2月20日，中华全国总工会发布的一份新生代农民工调查报告，反映了新生代农民工的特点、面临的困难，提出了助其发展的对策。作为新生代农民工，他们既和传统农民工一样面临共同的问题，同时又具有自身的新特征和新诉求。

新生代农民工现状

67.2％受过高中及以上教育，七成外出前往东部就业

“新生代农民工”，主要是指出生于20世纪80年代以后的农民工。目前，在外出打工的1.5亿农民工中，新生代农民工占到60％，大约1亿人。

调查显示，新生代农民工普遍受教育时间较长、专业技能较欠缺，其中有高中及以上受教育经历的比例为67.2％，高出传统农民工相应数字18.2个百分点。尽管受教育年限普遍更长，但从接受教育的内容来看，绝大多数(62.5％)新生代农民工仍停留在义务教育和普通高中教育阶段，而接受过专业技术教育(中专、中技、职高、大专、高职)的比重尚不足四成(37.5％)。

与传统农民工相比，过半新生代农民工未婚，生活经历简单。新生代农民工多在东部、沿海就业，外出谋求发展动机强烈。

超过八成(81.7％)的新生代农民工就业于第二产业，近两成(18％)在第三产业。从用人单位的所有制注册登记类型来看，新生代农民工在非公有制企业中的集聚度较高，为84.3％，高出传统农民工12.2个百分点。

八大问题待解决

收入为城镇企业职工的57.4％，加入工会组织比率为44.6％

调查显示，新生代农民工整体收入偏低，在接受调查的1000家企业中，新生代农民工的平均月收入为1747.87元，仅为城镇企业职工平均月收入(3046.61元)的57.4％，比传统农民工(1915.14元)低167.27元。在与企业发生过劳动争议的新生代农民工中，31.6％的人认为“劳动报酬”是引发争议的最重要因素。

劳动合同执行不规范也是存在的重要问题，新生代农民工劳动合同签订率为84.5％，低于城镇职工(88.5％)40个百分点。

与传统农民工相比，新生代农民工加入工会组织的人数比例偏低。在接受本次调查的1000家已建工会企业中，新生代农民工的入会率为44.6％，低于传统农民工11.4个百分点。

为解决难题支招

扩大参保面，实施职业技能培训

为推动解决新生代农民工权益实现中存在的问题，报告着重在工资分配、社会保障、职业培训、进城落户、发展入会等方面提出对策建议。

针对农民工关注的薪酬问题，报告建议，应当建立健全工资支付、增长、共决机制，加强对工资分配有关问题的劳动监察力度。

另一方面，要推动社会保险法规落实，扩大新生代农民工参保面。

同时，还要实施职业技能培训，增强新生代农民工就业竞争能力和社会适应能力。报告还建议通过鼓励各地探索户籍制度改革的方式，优先考虑新生代农民工落户城镇问题；组织新生代农民工加入工会，畅通农民工利益诉求渠道等措施，解决新生代农民工中存在的问题。  (人民网)