风雨兼程六十载 继往开来谱新篇

从1951到2011年，中山大学工会已经走过了整整60个年头。60年来，在挑战与机遇并存的峥嵘岁月里，一代代中大工会人见证了历史，创造了佳绩，也谱写出一曲曲催人奋进的乐章。

一、建国之初，艰难创业(1951—1966)

1 949年1 0月1 4日，广州解放。1 95 1年7月1 4日，中山大学召开了第一次全体工会会员大会，宣告中山大学教育工会正式成立o 1 952年1 0月23日，广州地区高等院校开始大规模的院系调整工作，中山大学教育工会与并人中山大学的其它学校工会委员会联合组成“中山大学教育工会临时工作委员会”，并于1 953年1 1月28日召开了中山大学教育工会第二次会员大会，选举产生了新一届工会委员会。1 953年1 0月1 7日．随院系调整调出的原中山大学医学院工会与原岭南大学医学院工会合并，成立了“华南医学院教育工会委员会”。随后．中山大学工会、华南医学院工会(以下简称两校工会)主动围绕建国初期党的路线、方针，国家的建设任务以及学校中心工作开展工会工作和活动：

一是围绕党和国家的中心任务，开展宣传教育活动。两校工会组织教职工学习党的路线、方针和政策，到农村参观社会主义改造及社会主义建设成就．使广大教职工及时了解国际和国内形势，明确当前国家中心任务，积极投身国家建设。

二是主动参与教学管理，促进学校建设发展。如举行教学经验交流座谈会、召开教学工作会议、举办医学院教学业务基本知识讲座等。

三是推进工会组织建设，完善代表大会制度。1 953—1 966年问，中山大学工会先后召开了八次会员(代表)大会，华南医学院工会也先后召开了六次会员(代表)大会。

四是积极开展文体活动。两校工会围绕春节、国庆节等重大节日开展活动，积极组织教职员工参加上级工会举办的文艺体育比赛，组织教职员工开展旅游参观、暑期休养活动等，有力满足了教职工文化活动的需求。

五是关心教职工生活．做好职工福利工作。两校工会采取创办职工合作社、教职工托儿所等解决教职工后顾之忧的措施．积极参与学校教职员工工资调整评议工作．努力协助学校解决民生问题，对困难职工生活提供保障，为改善教职工生活待遇和环境作出了贡献。

二、拨乱反正，重启征程(1 979-200 1)

“文化大革命”十年(1 966—1 976)，学校的正常秩序遭到破坏，两校工会组织也陷入瘫痪状态，无可作为。“文化大革命”结束后，随着改革开放的春风吹遍神州大地．我国的社会经济进入了高速稳定发展的全新历史阶段，高等教育事业快速发展。复办重建的中山大学工会和中山医学院(1 985年6月改名为中山医科大学)工会在此良好的发展机遇下开展了卓有成效的工作：

一是肃清文革的破坏和影响，恢复工会各项功能和正常运作，使工会工作重新走上正轨。

二是建立教代会制度，促进学校民主管理。中山大学作为全国高校试点单位，于1 980年4月1 1日召开了首届教职工代表大会(以下简称教代会)，是全国高校中最早建立教代会的单位之一。1 980—200 1年问，中山大学共召开了五届(共1 2次)教代会；中山医科大学于1 985年6月1 2日建立教代会，至200 1年共召开了五届(共1 1次)教代会。两校教代会审议通过一系列学校重要的方案和规章制度。除了校级教代会，两校也力抓二级教代会的建设。

三是认真履行工会参与职能．依法维护教职工权益。如1 996年中山大学和中山医科大学分别启动住房制度改革，两校工会积极参与，认真履行工会维护职能，积极配合学校党委做好这一工作，有效维护了教职工的利益和校园的稳定和谐。

四是通过兴办实业等形式，增加工会经费收入，为教职工谋福利。如中山大学工会经费收入除部分下拨各部门工会开展文体活动外，还拨款给幼儿园、保卫处、煤气供应站、校医院等部门，为教职工提供实在的福利。

五是充分发挥工会宣传教育职能，建设高素质的教职工队伍。中山大学工会积极开办各类学习培训班，组织教职工学习现代化科学技术。同时，两校工会都充分利用刊物、宣传栏、网页等各种媒介扩大工会工作的影响。

六是开展群众性文体活动促进教职工的身心健康。文革后虽然学校办学经费紧张，但校工会仍想方设法为广大教职工的文化生活提供硬件场地。在学校党政领导关怀和有关部门支持下，经过8年努力，中山大学教工活动中心于1 993年4月建成，为教职工开展文化和联谊活动提供了硬件保障。

三、强强联合，共谱新篇(200 1—20 1 1)

200 1年1 0月26日，原中山大学与中山医科大学合并组建成新中山大学，两校的工会也合为一体。2003年7月4日，中山大学召开中山大学第十七届工会会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会，标志着我校工会工作进入了全新的发展阶段。从此，在校党委和上级工会的领导下，在学校行政和广大教职工的支持下，校工会紧密围绕学校的中心任务，开展工会、教代会工作：

一是强化工会职能，明确工作定位，创新工作思路，全面推进工会、教代会工作。进入2 1世纪以来，校工会根据新形势、新要求，强化工会职能，找准工作定位，创新工作思路，提出了做好“两个服务”(为教职工服务，为学校中心工作服务)的工作理念和“一个中心，两个重点，三个关心，四个加强，五个坚持”的工作思路。

二是完善制度，创新机制，提升民主管理水平。近年来，校工会加强教代会制度建设，先后制订了多项规程和制度，进一步明确了教代会的领导体制和工作机制，规定了教代会的职权范围和工作职责，规范了教代会的基本内容和工作程序。每年大会前，校工会都认真开展调查研究，把涉及学校发展和事关教职工切身利益的大事列为大会主要议题，提交代表讨论、审议或决定。从2001年开始，校工会在全校推行二级教代会制度。截至201 1年，我校已有40多个二级学院(单位)建立了教代会制度。

三是开展宣传教育活动，弘扬高尚师德校风，促进教职工队伍建设。200 1年以来，校工会先后主办或联同校党委宣传部、校团委等单位合办了“师德医德座右铭”征集评比(2004)、“建设和谐校园”论文征集评选(2005)、“校训解读”论文征集评选(2008)、“师德师魂”演讲比赛(2008)、“三育人”标兵评选表彰活动(2009)、“我心目中的良师”征文评选(201 0)等一系列以倡导高尚道德为主题的全校性活动，又积极配合有关部门做好先进典型的推荐评选工作，对于营造敬业爱岗、清正和谐的校园氛围起到了积极的推进作用。

四是积极开展丰富多彩文体活动，促进校园文化建设。经过多年积累和推广，我校工会已经打造出春季环校长跑、合唱舞蹈比赛、师生员工摄影大赛、新教工联谊活动以及各类球类比赛等全校性品牌文体活动，在每一年如期开展，极大丰富了教职工的业余生活，增强了教职工的凝聚力和工会活力，促进了校园文化建设。

五是坚持服务宗旨，实施“送温暖”工程，维护教职工权益6对前来工会咨询、信访的教职工，校工会认真听取意见和建议，积极和有关职能部门沟通，及时调解，化解矛盾；同时坚持人文关怀，多层面、全方位实施“送温暖”工程，为劳模减压，为特困减负，为病患送健康，为大众送关怀；更热心参与公益，积极回馈社会。自2003年以来，我校师生员工向受灾及贫困地区捐款达1 640多万元，衣物68598件。

六是加强工会自身建设，提升工会工作水平。校工会采用学校工会与二级单位共同出资(1：1)建设“教职工小家”的办法，为小家购买各种设备提供资金保障；又坚持“教职工小家”考核评估制度，巩固和发展我校教职工之家建设成果。同时，校工会还通过加强调查研究、扩大校际交流等手段积极探索新时期高校工会工作的新思路、新举措。

   回首过去，我们激情满怀；展望明天，我们任重道远。在新形势下，中山大学工会将继续似邓小平理论为指导．全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和工会十五大精神，紧密围绕学校中心工作，更加主动地服务于学校工作的大局，更加积极地服务于广大教职工的根本利益，努力开创工会工作的新局面，为学校的改革和发展做出新的更大贡献。