发挥工会作用，切实提高职工的幸福感
自从中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋同志在广东省委十届八次全会上提出建设“幸福广东”以来，媒体对“幸福”提得特别多，人民关注幸福，也盼望着幸福。汪洋书记还谈到“每个人都要为幸福广东尽职履责，幸福广东是共建共享的过程”，我们国有企业一样要建设和谐幸福，让职工享受幸福生活。“用心工作，健康生活，激情奉献，追求卓越”的粤电人精神充分体现我们粤电集团追求建设幸福粤电的目标和愿望。在建设幸福粤电、提升粤电职工幸福感的过程中，全体粤电人要付出很大的努力，同时工会应该发挥更大的作用，努力为职工谋幸福，这是由工会的性质和特点所决定的。下面笔者结合自己的工作经验，谈谈如何发挥工会的作用，切实提高企业职工的幸福感。
一、依法维护职工的合法权益，是提高企业职工幸福感的基础
工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，依法履行维护职工合法权益是工会的基本职责。企业在提升职工幸福感的过程中，首先是职工的合法权益要得到保障和维护。否则，离开职工的权益谈幸福，那是不现实的，不可能幸福。工会在维护职工的合法权益方面主要做好以下工作：一是维护职工参加工会的权利，职工参加工作后，工会应主动对新职工进行宣传教育，介绍新职工加强入工会组织，确保将所有职工吸引到工会这个组织来，成为其中的一员，扩大工会的队伍，保持职工队伍的团结统一；二是维护职工的经济权利，经济利益是职工最基本的利益，在维护职工的利益时，工会主要是依据《工会法》和《劳动法》等有关制度，切实维护职工的工资和福利待遇得到保障，在关系到职工工资和福利待遇的制度，工会必须参与制订，广泛征求职工意见，经过职代会讨论，表决通过后才能实施；三是维护职工的民主权利，工会应充分利用职代会、厂务公开等平台，让职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，认真落实职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权；四是维护职工的精神文化需求，幸福感就是一种感觉，一种心灵的满足，职工合法权益不仅包括经济利益、民主权利，还包括精神文化需求，因此工会要维护职工接受教育的权利，开展学习型企业建设活动，加强职工文化娱乐设施建设，开展形式多样的文体活动，推动企业物质文明和精神文明的健康发展。
二、多为职工办实事、解难事，是提高企业职工幸福感的重要手段
工会是职工的“家”，“有困难找工会”是制度的规定，也是体现工会的作用和价值。工会必须发挥“家”的作用，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众愿望，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，特别是要为困难职工排忧解难。凡是职工找工会，都要热情接待；凡是职工提出的问题，都要积极协调和处理，做到随叫随到，坚持“职工利益无小事”的原则。同时工会还要建立为职工办实事、办好事、解难事的长效机制。如每年组织职工进行体检一次；为女职工购买“安康”保险；每年为离退休职工订报刊杂志；为职工家里的红白喜事服务；逢年过节对困难职工进行慰问；及时为离退休职工报销医药费；为离退休的孤寡老人提供生活上的方便，等等。工会工作人员要主动深入基层，了解职工的思想动态，根据企业的实际情况和职工的需求，主动设法为职工办实事，如加强企业文体娱乐活动设施建设，为职工提供一个完美、舒适的活动场所，增加活动健身器材，建设职工休闲活动公园，等等。工会通过为职工群众做好事、办实事、解难事，使职工为企业辛勤工作的同时，得到心灵上的安慰，得到物质和精神上的回报，达到快乐生活、安居乐业的境界，切实提高了职工的幸福感和归宿感。
三、切实开展关爱送温暖活动，是提高企业职工幸福感的重要途径
亲切慰问送温暖，浓浓关爱暖人心。工会开展经常性的关爱、慰问和送温暖活动，尤其是对困难职工、弱势群体的关心关爱，切实将企业领导的温暖和关怀送到职工的心坎上，使他们真心感受到企业大家庭的温暖和幸福，是提高企业职工幸福感的重要途径，也是工会义不容辞的光荣工作任务。
当前，落实科学发展观，加快企业的发展，构建和谐企业，为调动职工的工作积极性，发挥职工的聪明才智，提高职工的幸福指数，必须坚持以人为本，坚持关爱、慰问和送温暖活动长期化、制度化、规范化，同时形式要多样化，力求效果明显。根据本人的工会工作经验，本工会开展的关爱、慰问和送温暖主要有：一是建立职工帮扶资金，定期对困难职工进行帮扶的慰问；二是春节期间，由公司党政领导带队对所有离退休员工进行了慰问；三是在“五一”国际劳动节、中秋节、“国庆”节、春节时，对公司劳模和离休老同志进行慰问看望；四是每个月对当月过生的职工发送总经理签名的《生日贺卡》，并进行慰问；五是认真落实全国助残活动，每年对公司残疾职工和残疾职工家属进行慰问；六是对住院职工进行看望和慰问；七是对去世职工家属进行慰问；八是对家里发生比较大事故的职工进行慰问；九是每年夏季，工会送清凉饮料到岗位，对上班职工进行慰问；十是逢春节、中秋节等传统节日，对坚守工作岗位的职工进行慰问和看望。由于各个企业情况不一样，开展关爱、慰问和送温暖的形式和内容也不一定相同，但目的和效果是一样的，必将提高职工的幸福指数。
四、丰富职工业余文化生活，是提高企业职工幸福感的条件
幸福是一种感觉，是心灵的满足。职工除了有物质方面的需求以外，还有精神文化方面的需求。企业在提高职工工资福利待遇的同时，还要丰富职工业余文化生活，减轻压力，消除烦恼，让职工快乐工作，健康生活。工会组织要发挥自身的优势，在开展职工文体活动中发挥作用。一是要加强企业文体活动设施等硬件的建设，建设篮球场、羽毛球馆、乒乓球室、桌球室、棋牌室、阅览室、健身室等，并配备齐全的活动设施；二是定期组织文体活动，根据全民健身运动的要求，结合企业实际，工会在年初就要编制全年活动计划，根据计划制订活动方案，定期开展各种比赛活动；三是积极组织职工参加上级工会组织的文体比赛活动，达到交流学习、展示职工风采的目的；四是为了加强文体活动的推广和普及，提高职工开展活动的技能、技巧，定期举办各项文体活动培训班，邀请教练来传授；五是为职工自发组织的活动提供指导和经费。工会通过开展丰富多彩的文体活动，加强了职工的身心健康，丰富了职工业务生活，同时也增进了职工之间的团结、友谊和协作，消除隔阂，促进了企业的和谐，进一步加强企业的精神文明建设，因此，它是提高职工幸福感的必要条件。
五、加强企业文化建设，是提高企业职工幸福感的新方法
现代的企业非常重视企业文化建设，工会作为党群部门，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，在企业文化建设方面更要发挥重要的作用。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，是企业领导层提倡、职工共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化。
优秀的企业文化不仅能使职工产生使命感和责任感，而且能激励职工积极地工作，对未来充满憧憬，不仅能提高职工主人翁意识和高尚情操，而且能使职工对企业产生深厚的感情。粤电集团公司就十分重视企业文化建设，工会积极参与配合，通过开展形式多样的活动进行宣贯，倡导“合和共生，守正出新”的企业哲学和“用心工作，健康生活，激情奉献，追求卓越”的粤电人精神，有力地促进企业的发展与和谐。因此，加强企业文化建设，以文化心，是提高企业职工幸福感的新方法
建设和谐企业，提高职工幸福感，是工会工作长期奋斗的目标。提高职工幸福感的手段、途径、方法是多种多样，工会工作面广事多，任务繁重，我们只有坚持为职工服务，为企业分忧，扎实工作，敢于探索，真心实意地为职工谋幸福。
作者单位：广东粤电长湖发电有限责任公司