广州市总工会6月6日最新发布的《广州市职工休假情况调查分析报告》显示，国家法定节假日中，有46.2％的广州职工加了班，但仅有65.7％的人节假日加班获得了加班费。

超六成职工每周能休1.5至2天

据悉，该份报告是由市总工会委托市统计咨询中心开展，以越秀、荔湾、海珠、白云、天河、黄埔、番禺、花都八个区内有稳定工作的1088个市民为样本，用计算机辅助电话访问系统进行了家庭随机抽样调查，其中既有来自国企、外企、私企的员工，也包括机关单位、事业单位、个体户等人员。但因电话抽访的是市区家庭电话号码，因此不涉及机构单位、集体宿舍等非家庭用户。

调查显示，在元旦、春节、清明、五一、端午、十一、中秋等国家法定节假日中，要加班的广州职工比例占46.2％，其中三成多是“偶尔因需要而加班”，“常常加班”和“几乎总是加班”的较少，分别占8.5％和3.8％。另外，超六成人节假日加班获得了加班费，但有近两成却“什么补偿都没有”。在各类单位中，国企职工节假日加班比例最高，达52.5％，其次是外企，为35％。

数据表明，六成以上广州职工在5天正常工作日有加班，约一半是“有时加班”，每天都加班的人较少。到了周末，一般超六成职工每周能休息1.5至2天，周末休息时间基本能够保证，近八成人至少可获1天的休息。但在私营企业，有四成职工周末休息时间不到1天，机关、事业单位最好，超过八成都能保证1.5—2天的休息时间。

机关私企平时加班无补偿比例高

今年，国家全面推行职工带薪年休假制度，要求在正常的休息日和法定节假日外，单位每年要给予员工一定时间的带薪假期。对于单位确因工作需要不能按规定安排职工休年假的，规定按照职工日土资标准的3倍给予补偿。《报告》的数据显示，在对加班的补偿方面，法定节假日加班有补偿的比例较高，获加班费和调休的人分别有65.7％和26.4％。平时无论是工作日还是周末加班，有加班费、调休补偿的人均不足五成，其中尤以机关和私营企业职工未获补偿的比例为高。   

调查表明，近五成单位能够按照国家标准发放加班费，但按单位自己标准发加班费的单位有23.6％，其中，高于国家标准的较少，两成都低于国家标准，另有29％的单位没有加班费。从单位性质的分组来看，没有加班费的单位主要以个体、机关、私营企业为主，分别有一半以上的外资、国有及事业单位能够按标准或较高标准发放加班费。

三成半广州职工被迫加班

从广州职工对待加班的态度上看，有43.6％的人愿意加班，“不愿意”的比例却也高达35％，这也意味着有三成半职工加班是出于单位需要而非主观意愿。在愿意加班的人群中，约两成是为了“把工作做得更好，争取更好的表现”，17.6％的人是为了“挣更多的钱”。

对于国家法规规定的劳动者休息天数和加班时数，近八成人表示“支持，应该保障劳动者的休息权”，表示“反对，阻碍劳动者挣更多的钱”仅占2.2％。

近半人去年没享受带薪年假

调查结果显示，职工工龄越长，享受到的带薪年休假时间越多。工龄1～5年的职工，56.6％去年未享受到带薪年休假，30年以上工龄的，也仅有52.9％的人享受到了8—15天的休假。69.％职工觉得过去五年所获得的休息、休假时间没有什么变化，有一成人感觉“休息、休假时间越来越少”。

在去年未享受或未全部享受到带薪年休假的职工中，23.4％是因“单位没有带薪年休假制度”，17.9％是因“工作太忙，没法安排休假"，1.9％是因为“休假也没事干，所以没休”，而另有少部分人则表示“领导都没休，所以不敢休”或是“别人都不休，不好意思休”。另有55.1％的人由于职业性质(如私营、个体企业主)等原因，也没有享受到带薪年休假。

在对职工带薪休假制度的预期方面，55.7％的人认为单位“肯定会实行”，12.1％认为“可能会实行”，而有近一成认为“可能不会"和“肯定不会"。数据显示，超五成人相信国家法规能够得到落实，其中尤以机关人员的相信比例最高，达到94.9％，私企则有超三成职工认为落实不了。

在调查中，当被问到“如果单位不按规定安排休息或休假，且不依法给予补偿，会如何处理”时，受访者中表示“会积极争取”的有46.5％，若争取不到，“辞职”的以外企、私企居多，“只好接受和忍耐”的则以国企、机关居多。

   罗瑞雄 熊佳焰 史功汇