰富和创新劳动竞赛活动主题。要结合企业的经营目标，针对企业特定的工作要求，在形式和内涵上创出富有自身特色的竞赛主题。通过调动广大职工的积极性和创造性，不断挖掘职工的工作潜能，提高创新能力，从而为劳动竞赛开辟新路径，永葆竞赛活力。再次，要创新劳动竞赛主题，还要顺应大时代节拍，适应新形势，符合新要求。
广垦物业公司近年来组织开展的主题鲜明、紧贴时代要求和企业实际的劳动竞赛活动，就充分显示了它的创新特色。从2004年开始，工会每年都组织和创新不同主题的劳动竞赛活动内容，使劳动竞赛活动开展得有声有色，卓有成效。如2004年开展“打拼1 20天，为实现公司扭亏为盈目标而努力奋斗”；2005年开展“爱惜资源，清收欠款”；2006年开展“抓创收亮点，节成本耗费，为全面实现小区扭亏增盈而奋斗”；2007年开展“以提升服务质量为抓手，力促收费率的不断提高”；2008年开展“从我做起，从点滴小事做起，争当服务、节约能手，为公司经济又好又快发展而尽心尽责尽力”；2009年开展“服务与经营并重，挖潜与节俭并举，争当实践科学发展观的排头兵”；20 1 0年开展“以服务为根本，立足岗位作奉献，争当促进企业科学发展的排头兵”；20 1 1年开展“转变收费方式，提高收费效率，促收费安全、快捷、高效”为主题的劳动竞赛活动。这一系列不同主题的劳动竞赛活动，不仅在内容形式上创新，还通过开展竞赛活动，结合实际开展培训教育，极大地促进了员工素质和企业管理水平的不断提高，有力地推动了企业经济不断发展，跨越新台阶。
3、劳动竞赛的激励制度
劳动竞赛激励制度在竞赛活动中是不可或缺的要环节，因此需要完善激励制度，这样才能使活动健康深入地开展。劳动竞赛的激励应以精神激励和物质奖励相结合的方式，以精神激励为主，物质奖励为辅，通过精神激励，增强员工的荣誉感和进取心，通过物质激励，增强员工的工作动力，使广大职工以更加饱满的工作热情投入到工作中。毫无疑问，劳动竞赛的过程是精神变物质的过程，它所产生的是强大的精神动力，它能最大限度地调动员工的积极性，取得竞赛佳绩。
实施劳动竞赛有效的激励制度，也有利于职工之间相互学习，相互促进，共同进步。通过开展活动，引导职工学习和掌握更多的科学文化知识以及管理、服务等业务技能，提高管理服务水平，形成劳动光荣、知识崇高的良好风尚，让一切劳动、知识、技术、管理的活力竞相进发，让一切创造知识的源泉充分涌现。
三、劳动竞赛要做好五个结合
为充分调动广大职工的积极性，顺利推进劳动竞赛活动，应切实做好以下五个相结合。
一是劳动竞赛要与宣传教育相结合。劳动竞赛不是简单和形式上的竞赛，应结合企业实际和目标任务制定方案、开展教育，引导职工正确认识企业发展形势，实现企业持续发展作为向职工宣传教育的主要内容。要在职工中进行广泛的思想发动，鼓舞士气，营造一种比学赶帮超的竞赛氛围，让职工学有目标、赶有方向，增强广大职工投身竞赛的动力。广垦物业公司在每次竞赛活动开始前，都组织职工对方案进行认真细致的学习，加强宣传，深入理解，做到人人知晓。
二是劳动竞赛要与树立典型相结合。在劳动竞赛活动中，应注意树立先进典型，这样既可以培育人才，又可以锻炼队伍，为职工提供施展才能，全面发展的机会。广垦物业公司近几年通过开展不同主题的竞赛活动，树立了一批先进典型，并在职工中广泛开展学习先进典型的活动，极大地激励了广大职工的创造性和积极性，为企业经济发展提供了精神动力和思想保障。
三是劳动竞赛要与职工素质教育相结合。职工业务技能水平直接关系到企业的兴衰，是企业发展的长远之计。因此，在竞赛活动中，应结合竞赛活动把职工队伍的知识化、技能化建设放在突出位置抓好。结合竞赛活动，要在职工中开展有实效性和针对性的业务培训，进一步推动广大职工业务技能和创新能力的提高。广垦物业公司近年在开展劳动竞赛活动中，注意抓好职工队伍业务培训，有效地促进了职工的知识水平、技术能力和业务素质的提高。六年多来，由公司内部组织的各种业务技能培训46期，累计受训人数达到1 600多人次，物业服务管理员全部考取上岗证。职工素质的提升，有力地促进了劳动竞赛的深入开展，成为企业一支实现可持续发展的主力军。
四是劳动竞赛要与合理化建议相结合。合理化建议在劳动竞赛活动中是一个重要内容，因而应围绕企业主要经营发展目标，以创新为主要内容，鼓励职工的创造精神，开展合理化建议活动。工会对职工在生产发展、经营管理、服务质量等方面提出的有建设性的合理化建议，应积极采纳和组织实施，对有突出贡献的要给予奖励。广垦物业公司在整合初期，物业小区的住宅、商用水电均出现较大亏损，在劳动竞赛活动中有员工提出了“加强水电管理具体意见"的合理化建议，公司及时采纳。由于加大水电管理力度，健全管理制度，很快就实现扭亏实现持平，商用水电略有盈余的目标，公司对提出合理化建议的员工给予了重奖。
五是劳动竞赛要与日常监督相结合。劳动竞赛还要与日常监督相结合，加强沟通协调，加强监督管理。及时通报信息，解决存在问题。广垦物业公司多年的竞赛实践，由于坚持做到竞赛与日常监督相结合，坚持每月通报，及时总结经验，加强管理工作，改进存在问题，从而有效地推动了竞赛活动健康有序开展。
总括而言，工会组织开展劳动竞赛，是贯彻落实党的十七大报告强调“坚持全心全意依靠工人阶级的方针"的重要举措之一，也是企业经济发展的力量之源，是践行科学发展观、实现经济转型升级的重要法宝，它必将在企业两个文明建设中发挥积极的作用。在新形势下，工会要通过不断探索富有特色和创新劳动竞赛的新方法、新形式、新课题，积极引导职工开展各种形式的竞赛活动，进一步激发广大职工的工作热情，进而使劳动竞赛活动焕发出富有时代意义的生机与活力。
口作者单位：广州广垦物业管理有限公司工会