突出特色 打造品牌 开创女教职工工作新局面
茂名学院是茂名市唯一的一所拥有31个本科专业在校生超万人的本科大学。现有女教职工463人,占教职工总数45%。五年来,我校工会女教职工委员会积极响应全总、市总女职委会的号召,在全面实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”中,突出高校的特色,积极开展以“强素质、树形象、促发展”为主题的“巾帼育人创新业”活动,有力地促进了女教职工队伍整体素质的提高,充分发挥女教职工在学校建设和发展中的“半边天”作用,各项工作取得了可喜的成绩。五年来,3次荣获茂名市工会“巾帼建功竞赛活动先进集体”称号;2003年荣获广东省工会“基层工会女职工工作先进单位”称号;2004年荣获茂名市“工会女职工工作先进单位”和“巾帼建功竞赛十佳单位”称号。
一、开展“巾帼育人创新业”活动的做法与成效
“巾帼育人创新业”活动是全总、市总女职工委员会提出的“女职工双文明建功立业”活动(包括岗位创新、学习成才、姐妹献爱心、创建文明家庭四项内容)在学校的具体实施。五年来,我们结合学校的中心任务和女教职工的实际,明确提出“强素质、树形象、促发展”的活动主题,以提高女教职工综合素质为重点,扎实有效地开展活动。
(一)提高女教职工综合素质,争创一流工作业绩效
目前,我校女教职工队伍中,有正高职称7人。副高职称88人,中级职称158人,博士2人,硕士49人,她们是学校建设发展的重要力量。女教职工素质的高低,直接影响学校的教育教学质量。2000年学校升格本科后,女教职工如何适应日趋激烈的竞争,实现自身价值,创造新的业绩,关键也在于提高自身素质。因此,在开展活动中,我们始终围绕提高女教职工队伍的综合素质,突出学习成才、岗位建功,增强了女教职工的竞争意识和岗位竞争能力。
1、努力提高女教职工思想道德素质。
五年来,学校工会女教职工委员会组织开展了列自我教育活动。如:先后举行了“树高尚师德、展巾帼风采”女教职工师德演讲比赛;召开了“茂名学院女教职工学习贯彻党的十六大精神座谈会”和以“我为茂名学院建设发展献计献策”为主题的“女教师代表座谈会”,女教职工代表的学习体会和发言都在《茂名学院报》上专版摘登。还开展了学习“抗非典精神”,读《护士长日记》和“科学母爱”征文比赛活动。2003年结合学习贯彻中国工会十四大、中国妇女九大精神、胡锦涛总书记在和中国妇女九大部分代表座谈时提出的三点希望,开展了“事业与家庭大家谈”活动。通过开展这一活动,女教职工们互相交流了正确处理事业与家庭关系的经验体会,充分认识自身肩负的双重角色和职责,激励女教职工争取事业家庭双丰收,争做“四自”时代新女性。今年我们在女教职工中开展以“四个一”提一条合理化建议、结一个互帮互助对子、完成一项创新、创一流岗位业绩为主要内容的我为迎评“创优争先献计献策”竞赛活动。五年来,我校女教职工中,有19人光荣加入中国共产党,有4人被选拔到正处级、2人副处级领导岗位,有16人被选拔到正科级、22人副科级领导岗位。2人荣获广东省“南粤教书育人优秀教师”、“南粤优秀教育工作者”称号;1人荣获“茂名市劳动模范”称号;3人荣获“茂名市优秀教师”、“茂名市优秀班主任”称号;4人荣获茂名市“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“固本强基工程模范带头人”称号。有145人次被评为学校“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”;有115人次被评为学校年度先进个人;有26人次被评为学校“优秀班主任”。
2、努力提高女教职工科学文化素质。
①学习是女教职工提高自立自强能力的必由之路。在开展活动中,我们积极引导女教职工立足本职,努力学习。奋斗在教学科研第一线的女教师们,为适应本科教学要求,发扬自强不息、刻苦钻研的进取精神,不断提高自我、超越自我,向更高层次的学历进军。五年来,有6名女教师攻读博士学位,75名女教师攻读硕士学位,15名攻读本科学历。在女教职工中,有1人晋升正教授,41人晋升副高职称,67人晋升中级职称。她们中,有的为了进修提高,推迟婚期和生育;有的抛下年幼的孩子,踏进继续深造的大学校门;有的一边教学、一边攻读学位。特别是一大批在职攻读硕士学位的年轻女教师们,她们克服了孩子小、家务多、教学任务重等重重困难,挑起事业家庭两副重担,做到教学工作和进修提高两小误,出现了很多感人的事迹。
②巾帼不让须眉。我们积极发动广大女教职工参加各种业务培训、岗位练兵、教学竞赛,取得显著成绩。五年来,有285人次参加学校电教中心举办的《现代教育技术知识》培训班学习,掌握新的教学技能。在学校举办的4届本科课堂教学观摩竞赛活动中,有4名女教师获得一等奖,9名女教师获得二等奖,14名女教师获得三等奖。在学校第一届教学成果奖评比中,有3名女教师荣获二等奖,5名女教师荣获三等奖。在学校首届教育教学研究优秀论文评选活动中,有3人获得二等奖,6人获得三等奖。在2003年学校党建和思想政治工作优秀论文评奖中,一等奖3名,全部由女教师囊括。后勤集团饮食中心高级面点师柯华容同志参加2003年在广州举行的“全省高校烹饪技术”比赛,获得大众面点比赛二等奖。
③通过开展“巾帼育人创新业”活动,女教师们教学和学术研究水平不断提高,取得可喜的教学科研成果。五年来,据不完全统计,我校女教师在全国公开发行刊物上发表论文523篇,其中在统计源以上刊物上发表152篇。出版专著5部。横向科研项目4项(经费58.8万元);省级科研项目2项(经费14万元);市级科研项目5项(经费21万元)。申请发明专利3项、技术转让1项、实用新型专利1项。还获得广东省第四届教学成果二等奖1项。
3、努力提高女教职工身心健康素质。
女教职工成就事业和自我发展要有健康的身心。在开展活动中,我们高度重视提高女教职工的健康素质,为保障女教职工身心健康作了大量工作。五年来,一是举办了“职业女性的心理困扰与调适”心理学讲座;“乳腺病防治知识”和“妇女卫生保健、妇科病防治知识”讲座;“关爱女人、唯美至真”美容护肤化妆知识讲座等,以提高女教职工自我保健意识和掌握科学的保健常识。二是开展丰富多彩的业余文体活动,促进女教职工身心健康。先后举办了女教职工“瑜伽伸拉健身操”学习班和太极拳学习班;举办了“新世纪、新女性、新风采”女教职工健美操比赛、“美的校园美的人”女教职工摄影比赛和优秀作品展览、“齐心协力奔小康”女教职工拔河比赛;举行了女教职工乒乓球、篮球比赛;每年坚持在“三八”期间举行女教职工排球比赛。在学校首届文化艺术节期间,成功举办了“师生手工艺作品展览”,共展出262件手工艺作品,获得艺术节“优秀组织奖”。组队参加茂名市首届职工文化艺术节健美操比赛,获得青年组二等奖。
(二)姐妹献爱心,做好女职工安康互助保险工作
2001年茂名市工会女职工委员会推出“女职工安康互助保险”,我校工会女工组织积极响应号召,一是主动争取党、政、工领导的重视支持,保费由学校和女教职工个人共同负担,学校每人支付30元,个人支付20元。2001年以来,学校共为855人次参保,支付保费25,650元。二是加大宣传力度,采取有力措施。每年发动新调人人员参保,做好2004年参保期满的续保工作。2001年以来,全校女教职工855人次参保,保费共42,750元,做到参保率、续保率100%,为女教职工筑起第二道抵御风险的防线。三是及时做好对患病女工赔付申报工作,为患病女工办实事。去年,为我校1名患乳腺癌的女干部领取了1,5000元赔付金。2002年、2004年我校工会女教职工委员会荣获茂名市“女职工安康互助保险工作先进单位”称号。此外,教务分工会女教职工委员会在我校首先发起为患病青年教师捐款活动,化工学院分工会女教职工委员会开展为患病女教师捐款活动,给患病教师送去女工组织的温暖和姐妹们的爱心。
(三)开展创建文明家庭活动,为构建和谐校园作贡献
良好的家庭环境是女教职工事业成功的有力保障。五年来,共评选表彰学校文明家庭11户。在坚持创建文明家庭的基础上,开展创建“健康教师家庭”活动。2004年教师节,表彰学校“健康教师家庭”3户。心理学副教授王凤兰家庭被评为2001年“全国优秀读书家庭”;杨鑫莉副教授家庭2004年被评为茂名市“五好文明家庭”;黄韶红党总支副书记家庭2004年度被评为茂名市创建“学习型家庭”。刘华教授家庭被评为茂名市“家庭教育杰出之家”、研究馆员汤亚非家庭和蒋仕全老师家庭被评为茂名市“家庭教育优秀之家”。王凤兰副教授参加2002年茂名市“美德在家庭”演讲比赛,获得第二名。刘华和颜萍同志家庭参加2004年省妇联组织的“家庭学习成才计划方案大赛”获得优秀奖。校工会女教职工委员会先后举办了“弘扬家庭美德、建设文明家庭”和“后WTO时代家庭理财工具的选择”等专题讲座。通过开展创建文明家庭活动,引导教职工正确理解新时期健康和谐的家庭氛围、子女健康成长与个人事业发展的关系,和谐家庭与和谐校园双向互动发展的关系,促进了教职工队伍人才成长。
二、开展“巾帼育人创新业”活动的经验和体会
五年的实践证明,开展以“强素质、树形象、促发展”为主题的“巾帼育人创新业活动”是组织、教育、宣传、服务女教职工群众的有效载体,是团结、引领、激励女教职工投身学校建设发展的有效措施,它给广大女教职工提高自身的文化知识和技能水平搭建了一个有效的平台。总结五年来开展活动的情况,我们有如下几点体会:
1、提高认识,加强领导。“巾帼育人创新业”活动开展的效果如何,组织领导是关键。为此,我们主动积极争取学校党委、工会的重视支持,做到“五纳入”。即:把女教职工工作纳入工会组织建设体系,女教职工委员的换届与工会换届同步进行,配备了正处级的专职女工主任,7名女工委员中,副高职称3人,中级职称4人,科级以上干部3人;纳入工会当年工作安排,凡涉及女教职工的工作,先由女教职工委员会提出具体意见,再由工会讨论审定;纳人工会当年财务预算,对女教职工委员会开展各项活动的费用给予充分支持;纳入各级工会目标考核评比工作;纳入工会年终总结报告内容,为开展活动营造了良好的环境。
2、突出特色,打造品牌。我们把开展“巾帼育人创新业”活动作为女工工作的品牌来精心打造。五年来,始终坚持突出高校的特色,结合女教职工的实际,紧密围绕学校的教育教学中心,以提高女教职工思想道德和科学文化素质为重点,不断丰富活动的内涵,创新活动的载体,与时俱进创品牌,力求做到“活动年年搞,面貌岁岁新”。如:去年配合庆祝建校50周年活动,开展了以“迎校庆、强素质、展风采”为主题的“最具创意女教职工活动”评选活动。今年“三八”节开展了女教职工“强素质、树形象、促发展”成果展示展版评比与成果发布活动。这一系列富有创意的活动,展现了我校女教职工积极进取、团结向上的精神风貌,得到学校各级党政工领导的好评。
3、树立典型,表彰先进。榜样的力量是无穷的。在开展“巾帼育人创新业”活动中,我们注意树立典型,表彰先进。五年来,学校工会表彰“巾帼育人创新业”活动先进集体16个、“巾帼育人创新业”先进个人183人次。有7人被市工会授予茂名市“巾帼建功活动先进个人”、“岗位女能手”称号。同时,我们还利用校报、校刊、校园电视台等各种媒体,大力宣传先进典型事迹,推动“巾帼育人创新业”深入持久地开展。
4、固本强基,创新提高。“巾帼育人创新业”开展得好不好,取决于女工干部素质的高低。五年来,我们一是坚持加强对女工干部的培训学习,积极开展女工工作理论研讨,增强女工干部的工作责任感和发扬积极奉献开拓进取的精神,提高女工干部素质。五年来,我校工会女工工作理论研讨取得了新成果。在女工干部中,获得全总“纪念建设职工之家活动开展十五周年征文比赛”二等奖、三等奖各1项;获省工会“女工工作理论研讨”评选优秀论文奖、省教育工会“高校工会和教代会工作征文比赛”优秀论文奖各1项。翟雅丽副教授《新时期高校知识女性的特点和女工工作新思路》一文荣获2002年度广东省工运理论政策研究优秀论文评选二等奖。她的论文和其他3名女干部的论文人编2004年出版的广东省教育工会工作理论与实践《继承·创新·前进》一书,是全省高校入编文章最多的。二是创新工作方式,提升工作水平。①定期召开校工会女职委会和分工会女工主任(小组长)会议。坚持民主集中制,重大问题集体研究决定。每项工作做到有计划、有检查、有总结。每组织一项活动都做到分工明确,各负其责,团结协作。②坚持校工会女工委员联系点制度,每个委员分工联系2个分工会女职委会(小组),密切了与基层分工会女工干部的联系,指导分工会女工组织开展工作。③制定了分工会女工工作年度考核测评方案,采取先总结自评,后集中量化考核的做法,进行了女工工作评比改革。④创办《茂名学院女教职工网页》,开拓女工工作新领域。