打好工会“双维护”和“双服务”两张牌

中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。广东水电二局股份有限公司（以下简称“粤水电”）工会，通过不断强化“双维护”（维护职工合法权益、维护企业依法经营），深化“双服务”（竭诚服务职工群众、竭诚服务企业发展），切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感，为开创企业高质量快速发展新局面建功立业。2019年4月，粤水电获授“广东省五一劳动奖状”。

一、坚持做好思想政治引领，有利于职工群众奋发向上、凝心聚力、干事创业的正能量进一步凝聚

习近平总书记强调：引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。公司工会把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治责任，切实提高政治站位，加强对职工的思想政治引领，加强理论武装，推动学习教育进基层、进项目、进一线，引导职工群众用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

二、坚持以企业发展为中心，有利于职工群众的积极性、主动性、创造性进一步发挥

公司工会组织积极探索开展劳动竞赛工作新思路，形成“党委领导、行政支持、工会主抓、职工参与”的组织体制，充分把握集团公司作为“省委省政府重大部署和重大建设项目的承担者和主力军”战略定位的机遇，利用粤水电的优势，推动企业的发展，谋划部署一系列多种多样的劳动竞赛。在公司各单位、各项目、总部各部室间营造“比学帮赶超”浓厚氛围，以竞赛促安全，以竞赛促生产。重点在粤港澳大湾区、三江水系连通、垦造水田、高陂水利枢纽、练江流域综合整治、北江飞来峡项目开展对手赛、创优赛等竞赛活动，组织和动员广大职工为推动公司而努力奋斗。同时，认真深化以“落实全员安全责任、促进企业安全生产”为主题的安康杯竞赛活动。

（一）积极引导职工以解放思想为先导，不断增强奋勇争先、锐意进取的责任感和使命感

重视发现、培养创新型人才，使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。推进职工培训机制建设，开展有利于安全生产、有利于经济效益提高的各项群众性经济技术创新、劳模工匠创新工作室、合理化建议活动。精心打造职工“精神家园”，充分发挥工会“大学校”作用，推动企业文化、职工文化建设，进一步深化“农民工夜校”进项目活动，深入推广“师带徒”活动，通过组织技能竞赛、高技能人才传艺等，引导职工强化素质、岗位成才，在广大职工中营造学技术、钻技能的氛围，为企业锻造一支有技术、能创新、敢担当的高素质职工队伍。

在广大干部职工中树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，弘扬劳动精神、劳动精神、工匠精神，激励广大干部职工立足岗位，刻苦钻研，提升技能，做好“一线故事”“水电工匠”精神的宣传工作，推动劳模工作室、创新工作室创建工作向纵深发展，发挥劳模和工匠人才创新工作室示范作用，形成辐射带动各类技能人才创新工作室蓬勃发展的良好局面；组织开展职工技能大赛，激励广大员工争当业务能手，不断提升业务水平和质量。认真开展公司先进集体和先进生产（工作）者的评选工作，进一步规范培养、评选、表彰和管理程序，特别是重视在生产经营的一线实操岗位、艰苦工作岗位和关键技术岗位选树先进典型，广泛宣传他们爱岗敬业、争创一流的先进事迹，用身边的故事感染人、带动人，引导广大职工在实现企业发展中争取人生出彩。

（二）坚持以企业民主为责任，有利于职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权进一步落实

坚持健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进职工董事、职工监事制度建设，做好职工代表提案征集、处理及反馈工作，支持职工参与企业管理，落实集体合同各项规定实施，维护职工合法权益。做好厂务公开工作，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，通过公司职工代表大会、办公自动化系统、微信公众号、厂务公开栏等多种形式，发布企业的各项决策信息、管理制度、生产经营动态，及时公开干部任用、各项福利待遇分配等职工关心的热点事项，大力宣传企业的战略、目标和思路，使职工及时了解企业政策、生产经营情况等，更好地参与企业决策、管理和监督。对涉及职工切身利益的问题，坚持做到“过程参与，结果公开”，认真开展好工会主席信箱、“解决小诉求，凝聚大力量”等活动。公司民主管理工作受到上级工会的充分肯定，2018年11月，粤水电被广东省总工会评为全省厂务公开民主管理工作突出单位。

做好精准帮扶困难职工，摸清困难职工底数，重点关注转岗安置职工、就业困难职工、农民工等重点群体，做到建档立卡、分类帮扶、因困施策。加大为职工办实事解难事力度，帮助职工解决就业和生活上遇到的新问题，对于收入明显下降职工、难以转岗的困难职工，既重视物质帮扶，又重视就业帮扶、人文关怀，激发脱困的内生动力。公司各级的工会干部经常深入基层，与职工群众谈心谈话，将以往的“坐、听、读”工作方式改为“走、问、谈”的新方式，贴近生活，换位思考，心贴心拉家常，进一步融洽交流氛围，让职工感受到工会工作者的信赖，提供关心和服务职工的便利，帮助职工实现过上美好生活的期待。切实维护职工权益，保障职工利益，为企业职工提供更完善的退休收入保障。做好企业年金的实施落实工作，完善职工保障体系，构建和谐劳动关系。

（三）坚持以企业文化为依托，有利于职工群众的凝聚力、向心力、归属感进一步增强

深化“职工之家”等建家活动，推进各单位特别是重点项目工地上的“职工小家”“职工书屋”以及“爱心妈妈小屋”建设，落实有场地、有设施、有成效，让职工感受到家的温暖。同时发挥工会组织的服务作用，建设“温暖之家”，坚持“五必访”制度，对患病职工、家庭有特殊困难的职工定期走访、慰问。关心职工的利益，及时了解职工的思想动态，提高职工工作积极性，促进和谐企业建设。

坚持以职工群众为中心，围绕满足职工群众的美好生活需要，提升职工最直观的获得感、幸福感和安全感。重点做好“春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”“困难职工帮扶慰问”“大病帮扶”“工伤探视”行动；开展职工身体健康检查和二次医保参保行动；做好职工节日和生日慰问行动。做到感情上贴近职工、行动上深入职工、利益上维护职工，多为职工办一些实事、谋一些好事，努力帮助职工解决困难问题，努力为职工创造施展才华、体现价值的舞台，进一步增强职工群众对工会组织的归属感和认同感。

组织开展好职工文体活动，成立足球、篮球、羽毛球、乒乓球、摄影等5个职工协会。适时组织篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，组织精干力量，参加地方和集团组织的体育比赛，紧紧抓住传统节日的重要节点，组织晚会、骑行、竞走、素质拓展、春秋游等活动，丰富职工业余文化生活。

（四）坚持以企业标准为目标，有利于工会自身建设、工会活力进一步提升

根据企业全面深化改革要求和工会自身建设实际，认真贯彻执行上级工会工作内容清单、工会财务管理办法等有关制度，健全完善公司工会委员会议事制度、财务管理制度、民主管理规定等制度体系。依法推动公司下属各级企业完善劳动合同和集体协商制度，建立健全职工诉求报告制度和重大权益侵犯事件通报制度，维护职工劳动就业、工资报酬、休息休假、技能培训、社会保险、安全卫生等权益。

□ 作者单位：广东水电二局股份有限公司