党的十九大以来，位于改革开放前沿地区的中国大唐集团有限公司广东分公司（下称“大唐广东分公司”）立足国家能源发展战略，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在深化企业改革工作中不断加强工会组织建设，始终从职工最关心的“热点、难点”入手，坚持在企业发展的同时努力提升职工的幸福指数，全力以赴打造“幸福大唐”。

“工会+聚心工程”——筑牢职工安全感

作为中国大唐集团有限公司在广东区域的唯一派出机构，该公司工会始终将关爱职工工作摆在首位。

大唐广东分公司工会充分发挥桥梁纽带作用，大力开展“六最”民生工程项目建设。公司将“六最”项目建设作为年度重点工作，成立由公司党委书记任组长、工会主席任副组长的活动领导小组，全面推进“六最”项目建设，协调项目所需人力、物力和财力支持，形成党委领导、工会主抓、各部门协同配合的工作局面。通过热线电话、开通专用电子邮箱、设立职工意见箱、发放职工调查问卷等形式，从一线职工反映最突出的孩子入学、入托、就医、婚恋、入户等现实问题入手，将职工最关心的涉及企业生产经营、教育培训、岗位晋升、困难帮扶、办公环境、劳动保护、福利待遇等各方面问题进行汇总，并重点了解困难职工、单身职工、生产一线职工等特殊群体的需求。

“六最”项目按照职责分工，均明确责任人、责任部门、责任领导和完成期限，要求责任部门制目推进计划和工作方案，并将“六最”项目推进情况纳入绩效考核，对未按期完成、完成效果不好、职工不满意等情况，严格考核相关责任人。

公司工会坚持组织职工代表每季度对“六最”项目建设情况开展专题巡视，深入项目建设第一线，通过查看实物、检查资料、职工座谈等形式全面掌握项目进展情况，查找问题与不足，有针对性地提出意见和建议，存在的问题要求责任部门限期整改，难以解决的困难向活动领导小组汇报，便于及时研究并加以解决。2019年度，大唐广东分公司工会共立项“六最”民生项目9个，截至10月底，已办理完结8项。11月份将全面完成年度民生工程项目，形成工作闭环。

公司工会全年开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、困难职工帮扶、大病慰问、节日慰问、关心关爱女职工等活动40余次，开展各类职工文体活动50余次。针对职工反映比较集中的孩子入学、婚恋、入户等方面的困难和问题36项，建立并形成解决职工实际困难和问题清单。建立大唐广东分公司困难职工专项档案，实施精准帮扶；建立督查督办机制，定期协调、检查通报问题办结情况及办理进度，织密从企业领导到公司所属各级工会的立体关爱网。

“工会+成才工程”——增强职工获得感

公司工会大力推进青创工程，加强职工创新工作室建设，广泛开展“安康杯”劳动竞赛、“青春杯”安全生产知识竞赛及“大唐工人先锋号”创建活动，不断疏通职工成长成才、岗位建功的渠道。

围绕2019年度中心工作，公司工会通过深入开展职工技术创新、班组样板间创建等活动，引导职工为完成全年目标贡献力量。公司下属潮州发电公司的工会组织，积极选拔优秀技能人才参加粤东区域大型火力发电企业技能竞赛、广东省“第十届广东安全知识竞赛暨粤港澳安全知识竞赛选拔赛”等多项技能竞赛。公司下属深圳大唐宝昌发电公司的燃机技术创新工作室、向鹏创新工作室分别获得中国大唐集团公司2019年度工作室命名，并获创新项目扶持资金。公司下属雷州发电公司在项目基建期，即建立工会组织，今年成功申报2018年度重点工程项目工会省级建设示范点，获得上级建设经费5万元。2019年，大唐广东分公司工会相继开展“大唐杯”劳动竞赛、小指标竞赛、“安康杯”竞赛和“喜迎新中国成立70周年”岗位建功行动，参加职工达900余人次。在中国大唐集团公司2019年第十七届燃料采制化技能竞赛、电气点检专业竞赛和电厂继电保护专业技能竞赛中，6人次获中国大唐集团公司“优秀技能选手”称号。

公司积极落实先进个人奖励待遇，加大先进个人帮扶慰问，加强对劳模先进的选拔和管理服务。2018年度，大唐广东分公司荣获省五一劳动奖状，青年职工刘晓明、周伟军分别获得“省五一劳动奖章”“深圳市五一劳动奖章”等荣誉。

“工会+服务工程”——提升职工幸福感

今年以来，大唐广东分公司工会针对企业电厂位置偏远、青年职工占比高等实际情况，深刻认识到大力开展幸福大唐建设的重要意义，着手打造功能完善、精准高效、特色突出的服务阵地，让大唐在粤职工有更多实实在在的获得感、幸福感和安全感。

立足职工满意，搭建职工服务中心平台建设工作。该公司坚持把服务职工、让职工满意作为出发点和落脚点，以职工服务中心、职工服务站建设工作为主体，制定“幸福大唐”建设三年行动计划（2020—2022年）。从关怀帮扶、职业发展、便民服务、薪酬福利、劳动安全、心理疏导等六个方面，党政工团齐抓共管，五大作用凝聚合力，覆盖全部班组、基层企业，构建大唐广东分公司两级职工服务建设体系。同步建立完成“大唐公民”档案，涵盖会员1250人。实现公司职工一人一档，在档案中对困难职工实行重点关注，有针对性地做好服务工作。

聚焦为民服务解难题，建立长效机制。大唐广东分公司结合主题教育，聚焦整治任务中意见相对集中、职工群众反映比较强烈的问题，通过一对一交流、职工满意度问卷调查等方式，深入一线班组和定点贫困村等实地调研，对职工关心关切的问题实施常态化管理，建立动态问题库和工作台账，明确整治任务清单、责任清单，逐条对账、逐个销号，并建立督查督办、职工满意度调查、检查通报和职工代表专项巡视机制，推动行政、党委及时处理，做到职工诉求有人管有人问。

为呵护职工身心健康，提升职工幸福指数，该公司工会还事无巨细地关怀着职工衣食住行这些“小事儿”：传统节日祝福、职工生日蛋糕、冬送温暖、夏送清凉，定期组织体检和健康咨询，开展有益有趣的文体活动，通过改善生产、生活、健康、文化条件，让职工切实感受到企业的关怀。公司所属各工会组织同样密切关注着职工的“幸福”细节。肇庆热电公司工会关心关注青年职工的交友、婚恋生活，多次组织青年联谊活动，帮助青年职工扩大朋友圈，搭建幸福桥，成了职工实实在在的“娘家人”。深圳宝昌发电公司工会尽力改善职工午休条件，并在职工倒班楼增设了乒乓球和健身设施，2019年，高效、精准服务成为了该公司工会的“不二法宝”。

今年8月，大唐广东分公司工会抽调职工参加了2019年全国电力行业职工乒乓球比赛并获得优异成绩，在“迎国庆、做幸福大唐人”职工羽毛球比赛、篮球比赛、职工歌咏比赛中又诞生了一批“新星”。丰富多彩的文体活动增强了企业职工的凝聚力和向心力，成为职工工作的“加油站”。

□ 作者单位：中国大唐集团有限公司广东分公司