关爱职工 发挥企业工会组织作

企业工会组织关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众、让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好的发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。本文从工会关爱职工要在行动上主动、工作上扎实有效和增强自身建设三个方面谈发挥工会组织作用。

一、行动上要主动

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐企业，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。大宝山工会开展“有困难，找工会”活动，在维护职工的合法权益方面正真从行动上关心职工。

1、实施送温暖工程，当好第一报告人、第一知情人

对困难职工问题的解决，工会以第一报告人、第一知情人、第一帮扶人、第一监督人的身份做好帮扶特困职工工作，把关心职工疾苦，为职工办好事、办实事，作为构建和谐宝山一项重要任务。工会按照“想职工所想，急职工所急，时刻把职工的冷暖记在心头”，加强对困难职工档案的管理，走访困难职工家庭．调查摸底，使扶贫帮困工作做到知底、知情、知心。做好工会劳动保险和生活保险工作，坚持每年一次的劳动保险卡整理登记，正确及时地审批办理各项劳保待遇。2007年对困难职工家庭进行统计摸底，向韶关民政部门争取到31户低保待遇，发放低保累计97488元。给予职工困难补助304人／次，补助117500元。对特困职工子女就读进行救助，共有160名特困子女得到资助，金额达83900元，较好的解决了特困职工子女读书难的问题。

2、维护职工具体利益，当好第一帮扶人、第一监督人

在开展“有困难，找工会”活动中，为职工办实事、办好事，让职工从一件件的实事中感受到企业的温暖。如一位原无儿女的老职工抱养了一个小孩之后，为落实户口问题年年跑，却年年没着落，女儿都十三岁了仍是个黑人黑户，后来有人告诉他找工会，工会不厌其烦，带他跑市里、县里，终于为他办妥，捧着女儿的户口本，老人跪倒在工会泣不成声。正是这样真心实意为职工解决困难办好事切实履行维护职能，使工会地位牢固确立在行政和职工的心中。

3、实施健康工程，维护职工生命安全和身体健康

维护职工在劳动生产中的生命安全和身体健康是最重要的职能。贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，充分发挥劳动保护检查员的监督作用，保护职工生命安全，一是组织开展“安康杯”群众安全生产活动，积极参与“安全生产月”等竞赛活动，督促企业落实安全生产措施，切实保障职工的生命安全和身心健康；二是强化班组劳动保护监督管理，公司工会和安环部联合举办主要生产单位班组长和工会劳动保护监督检查员安全知识培训班。在成功举办第四届“妻管严”活动后，继续举办大宝山第五届“妻管严”安全劳保系列活动，使安全习惯延伸到职工家庭，深入到职工心中；三是巩固提高女职工的安康保险工作，提高预防能力，维护矿山稳定。

二、工作要扎实有效

关心关爱职工应当根据需要，结合实际，抓实工作，求得实效，有所作为。企业工会组织要把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好。

1、实施“阳光工程”，推行厂务公开，凝聚人心

行使好职代会职权，更好地维护职工的合法权益。实行厂务公开是新形势下工会工作的一个重点。坚持把职代会作为厂务公开的载体，完善职代会制度，使其继续发挥在企业中民主决策、民主管理、民主监督的作用。大宝山工会严格按《公司法》、《职代会条例》赋予的职权，行使企业民主管理的权力。在民主管理、民主监督的形式内容上进行创新，紧扣企业各时期的工作中心召开公司职代会。在职代会闭会期间，发挥联席会和专门委员会的作用，认真落实职代会的各项职权。在厂务公开上向阳光工程要效益，把企业改革发展的难点，职工群众关心的热点和企业生产经营中批量物资采购、大型设备、基建工程招投标、原材料采购等作为公开重点，并不断向质量、品种、效益等生产经营、管理领域延伸，在“深、全、实”上下功夫。通过实行厂务公开，让职工知矿情、议矿事，共同把企业搞好。

2、实施群众性“经济技术创新工程”，为公司改革发展献计出力

在开展经济技术创新工程中，坚持以生产经营为中心，把增强企业科技开发能力，市场竞争能力和抵御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点作为重点。围绕企业改革和发展目标，在继承传统和成功经验的基础上进行改革、创新、发展，把现代科学管理方法和手段有效运用到竞赛中去，逐步实现劳动竞赛的科学化、时代化。在竞赛中，采取四个并举、四个为主的管理方法。一是全局竞赛和基层竞赛并举，基层竞赛为主，如：开展“人创千，班超万、全公司实现双增双节1000万”的“双增双节”竞赛活动，具体指标分解到各基层单位，在各单位、车间、班组开展增产节约增收节支活动；二是大型竞赛与小型竞赛并举，以小型竞赛为主；三是长周期竞赛和短周期竞赛并举，以短周期竞赛为主，如：开展全年的双文明劳动竞赛活动与根据企业“急、重、难”问题开展短周期的相结合；四是专业对口竞赛与群众竞赛并举，以群众竞赛为主。大宝山在全公司范围内开展了五届“百项”技能大比武，在技术大比武中，对所有的参赛选手都进行理论与实际操作双项考核，抓好学、培、练、赛环节，重点抓好近30个项目决赛，参赛人数近8000人次，不仅提高了职工的理论和实际操作水平，而且增强了企业发展后劲，并追求新的发展。

3、提高职工素质，做好长远维护

企业文化被誉为“静悄悄的企业革命”。大宝山在实践中不断探索企业文化的新形势与内容，重点在建设有形文化上下功夫。抓好硬件建设，抓好文艺团队的建设，充分发挥群众文体协会的作用。认真抓好“文联”、“体协”、“老协”等群众团体的组织建设，使一支以积极分子为骨干的文艺体育队伍长年活跃在矿区上下，已形成具有宝山特色的“欢乐节、体育节、美食节”，至今已举办了第十七届企业文化节。丰富多彩的文化为矿山精神文明建设增添秀色，为宝山职工带来了健康和美的享受，增强了企业的凝聚力、向心力。

三、自身建设要增强

当今市场竞争，是人才的竞争。工会干部如何顺应时代的潮流，使工会工作与时俱进，是摆在工会干部面前的一个重大而紧迫的课题。为适应改革发展的需要，必须提高工会干部素质，加强工会自身建设。

1、不断提高工作能力

工会工作要坚持创新原则，主要体现在观念创新、思路创新、方法创新和制度创新。工会组织要大力提高工会工作的能力和水平，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领，增强工作针对性，提高工作实效性。要树立新时期工会干部的新形象，责任心再增强、能力上再提高、服务观念再深化，使工会干部真正成为职工群众的贴心人。

2、打造高素质的工会组织团队

要强化政治意识、大局意识、责任意识、团队意识和群众意识．适应形势的发展，树立正确的市场观念、竞争观念和价值观念，力求思想认识明显深入，实际效果明显提高。努力造就一支政治成熟、品质高尚、业务精通、乐于奉献的工会工作者队伍。

3、进一步加强思想和工作作风建设

努力在“实”字上下功夫。首先思想要实，即要有强烈的责任感和事业心。其次行动要实，即要重实干，办实事，求实效。工会干部考虑问题、办事情，都要把职工群众的意愿作为工作的出发点和落脚点，要深入实际，深入到职工群众中去，倾听职工群众的心声，反映职工群众的意愿，了解职工群众的疾苦，努力为职工群众办实事、办好事、解难事，切实维护职工群众合法权益。使工会干部真正成为职工群众的贴心人。

关爱职工，发挥企业工会组织的作用，党委领导，行政支持是工会工作有所作为的保证；以人为本，行动上主动，扎实有效的工作是基础；增强自身建设，提高工会干部素质是关键。工会工作职责定位突出在维护并与企业中心工作有力结合．服务企业中心工作植根于广大职工群众手段，才能使工会真正成为“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的群众组织。

广东省大宝山矿业有限公司工会