西安为工会组织员“加薪”

新春伊始，徐素英等人又干劲十足地投入到新一年的工作中。徐素英是西安市总的工会组织员，不久前，她和其他37名组织员一起被评为2010年度优秀工会组织员，每人还领到了500元奖励。

对于西安市所有的工会组织员来说，还有一个普惠的好消息，即从今年1月起，西安市总试行3年工会组织员工资正常增长分级负担制度。荣誉与奖金则是在此制度基础上的进一步激励。

2009年，西安市总为解决基层工会人手少、工作难开展的突出问题，利用政府公益性岗位公开招聘了326名组织员。这批组织员在充实到各街道(乡镇)后，发挥出显著作用，已经成为工会工作不可或缺的基层骨干。但随着物价和社会工资的上涨，工会组织员工资水平普遍较低的问题愈加显现。

西安市总此项新制度，旨在建立工会组织员工资的稳定增长机制。制度主要包括：按照不同地区设立1000元、920元、880元的月基础工资，其中政府公益性岗位工资部分随政府规定调整；组织员自上岗第2年起，每月增加工龄工资10元；以月基础工资为基数，每年增长15％作为定额工资。

   该制度还以“分级负担”的思路解决增资的来源，即区分不同地区的经济状况，市／区／县工会分别三七开、五五开、七三开承担。西安市总还决定在此制度基础上扩大、完善激励，市总每年评选10％左右的优秀组织员，给予一次性奖励；同时要求，各区县可根据具体情况比照激励。(陕西工人报)