对施工企业女职工工作的几点思考

女职工是工人阶级的重要组成部分，是我国经济和社会发展不可缺少的重要力量，是企业中的半边天。企业要改革、要发展，需要女职工的广泛参与。因此，如何增强基层工会女职工组织的活力，加强和改进女职工工作，充分发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用，最大限度地保护、调动和发挥女职工的积极性和创造性，汇聚更多的聪明才智为企业的改革、发展作贡献，是当前摆在我们面前的一项重要任务。下面谈谈对施工企业女职工工作的几点一、当前女职工思想状况我们看到，在经济建设迅猛发展的今天，我公司广大女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强，呈现出人心思改革，人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。改革开放20多年来，中国经历了翻天覆地的变化，妇女地位不断提高，广大女职工积极投身国家经济建设，解放思想，与时俱进。近年来，全国人大、国务院及有关部门陆续出台了《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保障暂行办法》等一系列与女职工合法权益相关的法律法规，这些法律法规的出台，为女职工工作的开展提供了有力的法律保证，建立了有效的维权机制，增强了企业经营者的法律意识和女职工的自我保护意识。我公司结合实际也制定了内部有关女职工劳动保护的规章和措地，加大了企业执行女职工特殊劳动保护的约束力。如：出台了《员工计生服务手册》，规范了女职工生育休假待遇；女职工妇科疾病每年定期普查已形成制度，为女职工办理“女性安康保险”，提高女职工卫生费等；帮助下岗女职工进行转岗培训和实现再就业；保护女职工重新上岗的权力；通过一系列活动的开展，充分调动和发挥了女职工的积极性和创造性，增强了女职工对改革开放和现代化建设的历史责任感。

二是思想观念发生了很大变化，竞争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。结合路桥施工的实际，公司女工委多年来坚持开展以创建“女职工双文明建功立业”为主题的“专一门、会二门、学三门”活动，帮助女职工克服安于现状，增加竞争意识忧患意识。组织女职工开展多层次专业知识，技术技能培训，鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育，据调查显示，目前，公司有49％的女职工利用业余时间，走进课堂，或是自学，获取第二、第三文凭、职称。公司现具备中高级职称女职工有91人，其中高级职称者有6人。

2004年公司女工委举办女职工岗位成才经验交流报告会，8位从事不同工种的技术业务干部在会上介绍了她们的工作体会，她们的介绍平实，但生动感人。她们在被认为是展示男性才华的施工领域里，发挥女性细致、专注的优势，用心去做好每一件工作，而且做得很出色，为女职工树立了榜样。

三是广大女职工的主人翁意识和责任感进一步增强，工作、劳动积极性比较高，崇尚学习，钻研技术，努力提高自身素质的风气正在形成。近年来，公司女工委通过开展“争创岗位女能手竞赛”、“南粤女职工文明岗”创建“品牌服务”百分赛活动等活动作为女职工工作的重点来抓，并将这一活动与全总提出的开展“群众性经济创新工程”活动有机地结合起来，广大女职工积极地响应和参与了活动，其中有8项“创新工程”成果倾注了女工程技术人员的心血。

在公司首届“五四”青年论坛上，有6位女选手登台大显身手，她们通过论坛形式，结合工作实际，积极展开了有关“人世”的大讨论。

以女同志为主的计生专干，多年来坚持以人为本的优质服务，树立为育龄群众服务的宗旨。计生五率实现连续17年达标，QC成果连续4年荣获国优并在印度国际QC质量管理圈代表大会上发布。

公司个别女职工更因为业绩突出被企业聘为重要职能部门的负责人，她们的成材为女职工树立了工作的信心和学习的榜样。

不过，笔者认为，目前施工企业女职工时代感不强，女职工工作积极性、进取心不高等情况依然存在，自身存在的问题和不足影响女职工素质的提高；一是部分女职工没有竞争意识、危机意识和发展意识。不主动去学习、进修，参与各类活动，去接受新的知识。考虑眼前现实多，设想未来发展少，工作上缺乏创造性、开拓性。二是有些女职工心理素质脆弱，面对改革缺乏自强、自立的坚韧意志，难以摆脱自身的依附性和惰性，过分强调自己是“弱势群体”中人，实际上放松了本该不断提高素质的要求。三是许多女职工仍然把对社会做贡献的责任寄托在丈夫和孩子的身上，相夫教子，逃避现实，聊以自慰。

分析上述问题存在的原因：

(一)工作氛围造成。我公司目前有职工1948人，其中女职工338人，占17．4％(主要是施工单位所致)，可见我公司职工分配呈现阳盛阴衰的现象，女职工长期在一个男女比例失衡的单位工作，难免会造成工作自信心不足，对工作缺乏积极性；

(二)女职工在同一个单位，一个部门长期工作，缺少与外界事物的接触，我公司又属于国有企业，缺乏竞争性，导致部分女职工安于现状，进取心不强，对新知识的渴求度不高；

(三)社会用工供大于求。在就业压力面前，尤其是再上岗女职工曾有过下岗、待岗的阵痛，就业心情迫切，若向企业提过高的要求，可能会被拒用，因此便以牺牲“权益保障”换取暂时的岗位。

二、对女职工工作的几点意见

社会主义的根本任务是解放和发展生产力，而解放和发展生产力从一定意义上说，关键是调动人的积极性，能否真正实现职工当家作主，唤起职工的主人翁积极性，发挥企业中的“半边天”作用呢?因此，对女职工工作要找准位置，选好角度，把握着力点。

(一)加强理论学习，提高女职工思想素质

把加强学习教育摆在女职工工作的首位。重视思想素质教育，首先要组织女职工学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，帮助女职工树立远大理想，确立正确的世界观、人生观、价值观。其次要坚持对女职工进行爱国主义，集体主义，社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬助人为乐，无私奉献等传统美德。再次是对女职工进行法律教育，引导她们自觉学法、守法、学会用法律武器保护自己的合法权益。最后是对女职工进行“四自”教育，使“自尊、自信、自立、自强”真正成为她们的生活信念，在工作中知难而进，坚韧不拔，以奋发图强的精神面貌创造属于自己的事业。   

女职工素质提高工作还要着眼于引导，立足于教育和提高。当前，女职工在素质上已形成多层面要求，因此，作为工会组织要高度重视这一变化，使女职工的工作始终立足在女职工发展的需要上，努力为女职工转变观念，接受新知识，新技能创造条件。   

(二)调动女职工积极性，让女职工有新作为

要充分调动女职工积极性，让女职工有新作为，首先要落实在保护好女职工积极性的工作上。一要深入宣传贯彻《劳动法》《妇女权益保障法》等法律、法规，通过《公路工程报》、宣传窗，开辟“女工园地”，帮助女职工学习科学文化知识，掌握现代业务技能，努力提高自身的综合素质，使之成为适应市场经济要求的复合型人才。二要深入开展“女职工双文明建功立业”活动，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。鼓励她们立足岗位比奉献，爱岗敬业出成果。三要加大源头参与力度，加强调查研究，及时掌握和反映女职工中的新情况、新问题，积极提出解决问题的建议和意见。四要在企业签订集体合同中，保证女职工合法权益、特殊利益进入条款内容，维护女职工的合法利益。五要对生育、病休、住院、困难的女职工及时进行慰问，保护女职工的积极性。

(三)把依法维护女职工合法权益作为重点切实抓好

随着企业改革和市场经济的不断深入，由于地区间发展还不平衡，行业之间，城乡之间，机关企业之间分配收入差距呈现进一步拉大的趋势，国有企业下岗，失业职工仍然是最困难的一个群体，特别是艰苦的路桥施工企业更为女职工带来极大的思想波动，较之其他行业，路桥施工企业女职工所肩挑的担子要沉重许多，辛劳与奔波是她们的生活特点。因此，工会女职委应把送温暖工程更加扎实地向前推在继续履行帮扶特困女职工“第一责任人”职责的同时，把工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实与拓展。女职委应高度重视困难女职工群体合法权益的维护工作，力所能及地为困难女职工排忧解难，多办事，办好事，办实事，帮助她们解决生活困难。引导她们转变就业观念，提高职业技能，主动帮助她们疏通就业渠道，尽快实现再就业。

(四)抓宣传监督，形成全社会关心女职工的氛围

一方面要运用各种渠道和多种形式，向企业经营者宣传有关法律法规知识和女职工组织的性质、地位、职能等，向他们讲清只有维护女职工合法权益，调动女职工积极性，才能更好地为企业服务，创造更多的经济效益，从而形成企业经营者主动要求建立女职委和主动执行女职工劳动保护规定的氛围；另一方面要教育女职工增强自我保护意识，使她们自觉运用法律武器保护自己。要让她们认识到女职工组织是自己的娘家和保护人，有了自己的组织，才能真正为自己说话办事，自己的利益才能真正得到保护。

(五)创特色，树立女职工组织新形象。

施工企业工会女职工组织工作既要继承传统的国有企业工会女职工组织工作的做法，又要适应新的形势，努力开创女职工组织工作的新局面，发挥好女职工利益的“代表者”、社会稳定的“调节器”作用。要创造一种具有自身特色的工作载体，以增强职工意识、倡导敬业精神、强化职业技能为方向，创出自己的品牌，树立自身的形象，增强女职工组织的号召力，更好地凝聚广大女职工，使广大女职工和企业经营者感到女职工组织建与不建大不一样，从而克服女职工组织形同虚设，可有可无现象。

要把女职工思想政治工作做好，实现女职工工作管理规范化、制度化。首先要统一思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织，配备思想素质高，热爱女职工工作的人员负责女职工的思想工作。同时还要好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化，规范化的发展轨道。配齐配强女职工组织的干部队伍，要按照“哪里有工会、哪里有女职工、哪里就有女职工组织”的目标，我们路桥施工单位女职工组织也要象党支部、基层工会组织一样建立在项目部。

社会主义市场经济的发展，离不开广大女职工的积极参与，只有更新观念，改变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，创造新方法，解决新问题，才能做好女职工的工作，才能创造良好和谐的工作环境，真正调动起女职工的能动性，推动各项事业的健康发展。

(作者单位：广东省长大公路工程有限公司)