浅谈国企改制后如何开展工会工作

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，社会经济成分发生了深刻变化，特别是国有企业改制的大力推进，非公有制经济在社会经济成分中所占的比重越来越大，这就给工会工作提出了新的要求，带来了新的挑战。工会参与调整劳动关系、维护员工合法权益、参与企业民主管理、加强和改进思想政治工作、密切同员工群众的联系的任务变得更加繁重，工会在全局中的地位和作用也显得更加重要，加强非公有制企业工会工作成为摆在我们面前的一项具有战略意义的重要工作。那么，国企改制后的工会工作怎样才能做得更好，笔者认为，一是起点要更高，即必须从实践“三个代表”重要思想的高度充分认识这项工作的重要性和紧迫性；二是能力要更强，即必须加强工会组织自身建设，不断提高工作能力和工作效果；三是载体要更活，即必须转变思想，更新观念，与时俱进，开拓创新。

一、起点要更高

国企改制后所面临的形势，的确给工会工作提出了新的要求，原来的有限责任公司变成了其它形式的公司，国企员工身份发生了根本变化，企业真正走向了市场，员工真正成为了企业主人，企业原来的管理机制、经营模式等也必然作出较大调整。随之而来的工会工作也必然要有更高的起点，这就是要从实践“三个代表”重要思想的高度充分认识工会工作的重要性和紧迫性，工会所做的一切工作都必须符合“三个代表”重要思想。一是要坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局。“三个代表”重要思想是我们各项工作的行动指南，必须坚持把“三个代表”重要思想贯穿到工会各项工作中去，在武装思想和指导实践两方面都取得新的成效。二是坚持党对工会工作的领导。只有在党的领导下，工会工作才能坚定正确的政治方向。因此，工会组织首先要成为贯彻执行党的路线、方针、政策的倡导者和实践者，工会工作人员要不断加强党的路线、方针政策的学习，领会和把握党的主张，为更好的贯彻执行党的路线、方针、政策创造条件。其次要在步调上与本企业党组织和上级工会组织保持一致。企业是以创造经济效益和社会效益的最大化为根本目的，企业党组织要为实现这个根本目的做好监督、保障和服务工作，工会组织也当然责无旁贷。同时，企业工会组织在业务上也要自觉接受上级工会组织的检查、指导和帮助。三是要坚持和落实科学发展观。企业改制后不是就止步不前了，而是要寻求更好的发展，为社会作出更多的回报。企业领导班子会把企业如何发展作为第一要务，并且研究制定企业短期发展计划和长期发展战略目标通过股东大会的形式予以决策，并变成集体的行动。那么工会组织工作的目的又与企业领导班子的目标是一致的，因此，工会组织必须把推动企业发展作为工会工作的第一要务。在实际工作中，要坚持和落实科学发展观，动员和鼓励员工牢固树立终身学习的意识，针对做好本职工作学习科学技术，学习先进的管理方法，学习现代企业运营的知识，并运用所学的技术和知识，为企业的持续发展献计献策，建功立业；要教育和引导员工不断提高综合素质，提升技能，爱岗敬业，团结协作，为企业的发展作出新的贡献。四是要从构建社会主义和谐社会的高度认识和做好工会工作。追求社会的和谐发展，追求企业的持续发展，追求员工的全面发展，也是企业工会工作的根本点。企业是经济社会的细胞，企业不稳定不和谐，必然影响到社会经济发展。因此，保持企业的和谐稳定也是工会工作题中之意。一方面，要健全和加强工会协调劳动关系各项机制的建设，综合运用政策、法律、经济等手段，妥善协调和处理好不同层面、不同群体的利益，引导和帮助员工以理性、合法的形式，表达愿望和诉求，防止和避免过激行为。另一方面，要多渠道、多途径地促进企业与工会、企业与员工之间的沟通与联系，加深彼此间的协调感与认同感，形成平等友爱、融洽和谐、安定团结的人文环境和社会氛围，为建设“和谐深圳”、“效益深圳”作出一份贡献。

二、能力要更强

企业改制后的工会组织会遇到许多新情况、新问题，如何解决好这些问题，以促进企业更好的发展，就使得工会组织责任更加重大，任务更加艰巨。这就要求工会组织和工会工作人员在实际工作中具备更强的能力。笔者认为，在新的形势下，工会组织和工会工作人员要具备以下四个方面的能力，并在工作实践中不断得到提高。一是要不断提高理解和贯彻执行党的路线、方针、政策的能力。能否理解是水平问题，能否贯彻执行是工作态度问题，只有在理解的情况下才能贯彻执行好。因此，作为工会工作人员，必须结合工作实际深入学习党的路线、方针、政策，加深理解，融会贯通，并在实际工作中把握尺度，灵活运用。二是要不断提高维权和协调处理员工与企业利益矛盾的能力。员工虽然在企业获得一定利益回报，但也不可避免的会与企业在利益上或权利上产生矛盾，比如要定期召开股东大会、公司章程的修改、企业的发展计划、重大投资决策、收益分配方案、企业经营管理制度的制订或修改等，这些方面都直接关系到员工的切身利益，如果员工与企业发生矛盾，工会组织就要出面予以协调处理。这就要求工会工作人员要具备维权和协调处理员工与企业利益矛盾的能力。因此，工会工作人员要加强学习法律知识、政策知识、文化知识，以及社会学、心理学、哲学等知识，努力提高综合素质，提高解决问题的能力。三是要不断提高创新思想政治工作，引导员工争做“四有”新人的能力。历史在不断前进，社会在不断发展，人们的思想观念在不断变化。新的形势下如何开展思想政治工作，笔者认为，党的思想政治工作的优势和优良传统不能丢，同时要在继承的基础上创新，创新的根本是要牢固树立“以人为本”的理念，善于换位思维，始终把员工看成是兄弟姐妹。实际工作中对思想问题要有预见性，及早发现及时解决。能否解决思想问题的关键还在于能否解决实际问题，这就要求工会组织和工作人员要切实帮助有困难的员工，比如住房问题、子女上学问题、子女就业问题、家庭矛盾问题、持股问题、下岗再就业问题等，如果能够与各方面协调及时妥善帮助员工解决问题，多为员工办实事、办好事，员工就没了后顾之忧，就能够全身心的投人到企业的发展建设上。员工在企业中积极向上，努力工作，开拓进取，争做“四有”新人，创建“四有”员工队伍就是水到渠成的了。四是要不断提高创新建会机制，吸引会员的能力。加快工会组织的自身发展，吸纳会员，扩大会员队伍，增强工会组织的凝聚力，是新形势下工会组织的重要职责。由于企业所有制发生了变化，随之而来的用工形式也必然有所不同，单独项目用工、季节性用工、临时性用工等短期用工形式会越来越多，这就给工会组织如何吸纳会员提出了新的课题。在入会形式上，一些企业正积极探索建立正式会员、流动会员、登记会员的多元化会籍管理制度及相应的权利和义务规定。规范企业在册员工的正式会员制度；建立进城务工人员的流动会员制度；完善劳务工和聘用人员的登记会员制度。在各种会员享有的基本权益和工会维权的基本权利一致的前提下，完善各种会员的会籍管理办法，明确各种会员应享有的基本权利和承担的基本义务。这些就是比较好的尝试，应不断总结完善，成熟了应加以推广。工会组织要积极吸纳各层面的员工人会，认真总结以活动吸引人，以感情亲和人，以法理说服人，以能力征服人，以体现会员身份优势争取人的经验和成果，在同行业间交流和借鉴，使工会组织真正成为具有“磁石般的凝聚力，一呼百应的号召力，员工之家的亲和力”的员工群众可以信赖和依靠的组织。

三、载体要更活

企业改制后的工会工作，在如何开展教育和组织活动方面，笔者认为：载体要更活，即必须转变思想，更新观念，与时俱进，开拓创新。一是要探索在不同企业开展教育和引导工作的载体和手段。公有制企业具有传统教育和宣传载体的优势，非公有制企业也要在保持传统载体的同时，结合新的形势和本企业的特点，探索既符合企业发展要求，又能赢得员工接受和欢迎的教育载体和手段。一方面要继续开展企业文化论坛、“双爱双评”；创建“党员示范岗”、“党员责任区”、“青年文明号”；评选“最佳员工”、“员工之友”、“五好家庭”、“文明标兵”、“扶贫帮困先进个人”、“最佳志愿者”、“管理能手”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀共青团员”等活动，另一方面还要开展不同内容的岗位技能培训活动，评选“技术能手”，为员工提高技能、获取资质、谋求更高的发展目标提供机会。二是要根据企业不同情况大力开展形式多样的文化活动。一方面，要大力培育企业文化，应根据企业的行业特点和经营理念，设计出“企业标志”，注册后在企业的产品上和一定场合使用；设计出“企业旗帜”，在企业广场和有关场合按规定悬挂；用简练恰当的语言表达出“企业精神”，使其成为员工工作的座右铭；创作“企业之歌”，在企业一定集会场合集体高唱；另一方面，要运用有效手段教育员工牢固树立民族自豪感，真正热爱党、热爱祖国热爱有中国特色社会主义；树立以企业为家的主人翁意识，强化团队意识、集体荣誉感和奉献精神；倡导和鼓励员工参加深圳“读书月”活动，多读书，读好书，使员工增长知识，陶冶情操；支持和鼓励员工学科学、学法律、学经营学管理，使员工做到岗位成材，得到全面发展。三是要因地制宜的开展形式多样的文娱体育活动。要根据员工的年龄、体质、爱好等不同情况，开展棋类、球类、拔河、爬山、游泳、健美操等比赛或娱乐活动，开展演讲、歌咏、舞蹈等比赛或表演，使员工既增强了身心健康，又增进了相互了解，培养了团队精神，提高了企业的凝聚力。四是要建立长效激励机制。根据企业经营发展的需要，大力开展劳动竞赛活动。倡导和鼓励员工积极为企业的经营管理、发展建设提合理化建议，支持和鼓励员工大胆为企业的技术难题进行攻关，要根据员工为企业创造经济效益的情况给予员工奖励，贡献大的要重奖。五是要提高工会组织的活力。要建立关爱机制，要从工作、学习、生活等各方面关心、爱护工会工作人员，通过各种有效的机制建设充分调动工会工作人员的主动性和积极性，使企业工会组织队伍更加充满朝气和活力，从而能够适应新时期改制企业工会工作的要求，成为改制企业向更高的经营发展目标迈进不可缺少的一股力量。

(作者单位：深圳市建艺装饰设计工程有限公司）