以改革创新精神深入开展 创建劳动动关系和谐企业活动

在全市开展解放思想学习讨论活动中，我积极参与学习讨论。现在我联系工会工作实际，对开展劳动关系和谐企业创建工作谈点体会。

一、和谐企业创建活动的基本情况

创建劳动关系和谐企业活动我市于2006年末就开始发文实施。建立了劳动保障、工会组织和企业代表组织三方协调机制，共同做好组织实施工作。经过几年的实施，取得初步实效。但从解放思想，科学发展的高度来看，还存在着宣传不够、认识不高；创建活动声势不大、效果不明显；有的企业职工合法权益未全面得到落实、劳动关系不够和谐等问题。为全面深入开展创建劳动关系和谐企业活动，市总工会在开展继续解放思想，坚持改革开放，争当科学发展排头兵学习讨论活动中，把它列为工会创新发展的重要工作来探讨研究。根据我市劳动关系和谐企业创建的情况和科学发展需要，对全面深入开展创建劳动关系和谐企业活动提点建议。

二、创建劳动关系和谐企业的重要性和必要性

从全局看，创建劳动关系和谐企业，有着极其重要性及必要性。

(一)创建劳动和谐企业活动是建设和谐社会的基本工程

企业是社会重要组成部分，企业发展了经济就发展，企业和谐社会才能和谐。现代社会治理结构的确立，是政府、企业、社会组织、公民“四位一体”共同发挥好各自作用来实现的。企业作为治理社会结构中的一环，对内是一种经济组织，是职工的集合体，对外又是各类社会群体组织关系的主体。企业容纳了大量社会劳动力，又创造了大量的社会财富，在整个经济与社会中扮演了极其重要的角色。我市企业蓬勃发展，仅规模以上企业就有500多家。职工人数达50多万人。无论从企业人数、活动能力，还是对社会贡献影响都大大超过社会其他组织。因此，开展创建劳动关系和谐企业活动，有利于社会主义和谐社会的建设。

(二)创建劳动关系和谐企业活动是企业经济发展的基础工程

企业是经济实体，是创造社会财富的经济组织。企业在实施经济发展过程中，需要有好的环境，才能发展壮大。特别是在转变生产经营方式、转变传统管理模式、提升管产业结构、提升产品科技含量、提高市场竞争力的过程中，企业更需要发挥工人的积极性和创造性，需要和谐的发展空间。因此开展创建劳动关系和谐企业活动，是企业经济发展的必然要求和基础性工程。

(三)创建劳动关系和谐企业活动是维护职工合法权益的重要举措

职工是企业的主人。职工与企业关系，是唇齿关系，是水船关系。企业发展职工受益，职工积极性高，企业就发展，反之，企业衰败，职工受损，职工劳动积极性不高，企业发展就困难受阻。因此企业与职工是紧密联系在一起的。企业要调动职工的积极性和创造性，为企业发展服务，职工要尽心尽责，发挥工人主人翁精神，为企业贡献自己的力量。只有建立企业与职工和谐关系，才能实现双赢。所以企业要开展创建和谐劳动关系，积极落实职工合法的基本权益，满足职工合法的基本条件，最大限度地调动职工的积极性和创造精神，为企业服务，发展企业。

(四)创建劳动关系和谐企业是提高企业职工文化素质的重要途径

随着社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、社会岗位和就业形式多样化的趋势进一步发展，政府对于社会的管理模式从指令性逐步转向引导性，更注重宏观管理调控。企业为追求利益最大化，特别是非公企业，主要目标是放在经营管理上，也忽视职工精神文明建设，忽视企业职工文化建设。这对理想信念教育、精神文明教育、政治思想教育以及人的全面进步提出了挑战。创建和谐企业活动，是对企业和职工关于社会主义法制意识、文明诚信、价值取向、精神文明建设等方面一次大规模的普遍教育，是一次企业文化、职工文化的灌输。通过大量的培训教育，有效提高了企业和职工对企业职工文化等相关内容的学习理解、掌握和认同，提升了职工的整体素质水平，促进了企业和社会文明程度的提高。因此开展创建劳动关系和谐企业活动是提高企业职工文化素质的重要途径。

三、开展创建劳动关系和谐企业活动的主要对策

深入开展创建劳动关系和谐企业活动，主要落实如下几方面措施。

(一)党政强势推创建

创建劳动关系和谐企业活动是一项创新性、开放性、动态性、综合性的活动，必须逐步建立和健全一套较为完善的工作机制，不断推进活动的开展和深化。主要是建立党政主导、企业主办、工会牵头、部门配合、职工参与、社会支持的领导和工作机制。党政主导就是把创建活动列入党委、政府议事日程，成立由分管工会、企业工作的领导为组长，有关部门领导参加的领导小组，党政办公室颁发开展创建劳动关系和谐企业活动的规范性文件，规定各职能部门的职责任务。企业主办就是创建活动主体是企业，企业负责创建活动的主要任务，主动认真地开展创建工作。工会牵头就是由工会负责有关创建活动的业务指导，推进活动深入发展。部门配合就是要求劳动保障、经贸、工商联、企业家协会等部门认真配合，形成全力，共同推进。职工参与就是全体职工积极投身创建活动，发挥主人翁作用。社会支持就是社会组织都关心支持创建活动，把创建和谐企业活动作为和谐社会的重要内容来落实。通过党政强势推进，形成一个大创建、大创新、大推动、大发展的工作格局。

(二)内容创新保创建

创建劳动关系和谐企业活动的主要目的是促进企业管理，使企业经济又好又快发展和维护好、发展好职工合法权益，提高职工积极性，使企业与职工利益双赢，促进企业和谐和社会和谐。创建活动主要内容包括：企业又好又快发展；落实好维护好职工合法权益；贯彻好落实好《劳动合同法》；开展形式多样的劳动技能竞赛；开展形式多样的企业和职工文化活动。重点是劳动关系和谐。

(三)制度落实促创建

完善政策措施，从制度上拓展创建活动成果。在创建劳动关系和谐企业活动中，要建立激励机制，一是把创建活动作为企业享受各样优惠政策和待遇的前置条件；二是把创建活动作为企业经营者授予公共荣誉的前置条件。解决企业创建的内在驱动力问题，使劳动关系和谐企业成为公共荣誉、富有影响力、竞争力的现代企业。

作者系茂名市总工会常务副主席