解放思想是企业工会工作的永恒动力
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。胡锦涛同志的精辟论述，为企业工会工作指明了前进方向。纵观30年改革开放历史进程，企业工会每一次取得新的发展，都是解放思想的结果。例如，在工作方针方面，由原来以职工劳保福利为中心转变为“组织起来、切实维权”，使企业工会维护职工合法权益的本质特征日益显现，靠的是解放思想；在工会组织建设方面，由原来发展全民所有制企业和集体所有制企业职工加入工会，扩大到积极发展民营企业职工和农民工加入工会，使基层工会组织补充了新鲜血液，不断发展壮大，靠的是解放思想；在工会活动方式方面，由组织职工开展文娱体育活动为主，转变为组织职工大力开展劳动竞赛、“安康杯”竞赛和开展“职工(农民工)有困难找工会”活动为主，大大地丰富了工会活动的内容，充分体现工会组织以人为本的特性，靠的还是解放思想。由此可见，解放思想是搞好企业工会工作的永恒动力。在新的历史时期，企业工会肩负着组织起来，切实维护职工合法权益的历史使命，要求企业工会干部继续解放思想，创新工作方式和工作载体，推动工会工作更加贴近职工群众，贴近企业生产经营管理．共同促进和谐企业建设。
一、继续解放思想，以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力
工会要更好地团结带领广大职工实现党的十七大确定的目标任务，必须切实加强自身建设。企业工会组织要适应新形势下工作对象、内容、方式和环境的新变化，全面加强和改进思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，真正把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织，更好地成为党联系职工群众的桥梁纽带。
一是要敢于破除陈旧的思维定势、大胆创新。要深入开展调查研究，认真分析当前工会工作面临的新形势，准确把握职工群众的新期待，努力形成工会工作的新思路，不断增强工会工作的针对性和实效性。要善于总结实践经验，尊重职工群众的首创精神，及时推广职工群众创造的好经验好做法，大力推进工会理论创新、体制创新和工作创新。要拓宽工会工作的视野，加强与不同企业工会组织的交流交往，积极借鉴工会工作有益经验，主动做好工会宣传工作，不断增强工会工作的活力和影响力。
二是要健全组织、夯实基础。要进一步健全工会组织网络，加强工会干部队伍建设，为工会更好地履行使命提供坚强的组织保证。要加大工会组建力度，把包括农民工在内的职工群众最大限度地组织到工会中来。要立足群众组织的特点做好基层工会工作，进一步丰富活动内容，改进工作方式，完善工作机制，切实增强基层工会的活力。要适应职工队伍结构的新变化，进一步加强和改进基层工会的工作，充分发挥基层工会在调查研究、参政议政、联系协调、服务职工等方面的积极作用。要采取各种有效措施，加强工会干部队伍建设，不断提高他们的思想理论素养和业务能力，特别是要切实加强企业工会领导班子建设，进一步优化班子结构，增强班子活力，不断提高领导工会工作的水平。
三是工会干部要深入基层、联系职工。要牢固树立面向基层、服务基层的思想，把工作重点放在基层，帮助基层解决实际困难和问题，为基层工会组织开展工作创造有利条件。要牢固树立群众观念，坚持群众路线，多到困难基层单位，多到职工反映问题多的地方去，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，真心实意帮助职工解决实际问题。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分。企业党委要站在深入贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的战略高度，认真落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，关心和重视工会工作，及时听取工会对涉及职工切身利益的重大事项的意见和建议，研究解决职工和工会遇到的重大问题，加强工会干部的培养、使用和交流，支持工会依照法律和章程开展工作，把工会组织在建设和谐企业中的重要作用充分发挥出来。
二、继续解放思想，积极实施职工素质提升工程，主动切实维护职工基本权益，把企业工会建设成为名副其实的职工之家
随着企业改革的不断推进，市场竞争愈发激烈，人才意识更加强烈，对企业职工队伍的整体素质相应提出更高要求，但由于主客观原因，职工综合素质提高缓慢，难以适应企业和社会发展需要。职工综合素质提升不快，具体表现在思想政治素质提升不快、业务技能水平提升不快和身体健康素质提升不快三个方面。因此。企业工会要将切实维护职工合法权益作为实施职工素质提升工程的重要途径，着力从维护职工五项基本权力入手：
一是维护职工的民主权，为职工提供一个公平公正的民主参与、民主管理、民主监督环境。企业工会要继续推行和完善企业职工代表大会制度和平等协商集体合同制度，积极推动劳动关系协调机制建设。及时研究涉及职工切身利益的重大问题，积极向企业党政提出意见和建议，从源头上解决影响和谐劳动关系的重大问题。要大力促进厂务公开民主管理深入开展，加大民主参与、民主管理和民主监督力度，维护职工的知情权、参与权、管理权和监督权，保障职工依法行使参政议政的权力。
二是维护职工的学习权，为职工提供一个宽松平等的学习环境。企业工会要配合党委注重抓好职工队伍的政治学习教育活动，通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，刻苦学习科学技术，努力掌握新知识、新技术，岗位成才，自学成才，或为高素质的劳动者。要通过开展企业先进文化建设，弘扬正气，促进职工队伍政治思想水平的提高，营造积极向上、勇于拼搏的良好氛习。
三是维护职工的生命权，为职工提供一个安全可靠的工作环境。企业工会要积极配合行政开展职工职业安全、劳动保护教育活动，增强广大职工的自我保护能力。广乏发动职工开展“安康杯”竞赛活动，通过开展竞赛活动，加强企业安全管理工作，加大安全健康经费投入，加强安全生产监督，加强职工安全健康教育和班组安全文化建设，让职工的思想由“要我安全”转变为“我要安全”，使安全生产成为职工的自觉行动。同时，要发挥好工会安全监督职能的作用，使企业安全生产的规章制度得到贯彻落实，职工的生命权得到切实维护。
四是维护职工的生活权，为职工提供一个卫生健康的生活环境。企业工会要配合行政严格执行质量、环境以及职业健康安全体系管理标准，强化对工作场地职工健康和安全的标准化、规范化管理，为职工造就二个安全、舒适、卫生、健康的工作环境和生活环境。同时，要争取行政的支持，建立职工帮困扶助中心，为生活有困难的职工排忧解难；要帮助职工参加互助保障计划，让职工除了社会基本医疗保险以外多一份健康保障；还要广泛组织职工开展丰富多彩的文娱体育活动，为职工搭设陶冶情趣，增进身心健康的平台，让职工的身体素质不断提高。
五是维护职工的生存权，为职工提供一个及时足额的薪酬发放环境。薪酬是职工(尤其是农民工)赖以生存的物质条件，是职工最根本的利益。企业工会要监督企业建立健全工资保证金制度和拖欠职工工资应急预案制度，确保及时足额给职工发放薪酬，同时工会要积极推进企业工资集体协商制度的建设，建立健全企业工资共决机制，让职工分享企业经济建设的成果。
作者单位：广东省建工集团