让职工享受丰富的文化大餐

改革开放以来，纷至沓来的文化思潮和活动方式，深层次地影响着职工的思想和生活，职工群众求知求新求乐的精神文化需求愈益强烈，并与社会发展同步前行。在新形势面前，工会的宣教工作如何更加贴近职工、贴近实际、贴近生活?如何在提高职工队伍素质中更好地发挥工会的“大学校”作用?这是值得各级工会研究和探讨的问题。近两年来，茂名市总工会对这方面的工作进行了有益的探索。实践证明：文化大餐下基层，企业拥护、职工欢迎，是加强人文关怀，构筑精神家园，推动和谐社会建设的有效办法。我们的做法和体会是：

一成立职工业余文工团，做好“文化大餐”

为了深入贯彻落实胡锦涛总书记“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍素质作为一项战略任务抓紧抓好”的重要讲话精神，按照省总工会《关于充分发挥工会‘大学校’作用，推进职工素质建设工程的决议》的要求，我们市总工会于2009年5月成立了茂名市职工业余文工团，并把她作为贯彻落实省总《决议》的一项重要举措来抓。我们成立文工团的目的是为基层、为职工搭建一个文艺平台，让有表演欲望的职工有舞台，让想看戏的职工有戏看。通过下基层举办文艺演出，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，培养和锻炼职工文艺队伍，进一步密切工会与职工群众的联系，活跃职工的文化生活。

文工团的演员主要来自我市各企事业单位、机关、学校的职工、农民工和退休职工。文工团的节目是我市各基层工会以及职工自编、自导、自演的优秀节目，既健康又时尚，为职工喜闻乐见。既有反映职工风采的歌舞，也有凸显工会特色的节目；既有经典歌曲独唱、小组唱，也有劳动者之歌联唱；既有热情奔放的现代舞、拉丁舞，也有传统的民族舞；既有乐器演奏，也有搞笑的小品和神奇的魔术等。真可谓：集茂名职工文艺之精英，演茂名职工文艺之精华。

为加强对文工团的领导，我们成立了相关的组织工作机构，市人大常委会副主任、市总工会主席卢方圆担任文工团总顾问，同时还邀请了市委宣传部和市文广新局各一名领导担任文工团副总顾问，市总分管宣教工作的副主席担任文工团团长。此外，我们还聘请了一批文艺界知名人士担任文工团的艺术顾问。文工团下设有声乐组、舞蹈组、器乐组、戏剧组、综合组5个工作小组，组长、副组长都由基层文艺骨干担任，文工团日常工作由市总宣教部负责。

文工团的演出经费主要是采取“四个一点”来解决，即是市总工会拨一点(仅今年拨出专款10万元)；基层工会支持一点；社会各界人士赞助一点；演员们奉献一点。无论你的名气多大，参加演出的演员都没有高额的演出费，只给演员发放一些服装费、化装费，从50元到300元不等。对于一些重点节目，市总工会出资制作演出服装和道具。比如今年，市总工会就出资8000多元为大型舞蹈《骏马奔腾》、《芦花》和男声小组唱《咱们工人有力量》等节目制作了演出服装。

深入基层，走近职工，送上“文化大餐”

作为茂名市总工会主管的职工业余文工团，属于非商业性，非营利性的团体。以“面向基层，服务职工”为宗旨，主要是利用业余时问深入企业，深入生产第一线职工中开展慰问演出和联欢活动，为广大职工群众送上丰富的“文化大餐”。

一是开展经常性的节日慰问活动。文工团成立以来，坚持每月有一小场演出，逢重大节日开展大型的慰问演出活动。一年多来，文工团到企业、入社区、进道班、下工地，足迹遍布茂名四县两区，先后举办文艺演出28场，慰问职工群众10万多人(次)，文工团所到之处都大受企业和职工群众的欢迎。如今年6月，时值炎热高温，文工团来到建设中的洛湛铁路茂名段工地慰问修路工人，利用工休时间为他们送上了一台精彩的文艺节目的同时，还为他们送去了西瓜和清凉饮品等，这使铁路建设工人感动得流下了热泪。

二是开展“文化大餐进企业、人文关怀到职工”活动。为了贯彻落实今年7月省政府《关于加强人文关怀，改善用工环境指导意见》和省总工会《关于开展职工人文关怀系列活动的通知》，我们市总工会结合茂名的实际，在全市开展人文关怀十大行动，其中一大行动就是“文化大餐进企业、人文关怀到职工”。市总把这个任务交给文工团，今年8月以来，文工团先后到四县二区，走进10家民营企业，为农民工送文化、送电影、送法律和举办读书阅读讲坛，这对企业触动很大，广大农民工也受到极大的鼓舞。

三是开展“送文化”到基层主题探访活动。从2008年开始，我市总工会坚持每月开展“主题探访、主动帮扶”活动。今年11月被确定为“送文化”到基层主题探访月。这次的主题活动以文工团为载体，先后到市交运集团化州分公司和信宜公路局道班，除了为工人们送上一场精彩的文艺节目外，还为他们送去图书、电影和法律知识读本，在晚会过程中，还穿插进行《工会法》和《劳动合同法》等有关法律知识有奖问答，活动高潮迭起，大受职工们的欢迎。

四是协助政府和基层工会举办专题文艺晚会。文工团除了每月坚持有一场演出外，平时还积极协助市政府和基层工会搞好相关的文艺活动。随着文工团的名气越来越大，上门邀请联合举办文艺晚会的也越来越多，如市交运集团为庆祝“双代会”召开，专门邀请文工团举办了一场大型文艺晚会。今年中秋节前夕，建行茂名市分行邀请文工团到其职工住宅小区，联合举办了“人圆、月圆、和谐家园”——员工中秋赏月文艺晚会。再有市委、市政府举办的中小企业经济洽谈会、庆祝建军83周年茶话会、赈灾募捐晚会和第十六届亚运会火炬(茂名站)的传递、慰问“9.21”桂林部队救灾官兵等重大活动，都特邀文工团组织节目参加活动，均大受企业赞誉和市委、市政府有关领导的好评。

企业拥护，职工欢迎，得益“文化大餐”

我市创建职工业余文工团的做法，获得了企业的赞誉和职工的好评，同时也得到省总和市委、市政府领导的充分肯定。最近，市委、市政府的茂发[2010]11号文把指导扶持职工业余文工团写入贯彻落实《广东省建设文化强省纲划纲要(2011—2020年)》的实施意见。其效果和体会概括起来主要体现在“送、带、颂、促”四个字上。

送——送欢乐到基层。新时期的职工既是经济人、社会人，也是文化人。工会到基层开展送文艺、送图书、送电影、送法律、送讲座、送关怀、送温暖等各种活动，寓教于乐，陶冶情操，丰富了职工的业余文化生活，满足职工求知、求美、求乐、求生存、求发展的需求，更好的实现职工个人的全面发展，有利于提高职工队伍的整体素质。事实证明，这种形式和内容都很受欢迎，进一步密切了工会与职工的联系，使工会在企业开展的各项工作更容易被企业管理者及职工所接受和支持。

带——带动企业文化建设。文工团所到之处，不仅给基层带来欢乐，更重要的带动了基层企业文化建设：凡到基层搞活动，基层单位都自编、自导、自演有企业特色的节目参与演出，推动了职工文艺工作；通过送图书，推动了企业职工书屋的建设；通过慰问外来务工人员，推动了企业更加关爱农民工；通过有奖知识问答，推动了企业掀起学习法律的热潮等等。一些民营企业原来对职工文体活动的开展不够积极，文工团的带动增强了职工对企业的凝聚力和向心力，推动企业更加重视企业文化建设，提升企业文化品质，进一步提升企业的核心竞争力和文化软实力，同时也使企业工会工作“转起来、活起来”。

颂——颂扬“工人伟大，劳动光荣”。我们通过演唱《咱们工人有力量》等反映劳动者风采的歌曲或者以快板、小品等形式来歌颂“工人伟大，劳动光荣”，颂扬工人阶级伟大品格。同时积极宣传我市及所在单位劳动模范的先进事迹，鼓舞士气、激励人心。如在慰问全国“创建学习型组织，争当学习型职工”的先进班组——信宜水口道班的演出中，在全国劳模、班长何朝阳的带领下，道班工人穿着整齐的工装在台上集体合唱他们原创歌曲《道班工人之歌》。那雄壮的歌声，感动了每一位职工群众，也反映了中国工人“信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息”的伟大品格和“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模时代精神。

促——促使企业注重人文关怀。文工团每次下基层，均张挂大量的横幅及活动背景画面，主题鲜明突出，发挥了宣传教育和舆论引导作用。在节目演出中注意穿插进行《工会法》、《劳动合同法》等宣传，特别是宣传工作时间、休息休假、劳动工资等与职工权益密切相关的政策法规。在盛夏季节，如到高温作业的工地、公路道班演出时，我们着重宣传发放高温津贴的时间和标准，使职工心中明白、企业受到教育。通过送文化下基层，有效地促进企业更加注重职工人文关怀，改善用工环境，推动实现职工体面劳动和有尊严地生活，构建和谐劳动关系。

   执笔：刘文海 唐南南 柯周梅