发挥工会的桥梁作用彰显企业与职工的和谐

工会工作的质量，直接关系到企业内部每一员工的切身利益。本文结合自己在勘测设计型企业的二十多年来工会实践工作体会，就工会工作如何围绕企业发展，建立职工之家，彰显企业与职工的和谐，谈谈我院的一些做法和体会。

一、工会部门的职能转变及专门岗位设置

工会工作者由最初的在职人员兼职，发展为当今专门设置工作岗位。为了充实工会工作，我院于八十年代初期将本人调至院工会工作。当时，工会主要是围绕职工的福利进行工作，诸如：逢年过节派发卫生纸、大米油等；后来，随着企业内部的深化改革，工会的职能也作了相应的转化，由服务工会扩充为监督工会。工会第一负责人进入了企业班子，真正成为参与企业管理的代表人，在院党委的领导下，开展工会工作。工会列入院行政管理部门，院党委专职副书记兼任院工会主席，设置专职副主席，并设置相应的专职工作人员，致力于为职工的利益服务，为企业员工主持公平、正义，并凸显工会工作的独立性职能。

二、热心工会工作，关心每一位离退休人员生活

广东省水利电力规划勘测设计研究院是上世纪五十年代初成立的企业，当时是水利部直管的事业单位，到六十年代下放由广东省水利电力厅负责管理。八十年代初，由事业单位扩充为企业自主管理。本院是老牌国有企业，因此，离退休人员越来越多，现巳达到560多人，照顾好这些离退休干部的养老问题，是工会工作的重点之一，也是体现中华民族的传统美德。长期以来，工会协同相关部门，非常关心老同志的切身利益，事无巨细，力求做到最好。

三、关心职工的福利，最大限度获取职工的权益

工会工作依据现行工会法，为职工获取最大限度的权益，让企业员工为企业的发展更加勤奋工作，也使企业得到更好更快的发展。我院工会着重在以下几个方面让职工得到权益的保障：

直接参加职工食堂的监督管理。工会不定期督促和检查食堂的卫生及菜式，尽可能让职工满意；通过院工会的建议，院每位职工每月均享受到了伙食补贴；工会加强食堂的监督管理，支持食堂提供与社会物价接近的家庭日用品采购，让不少职工免于购买菜、米、油、盐之烦恼，更能专心工作。

直接参与解决院职工上下班车的交通问题。对居住较为集中的职工，派出交通车直接接送；为方便职工的加班，于周一至周六安排夜晚的加班车，形成制度化。

关心职工家属的就业机会。为了更好地照顾职工的家庭利益，对院职工子女本着优先考虑的原则录用。

关心职工的职称评定与聘任。站在公平、公正的立场，向院管理层争取职工提升职称的机会，让每位员工都得到相应公平的机会。

四、关心职工工作环境，创造安全生产环境

院工会十分重视职工工作环境，本着与时俱进、以人为本，科学发展的原则，配合院对办公系统自动化及办公设备进行了不断的更新和改善，如：由电风扇发展为空调，再发展为中央空调。

院工会也十分重视安全生产环境，院上班条件基本达到了现代化企业的条件，同时也满足了安全生产为第一的宗旨。工会参加院里定期组织外业的安全生产检查，大大减少了安全生产问题，有效保证了职工的工作环境安全；对机械钻工适时工会参与进行安全生产的教育，收到了良好的效果；在工会的直接关心下，不少工地举办了体育运动会，经常组织职工一道进行室外健身等活动，如：登山、骑白行车、踢毽子等。

五、宣传薪酬体制的改革，促进党群关系的和谐

院党委制定院各阶段的发展大纲，进行重大问题的决策，尤其是技术经济承包责任制和薪酬管理办法的改革，工会服从企业的发展大局，支持企业院党委工作，极力组织和宣传改革，让职工更加理解改革的意义，企业呈现和谐向上的良好氛围，起到了党群之间的纽带作用。

企业工会工作的质量，直接关系到企业内部每一员工的切身利益。在未来的工会工作中，如何在满足企业发展大局的前提下，最大限度地为职工争取利益，真正建立一个“以人为本，科学和谐”的企业管理体制，是工会工作者的首要任务。针对企业工会的工作特点，尤其是高科技企业，延伸工会工作含义，在以下几方面值得重视：一是深刻了解职工的思想动态，敢于直言弊端，起到监督作用。二是向管理层提供科学合理的建议，进一步起到管理层与普通员工的桥梁纽带作用。三是关心每一位职工，让工会真正成为信任的职工之家。创造良好工作环境，实现“以人为本”的宗旨。四是健全企业工会的管理体制，建立和谐企业。设立专项奖励资金，对工会的工作成绩突出者，给予专项奖励。

工会工作已进入了规范化、专业化、科学化管理体制。相信通过工会工作者与企业员工的共同努力，“企业工会”将会成为“全国模范职工之家”，并为企业发展起到至关重要的辅助作用，为建立和谐企业，彰显企业和谐，做出更大的贡献。

   作者单位：广东省水利电力规划勘测设计研究院