营造和谐氛围 促进企业健康发展

当前，我国社会主义正在科学发展、共建和谐、全面建议小康的大道上乘胜前进。体制改革，社会利益格局调整，企业出现了许多新情况、新问题，各种矛盾不断涌现。那么，在新的形势下，如何坚持以党的十七大精神为动力，在构建和谐企业中发挥工会组织桥梁和纽带、“协调器”和“稳定阀”的作用，促进企业改革发展，使企业充满生机与活力呢？笔者认为应从以下几个方面人手：

第一，在拓展思路上下功夫，营造和谐氛围。一是认真学习、深刻领会党的十七大精神实质，深刻认识构建和谐企业的重要性和必要性，积极探索新形势下构建和谐企业的规律，推动完善维权机制，正确处理好公平和效率的关系，有效解决企业发展中遇到的各种问题，激发干部职工创造活力，促进企业经济建设、政治建设、文化建设协调发展。如针对我们公司是一个比较典型的“老字号”国有企业，计划经济时代的平均主义思想观念根深蒂固，员工结构不同和经济利益的调整引发的思想波动会不同程度地影响员工队伍的稳定的实际情况，我们应通过多种形式，引导员工正确认识当前的改革形势，使公司广大员工看清改革大势，做到理解改革，接受改革，支持改革，共同促进企业的稳定和谐发展。二是围绕生产经营、安全质量、技术创新、企业管理、节能降耗、提升素质等方面，建立完善奖励机制和推广应用机制，调动员工的积极性，激励员工为深化改革，加快发展献计献策。

第二，在履行职能上下功夫，营造温暖和健康氛围。一是紧紧围绕企业生产经营这一中心任务，忠实履行自己的职能，充分发挥工会组织的作用，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，不断提升员工素质，实现员工价值、企业利益和社会效益的和谐统一。二是组织员工积极开展提合理化建议、节能降耗、技术攻关、技能比武、岗位练兵、劳动竞赛为主要载体的经济技术创新活动，表彰先进模范人物和先进集体，唱响“甘于奉献、勇于吃苦”的主旋律，积极落实劳模待遇，做到贡献与待遇同步，使员工们感到“劳动光荣，劳模光荣”并不是挂在嘴上的空话，为员工提供成长成才的机会和平台，更好地维护职工的利益，保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性，激励员工为构建和谐企业，促进企业健康发展作出积极的贡献。三是建立职工爱心互助会、职工重大疾病、住院互助保险以及企业育才奖励基金、困难职工档案，建立公示制度，开展“送温暖"活动，对困难职工进行慰问、帮扶、救助，资助和奖励职工子女上大学，缓解困难职工的生活压力，使工会真正成为广大职工群众可信赖、可依靠的“娘家”。根据我们公司的实际，我们分为六种基本活动形式：慰问老干部活动、慰问患特种病的员工活动、春节送温暖活动、日常送温暖活动、女工关爱活动、建立职工互助基金会等。四是开展寓群众性、先进性、娱乐性、趣味性融为一体的丰富多彩文化体育活动，丰富职工业余文化生活，活跃企业的气氛，陶冶职工的情操，提高企业的凝聚力和向心力。

第三，在厂务公开上下功夫，营造阳光氛围。一是内容上求真务实。站在贯彻“三个代表”重要思想、落实“依靠”方针的政治高度，支持职工参与管理，维护职工合法权益，不断坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职能，增强企业管理的透明度，保证员工对企业重大事项和涉及自身利益的重大问题的知情权、参与权和监督权。二是完善机制。建立完善日常运作机制、检查考核机制、责任追究机制、群众评价机制等工作机制，强化“厂务向职工公开”的意识，落实职工的知情权、参与权和监督权，用制度保障职工群众“知厂情、明厂务、议厂政、管厂事”，激发厂务公开的内在动力。三是在程序上规范运作。以落实职工知情权为主线，按照“提出、审查、公开、议政、整改”五项程序，不断提高厂务公开的质量。四是形式上多种多样。公开栏应设立在醒目的地方，定期召开厂情发布会、职工代表知情议政会，建立双向信息反馈制度，畅通双向信息渠道，面对面的交流，对职工提出的意见建议和反映的问题做到事事有答复、件件有回音，融洽干群关系，进行民主决策、科学决策，避免决策的失误。

作者单位：新丰江发电厂工会