尊敬的玉普主席，同志们：

今天，我们在这里召开广东省党工共建创先争优暨工资集体协商工作现场会，总结我省党工共建创先争优活动，推广南海本田公司工资集体协商工作的经验做法。在此，我代表省委省政府向长期奋斗在基层的党群工作者和工会干部表示亲切的问候!向长期以来重视和支持我省党工共建创先争优和工资集体协商工作的中华全国总工会表示衷心的感谢!

等一下，邓维龙同志将对全省开展党工共建创先争优和工资集体协商工作进行总结，并部署当前和今后一段时期的工作，接下来，佛山市委组织部、南海本田汽车零部件制造有限公司等单位还将介绍经验，特别是中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普同志亲临指导并将发表重要讲话，对开展下段的工作将提出指导性意见，我们一定要认真学习，深刻领会，认真贯彻落实。

下面，我就认真贯彻中央领导同志在党群共建创先争优视频会议上的讲话精神，扎实推进党工共建创先争优和工资集体协商工作，讲两点意见：

一、我省党工共建创先和工资集体协商工作成效明显

近年来，我省各级工会认真贯彻省委和全总的部署和要求，以服务科学发展、服务职工群众，争创先进基层党组织、争当优秀共产党员为主题，科学谋划，全面部署，精心组织，扎实推进党工共建创先争优活动，通过生动活泼的形式，团结动员广大职工，为推动科学发展、促进社会和谐建功立业，推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商，取得了明显成效，特别是涌现出南海本田公司这样的先进典型，他们党工共建创先争优和工资集体协商的经验和做法很好，对于深入开展党工共建创先争优活动、大力推进我省工资集体协商工作，以及促进我省劳动关系和谐稳定、创建和谐劳动关系示范区，必将发挥重要的示范引领作用。

(一)南海本田事件的妥善处置对于解决职工群众特别是群体性事件中具有样本意义。去年5月南海本田事件发生后，省委、省政府高度重视，明确指示不能以维稳的方式处理停工事件。佛山市的党群组织认真贯彻省委省政府的指示精神，用冷静理性、平等平和的态度处理南海本田事件。政府采取居中调解的方式，工会以适当方式代表维护职工的合法权益，职工有理有节表达诉求，在集体协商的基础上，最终劳资双方都做了让步，达成一致，事件得以妥善解决。从某种意义上来说，南海本田事件的解决是新形势下妥善处理停工事件的典范，为今后类似事件的正确处理提供了成功经验和有益的借鉴。

(二)南海本田公司开展的党工共建创先争优活动展示了党领导下的工会组织的独特作用。南海本田公司去年发生停工事件后，省市区镇四级工会联合工作组深入该公司，组织开展党工共建创先争优活动，推动企业党工团规范化建设，构建起与企业生产经营管理相适应的党工团组织网络，形成党工团组织共建、资源共享、工作互动、优势互补的党群工作一体化格局，通过建立健全党工团组织网络，培养了一大批工会骨干力量和一批职工信赖的职工代表，为开展工资集体协商奠定了良好基础。

(三)在非公有制企业推进工资集体协商可以实现多方共赢。今年2、3月份，南海本田公司资方与工会共进行了三次五轮的工资集体协商，初步建立起平等良性的协商机制，有效促进了劳动关系和谐稳定。这是一起真正意义上的集体谈判，对我省完善工资集体谈判制度具有很强的示范作用，值得推广。一是破解了提高职工收入实现共建共享难题。工资是职工的核心权益，也是劳资双方博弈的主要内容。当前，对推进收入分配改革，特别是通过工资集体协商提高劳动收入，已经形成普遍共识。在南海本田公司的集体协商中，劳资双方既通过有理有利有节的谈判，争取劳动报酬的最优化，又充分激发职工的劳动热情和创造活力，促进企业发展，实现投资利益的最大化。二是促进了社会管理创新。保障和改善民生是加快转型升级，建设幸福广东的出发点和落脚点。加强和创新社会管理，做好新形势下的群众工作，最根本的是保障民生，让职工群众共享改革发展成果。开展企业工资集体协商，无疑是维护职工合法权益、加强和创新社会管理的突破口。三是打造出更加代表职工权益的工会。大力推行工资集体协商、建立企业职工工资共决制度，是工会发展和谐劳动关系、参与社会管理的切入点和着力点。南海本田公司工会、以及早已开展工资集体协商的深圳盐田国际集装箱码头公司和广东松下环境系统公司工会，在工资集体协商的过程中得到了广大职工群众的认可和肯定。并造就了一个相对强势的工会，这说明工会的力量在于代表职工，具有代表性的工会必然能够代表和维护职工的合法权益。

二、扎实推进党工共建创先争优和工资集体协商工作

做好维权维稳工作，推动劳动关系和谐发展，是工会的重要职能和任务。当前，我省既处于推动科学发展、促进社会和谐的战略机遇期，也处于各种两难问题不断出现的社会矛盾凸显期。劳动关系状况总体稳定，但影响和谐稳定的问题仍比较突出。经济社会加速转型和国际金融危机引发国内外经济形势的深刻变化，对劳动者就业、工资收入和社会保障等带来新的冲击。形势要求我们，在工会组织和广大职工中开展创先争优活动，必须把维护职工合法权益、发展和谐劳动关系作为切入点，必须把全面推进工资集体协商作为工会维权工作的重中之重。各级党委政府要把推动党工共建创先争优和工资集体协商工作，作为服务全省工作大局的重要内容，通过扎实有效的工作，促进社会和谐稳定、服务幸福广东的建设。

(一)统一思想，高度重视党工共建创先争优和工资集体协商工作。党建带工建、工建服务党建，是我们党的优良传统。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众合法权益的代言人和代表者。通过党工共建依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，切实维护职工合法权益，是工会组织发展和谐劳动关系的题中应有之义，也是开展创先争优活动的重要内容。通过党工共创、党工联动，有利于加强基层党组织和工会组织建设，进一步增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，巩固党的执政地位；有利于总揽全局，协调各方，充分发挥党的领导核心作用。各级党委政府要进一步深化对党工共建创先争优工作的认识，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，切实依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，积极发展和谐劳动关系，为加快转型升级、建设幸福广东创造和谐稳定的社会条件。

(二)创新举措，扎实推进党工共建创先争优和工资集体协商工作。随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程的不断加快，我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益分配格局深刻调整，思想观念深刻变化。面对新形势、新任务，各级党委、政府要以党工共建创先争优为契机，切实推动工资集体协商工作创新发展，进一步焕发工会组织吸引力、凝聚力和感召力。

坚持把促进社会和谐作为党工共建创先争优和工资集体协商的重要方向。把依法推动企业普遍建会、普遍进行工资集体协商作为创先争优活动的重要任务，大力推动“党建带动工建、工建服务党建”和“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，积极探索企业开展工资集体协商的特点和规律，依法普遍开展工资集体协商工作，以重点工作的突破带动工会各项工作的落实，更好地团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业。

坚持把推动工作创新作为党工共建创先争优和工资集体协商的突破口。党工共建创先争优，重点是党组织“真带”。要牢牢把握对党负责和对群众负责的一致性，勇于变革观念，锐意创新思路，在党工共建创先争优中进一步加强工会组织与职工群众的密切联系，要适应职工队伍、工会维权内容、工作方式和工作载体等新特点，紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有针对性地做好职工群众工作，使创先争优成为党内带党外、党员带群众的社会实践。

坚持把推广典型作为推进党工共建创先争优和工资集体协商的重要抓手。善于发现、培育、运用先进典型，坚持典型示范、榜样带动。注意从不同领域、不同行业，特别要多从基层一线、多从职工群众中发现先进典型，用先进典型引领和激励广大职工群众积极投身党工共建创先争优活动，不断扩大先进典型的标杆和辐射效应。

(三)加强领导，形成积极推进党工共建争先创优和工资集体协商工作的强大合力。

各级党委要加强对“党建带工建”工作的领导，把党工共建作为基层党组织建设重要内容，纳入党建工作责任制，作为党建工作目标绩效考核重要依据。各级党组织特别是主要负责同志，要按照中央和省委的安排部署，把创先争优特别是党建带工建工作一抓到底。组织部门要强化对“党建带工建"工作的指导，建立“党建带工建”工作联系制度，注重在“建”和“带”上下功夫，为工会开展工作和发挥作用创造良好的外围环境。各级党政和有关部门要切实加强对推进工资协商工作的领导，把这项工作列入重要的议事日程，使党建带动工建、工建服务党建成为依法推动企业普遍建会、普遍进行工资集体协商的强大动力，真正形成“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局。工会组织要巩固“党建带工建”创先争优和工资集体协商工作的成效，充分尊重职工群众的主体地位，发挥职工群众的积极性和主动性，特别是把评判权、监督权真正赋予职工群众，让职工群众来评价工会工作，努力把工会基层组织建设成为工作活跃、作用明显、作风扎实、党政重视、群众信赖的“职工之家”。

同志们，全省深入开展党工共建，创先争优和工资集体协商工作，是工会工作服从服务于党的中心工作的必然要求，是建设党委政府靠得住、职工群众信得过工会的迫切需要。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，深入贯彻落实科学发展观，开拓进取，扎实工作，为我省加快转型升级，建设幸福广东，努力当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵而努力奋斗，以优异的成绩迎接建党90周年。