推进“职工有困难找工会”活动要做到“六围绕”
当前，全省正广泛深入开展“职工有困难找工会”活动，构建大帮扶工作格局，努力履行庄严承诺，提高帮扶实效，打造工会品牌。茂名石化的经验和广东省的实践证明，“职工有困难找工会”活动是工会为职工解难事、办实事、做好事的有效方式，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。企业工会组织要从战略的高度，进一步强化把工作重点放在基层的观念，着眼于夯实工会组织的基础，致力于增强工会组织的吸引力和凝聚力，把推进“职工有困难找工会”活动。作为一项经常性、长期性、重要性的工作来抓，把“职工有困难找工会”活动推进到新高度和新水平。具体地说，就是要做到“六围绕”：
一要围绕促进党的基层组织建设，推进“职工有困难找工会”活动，形成党建带工建的工作格局。推进“职工有困难找工会”活动，就是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础。在帮助困难职工中，工会的力量是有限的。各级党政的重视和支持，是推进“职工有困难找工会”活动的前提和基础。遇到不能解决的问题，各级工会组织要积极向上反映，取得党政的认可和重视，各方配合，层层形成合力。当前要主动争取同级党政的支持，全力将推进“职工有困难找工会”活动纳入党的基层组织固本强基工程中去。纳入基层党组织建设的责任制范围，做到统一布置，统一检查，统一考核，形成在党委直接领导下，企业各有关单位共同参与、有效运行的工作格局，以党建带工建，以工建促党建。
二要围绕维护职工合法权益，推进“职工有困难找工会”活动，建立健全维权和帮扶机制。“职工有困难找工会”活动，是服务职工、凝聚人心的有效载体。真心实意为职工服务，真抓实干为职工办事，是基层工会组织应该履行的基本职责，也是基层工会组织赢得职工信任、支持的关键所在。各级工会组织要从源头参与、强化监督、解困帮扶等方面人手，做好“维权和帮扶”的大文章，突出抓好为职工群众办实事、做好事、解难事，推进基层工会的群众化、民主化和法制化，促进企业的和谐稳定。要坚持和完善职工代表大会和职工大会制度，使职代会和职工大会切实履行相应职权，做到事关企业生产发展的重大决策经过职工的审议，事关职工切身利益的重大事项、管理措施让职工作出决定。要深入开展厂务公开，推动职工民主管理工作的创新、发展。要建立健全平等协商集体合同制度，并且在履约上下功夫。要认真落实“送温暖工程”，突出指导帮扶、困难救助、互助互济、信访帮扶、法律帮扶、工伤探视、就业帮扶、助学帮扶等重点问题开展专项帮扶活动，提倡每年为职工办几件“看得见、摸得着”的好事实事，实实在在地帮助职工群众排忧解难，在职工中进一步打响“职工有困难找工会”品牌。各级工会组织要通过完善“职工有困难找工会”的各项工作机制，制定开展“职工有困难找工会”工作意见，加强对企业帮扶站点和基层单位帮扶工作的检查、指导、评比、工作交流等，提高工作水平，树立工会形象，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，为建设和谐企业，实现企业各项奋斗目标发挥工会组织的积极作用。
三要围绕促进企业改革发展稳定这个第一要务，推进“职工有困难找工会”活动，调动好、保护好和发挥好职工的积极性。各级工会组织要把维护职工的切身利益、促进企业的改革发展稳定，与推进“职工有困难找工会”活动有机结合起来，调动好、保护好、发挥好职工的积极性，使“职工有困难找工会”活动建立在企业改革发展的广阔舞台上，做到即为企业排忧解难，又为职工办、好事、办实事，推动企业建立稳定和谐的劳动关：系。要团结和引导广大职工理解改革，支持改革，参与改革，在推动企业的改革发展稳定中发挥工会组织的应有作用。要根据企业实际，开展以“抓安全、保生产”，“降成本、增效益”，“抓建设、促发展”等为主要内容的群众性经济技术创新工程和劳动竞赛，最大限度地调动和发挥好广大职工的积极性和创造性。要及时选树在群众性经济技术创新工程和劳动竞赛中涌现出来的好人好事，激励广大职工为企业的发展多作贡献。要健全劳动安全卫生群众监督网络，加强劳动保护检查员队伍建设，开展各种形式的安全生产监督检查活动和“安康杯”竞赛，保障职工的生命安全和健康，促进企业的安全生产。要结合企业文化建设，教育、引导职工在继承和发扬工人阶级优良传统的同时，树立适应市场经济发展的新观念和道德情操，实现个人素质的全面提高，进一步提升职工的团队精神、竞争意识和道德素质。
四要围绕加强工会自身建设，推进“职工有困难找工会”活动，提高工会规范化建设水平。推进“职工有困难找工会”活动，必须加强工会自身建设。各级工会组织要深入贯彻执行《工会法》，依法行使法律赋予自己的权利，履行法律规定的义务，不断推进工会工作的法制化、规范化。首先，要规范工会组织及配套建设。重点是建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、人民调解委员会、劳动保护监督委员会(小组)等六个组织。其次，要规范基层工会的维权机制建设。主要是抓好以职工代表大会为基本形式的维护职工民主政治权利和以平等协商签订集体合同为主要形式的维护职工经济权益的机制建设。第三，要规范工作制度。如规范《工会委员会会议制度》、《工作计划总结制度》、《工作目标责任制度》、《工会干部培训制度》等制度。要建立工作台账，搞好文书档案管理。第四，要搞好会费收缴工作，收好、管好、用好工会经费，为工会开展各项活动提供可靠的资金保证，在工会全局工作中发挥积极作用。
五要围绕最大限度地把职工团结在工会周围，推进“职工有困难找工会”活动，建立健全工会组建工作的长效机制。推进“职工有困难找工会”活动，就是建团队，最大限度地把职工团结在工会周围。基层工会组建和发展会员是一项长期性、动态性的基础工作，必须建立健全长效机制，使这一工作经常化、规范化。要按照“有一份劳动合同，发展一名工会会员”的要求，切实做好发展会员工作和会籍管理工作，不断壮大工会组织。要注意把临时工等流动性较大的职工发展成为会员。
六要围绕正确处理继承与创新的关系，推进“职工有困难找工会”活动，让基层工会发挥优势、形成特点、增强活力。“职工有困难找工会”活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性。随着企业的深化改革和加快发展，企业基层工会的类型与形式也逐渐多样化，因此，必须创新“职工有困难找工会”活动的思路、内容、方式，拓展新领域，注入新活力，做到在继承中创新，在创新中前进，让基层工会发挥优势、形成特点、增强活力，把“职工有困难找工会”活动提高到新的水平。要注重在企业深化改革中，把维护职工的合法权益与支持企业改革发展结合起来，做好企业改革发展过程中的工会工作。要将“职工有困难找工会”活动真正落实到车间(科室)、班组，使“职工有困难找工会”成为职工群众的第一选择，不断增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。
总之，企业要通过推进“职工有困难找工会”活动，把基层工会建成服务职工的窗口，最充分地把基层工会的活力激发出来，从而履行职能，协调好劳动关系，维护好职工合法权益，促进企业的改革发展稳定，树立工会的良形象，在建设经济强省、文化大省、法治社会、和谐广东，实现全省人民富裕安康的伟大事业中发挥工会组织的积极作用。
(作者单位：茂名石化公司工会）