建好“职工之家”增强企业凝聚力

揭阳市深展实业有限公司是国内首家专门生产具有知识产权的高技术产品真空镀膜涂料的企业。多年来，公司在上级工会具体指导下，结合各个时期的工作重点和企业的中心工作，深入开展建设“职工之家”活动。通过“建家”活动充实了职代会内容，丰富了职工文体生活，维护了职工合法权益，激发了职工岗位比武、劳动竞赛、技术创新的工作热情，调动了广大职工的积极性，有效地促进了企业的健康发展。几年来，公司先后被评为“全国民营科技企业”、“广东省高新技术企业”、“广东省双爱双评先进单位”，2004年，省总工会授予企业工会“广东省先进职工之家”称号。我们的做法是：

一、建立职工代表大会制度，坚持民主协商，切实保障职工合法权益

我们在实践中认识到，建设“职工之家”必须以职代会为载体。只有建立和完善企业职代会制度，“职工之家”活动才能健康发展，持之以恒，充满话力。《工会法》规定，企业要全面推进基层职代会和集体合同这两个制度两种机制建设。根据这个规定和市、区总工会的要求，公司工会多次与公司经理协商，得到公司经理的支持和指导。多年来，我们结合企业实际，每年召开一至二次职代会。职工代表参与企业长远规划、年度发展策略、生产经营决策、职工培训计划、企业规章制度、职工福利等重大事项的审议和制定。代表们提出的意见或建议，经工会整理后，反馈到公司经理或有关职能部门，使公司决策更加可靠。职代会制度的建立、完善，有效地解决了维护职工权益等一系列问题，变企业工会无所作为为有所作为，工会工作从被动变为主动。在建立完善职代会的过程中，我们公司工会根据“基本制度健全，重点职权落实，实际效果职工认可”的要求，通过厂务公开栏、意见箱、职工座谈会等形式，落实职工的知情权、协商权和监督权，保障职工的合法权益，充分调动了职工的积极性。连年来，公司认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》等法律法规，工会从源头维护和过程维护中加大力度。行政与工会在平等协商的基础上签订集体合同，按规定支付职工报酬，多年来，从不拖欠或克扣职工工资，对因生产经营需要加班加点的人员按规定支付加班费。厂方为职工投养老保险和雇主责任保险，职工生病伤残有保障，老有所养，使全厂员工无后顾之忧，从而增强了企业的凝聚力，促进了企业生产销售的发展。

二、努力为职工办好事、实事。实实在在关爱职工

公司工会把关心职工、维护职工合法权益当成工作的重中之重来抓。近年来，工会强化了维护职工合法权益工作机制的建设，建立健全和创新维护职工经济利益、保障职工政治民主权利和精神文化需要的有效机制。日常，对于职工关心并反映的热点、焦点以及困难问题，工会总是第一时间做好解释和疏道工作，并收集职工的意见和存在的困难，及时向公司经理反映，为经理的科学决策提供了强有力的支持，同时也及时解决了职工的后顾之忧。历年来，公司工会还一直担负起困难职工“第一责任人”的主要责任，工会领导经常到职工家里进行家访，及时了解困难职工及一些一时有特殊困难的职工的情况，建立档案，常年做好扶贫帮困送温暖工作。对有困难的职工主动送去补助金；对患病住院的职工，给予多方关心探望照顾和护理。有的员工因公外出患病住院，公司经理和工会人员亲自到所在地看望、慰问，使职工感受到公司和工会的关怀和温暖，从而加强了职工团结，提高了企业的凝聚力。

随着企业的发展，职工的劳动报酬、生活福利也逐步提高。在厂上班的职工住宿都得到妥善安排，公司办成花园式企业，工作环境和生产条件比较优越，劳动保护、安全生产得到有效的实施，职工合法权益得到有效保障。

三、坚持以“职工之家”为家，文体活动丰富多彩

重视和搞好职工的业余文体活动，是搞好“职工之家”建设一项重要内容。公司在“职工之家”硬件建设上舍得用力肯花钱。公司在流动资金吃紧的情况下，仍拨出专款用于“职工之家”的硬件设施和建设，阅览室每年订有报纸杂志十多份，电视、卡拉OK设置样样俱全。这些年来，公司重视“职工之家”建设，利用“职工之家”阵地开展职工思想、业务、文化教育，不断营造先进企业文化氛围。一是以“职工之家”为阵地，发挥团队精神，公司上下协同作战。sz一97真空镀膜油是一项技术难度较大的高新科技项目，建立一支有团队精神的职工队伍是时代的要求，公司始终保持团结向上的局面，技术问题共同讨论，设备仪器的资源统一调配，各部门之间加强团结，全体职工发扬协作精神，在各自的岗位上忘我地工作。二是工会以“职工之家”建设为载体，加强对职工的经常性教育。对新职工及时组织岗前培训，开展政治、法制、职业道德教育。并实行老职工带新职工“一帮一”、“一对一”活动。公司还订阅报纸和劳动安全科技书刊等各种报刊杂志，供职工阅览学习。经常开展劳动竞赛及合理化建议，组织职工开展科技创新和质量评比活动，参赛率达82％1,扶上。公司十分注重发挥企业工会作用，该由工会办的事必定交由工会去办。做到经常向工会交任务、压担子，为工会工作的开展提供良好的条件。连年来，坚持每年开展一次技术比武和业务技能比赛，每年组织三次员工岗位培训和经常性的合理化建议活动。目前，公司又正在研制新的科技产品，占地30亩的现代化厂房已接近竣工投入使用。三是“职工之家”活动内容丰富，形式多样，文体活动丰富多彩。在搞好硬件建设的同时，公司领导十分重视文体活动的开展，节假日都经常举办乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、拔河和卡拉OK等不同内容和形式的比赛，还适时组织外出旅游，并从资金上给予保证。如组织演讲比赛和卡拉OK比赛，组织全体职工去旅游，“三·八”妇女节组织全体女职工进行游园活动，“五·一”劳动节组织全厂性乒乓球、台球比赛，职工们踊跃参加，热情高涨。涌现了不少象棋、乒乓球等文体活动的优秀人才，受到梅云办及周围经常前来观看的群众的好评。

公司“建家”的实践表明，开展“职工之家”建设，是使企业与职工建立起良好的沟通渠道的明智之举。这些年来，我们围绕企业经济发展作为“建家”活动的重要目标，全体员工心往一处想，劲往一处使，公司销售逐步增加，企业经济效益明显提高，“职工之家”越来越成为全体职工“温馨之家”。

(执笔：陈垦新)