不断提高劳动群众的幸福感

今年1月，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在省委十届八次全会上，首次提出了“加快转型升级、建设幸福广东”这一核心任务。他指出，建设幸福广东，是做好新形势下群众工作的必然要求，因为让群众幸福，才是发展的出发点和目的，片面追求GDP，没有让人民群众共享改革发展成果，不是以人为本的发展，人民群众就不会感到幸福，社会就会不和谐、不稳定。4月29日，在广东省庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范表彰大会上，黄华华省长强调要不断提高广大劳动群众的生活水平和幸福感，让人民群众共享改革发展成果。   

何为“幸福”？英国著名哲学家罗素说：“幸福部分和社会制度有关、部分和个人心理相关。”人的幸福感、社会的幸福指数是一个复杂的综合体，既包括物质生活的满足，也包括社会价值和精神文化需求的实现。从更加贴近人们生活实际情况的角度来说，就是“让人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心。”省委提出加快转型升级、建设幸福广东，归根到底就是要提高以工人农民为基本主体的最广大人民群众的生活质量和幸福感。工会是职工权益的代表者和维护者。建设幸福广东，必须密切联系工会实际，找准服务职工、促进发展这个结合点，充分发挥工会党联系职工群众的桥梁纽带作用，落实为民利民惠民行动，为维护职工权益、促进社会稳定、建设幸福广东作贡献。

要突出服务，尽力促进职工全面发展。以提高职工就业质量为导向，进一步健全职工素质培训和技能提升机制，帮助职工增强岗位适应性和竞争力，促进职工充分就业和体面劳动。想职工所想，急职工所急，扎实推进“金秋助学”、“困难帮扶”等职工民生实事工程，积极主动帮助困难职工解决实际问题，使广大职工更好地共享改革发展成果。大力引导企业培育发展以管理创新和共建共享为特征的企业和谐文化，努力以和谐文化理念推进企业和职工的和谐发展。充分发挥工会组织传统优势，开展丰富多彩的职工文体活动，重视职工心理健康疏导，引导职工养成科学健身、健康生活的良好习惯和乐观向上、奋发进取、理性平和的健康心态。进一步巩固和拓展职工文化阵地，主动有效利用社会公共文化资源，为职工群众提供更多更新的文化产品和文化服务，更好地满足职工群众日益增长的精神文化需求。

要立足共赢，大力营造社会和谐稳定。采取灵活多样的要约形式和协商方法，确定不同的协商重点，稳步推进工资集体协商工作；探索区域性、行业性工资集体协商，积极推动建立企业职工工资共决机制、增长机制和支付保障机制，促进职工工资与企业经济效益同步增长。完善劳动关系三方协商机制，加强工会劳动保障法律监督，不断加大工会维权源头参与力度。创新工会维权模式和平台，完善各级劳动争议调解组织，积极参与大调解工作体系建设，努力把矛盾纠纷纳入协商协调轨道，促进劳动关系和谐发展。不断深化劳动关系和谐企业创建活动，加快构建共建共享共赢的和谐劳动关系。坚持把职代会作为企业民主管理的基本制度，切实保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。  

  广东经过30多年改革开放快速发展，已经创造了比较扎实的物质基础和比较健全的社会保障体系，有条件、有能力、有责任从“让一部分人先富起来”的发展阶段，通过转型升级、科学发展加快过渡到促进全体人民“共同富裕”、“共同幸福”的阶段，让工人农民群众能够更加体面和有尊严地工作和生活。