浅谈工会在职工思想政治工作中的作用
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工和会员的利益，依法维护职工的合法权益，是行政与职工沟通的桥梁和纽带，是职工思想政治工作中不可缺少的主力。我们把党委的“重点”、行政的“难点”、职工的“热点”溶进工会日常工作中，进一步维护职工合法权益，调动了职工的积极性，激发了职工的主人翁责任感，密切了干群关系，有力地促进了七五六地质大队三个文明建设和谐发展和队伍的稳定。
一、加强工会组织建设，明确工会职责，不断提高工作水平是做好职工思想政治工作的基七五六地质大队工会配备工会主席、副主席，工会主席享受同级副职待遇，并进入党委会，为源头参与打下了基础。在成立工会委员会的同时，成立了女职工委员会和经审委员会，全队在册职工四百多人全部加入了工会组织，我们分设了13个分会，工会组织健全，人员到位，为工会正常开展工作提供了强有力的组织保障。作为工会干部首先应明确工会职责，我们的做法：一是大队工会积极组织工会干部参加省总、市总和局工会举办的各类工会干部培训班，2004年送副主席参加省总工会干部培训班学习；二是近两年来，组织45人次工会干部到兄弟单位参观学习；三是每年集中工会干部学习2~3天，主要学习“三个代表”重要思想、党的十六大精神、全总十四大精神、省总十一大精神、“工会法”、“工会章程”、“劳动法”、“妇女权益保障法”及本单位各项制度规定等。通过各种培训学习，提高了工会干部的理论水平和工作能力，使工会干部始终坚持“群众利益无小事，工会工作无虚事”的工作观，“把工会的事情当事业干，把职工的事当自己的事情办”的价值观，为工会参与做好职工思想政治工作打下良好的基础。
二、完善职代会和集体合同制度，发挥工会维权作用是做好职工思想政治工作的保障
职代会是职工参政议政、获得知情权和行使职工代表权的重要渠道。我队每年都于年初如期召开职代会，职代会的主要议程是：一是审议通过队长工作报告和工会工作报告；二是讨论通过单位的年度发展计划、重大决策和事项、规章制度等；三是讨论涉及到职工切身利益的事；四是公开单位业务招待费；五是民主评议副科以上领导干部。2000年，大队领导和机关正科干部开始在职代会上述职述廉，并由职工代表对领导干部进行民主评议，这一举措得到广大职工代表们的认同和好评。经工会提议，党委同意，从2002年开始，在职代会上述职述廉的干部扩大到全队副科以上干部。领导干部的述职述廉，给职代会增加了新的内容，同时，民主评议干部也是对干部的鞭策和监督。按照德、勤、绩、能的考核干部标准，评议干部分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。对于不称职得票率在10％—30％的干部，由组织部门派人对其进行谈话，提出改进目标，对不称职得票率超过30％的干部，由大队党委或纪委对其进行批评教育，限期改进，或视具体情况建议降级或撤职处分。遇重大事项或重大决策需职代会讨论通过的另外召开专题职代会，充分尊重职工代表的意见，使职工代表的知情权、参政议政权得到落实。
集体合同是维护职工合法权益的重要保障，我们是这样做的。一是工会主席作为职工方的代表，在与甲方签定集体合同中，充分发挥乙方的能动性和主动性，向甲方提出集体合同一年签一次，并在每年续签前，召集分会主席和部分职工代表，就关系到职工切身利益有关条款反复商讨，本着维护职工合法权益的原则，提出修改和补充条款，如：工会经费、节假日职工文体活动费、解困基金、离退休职工每年一次体检、在职职工两年一次体检、节假日的加班费、女工的特殊权益及三条保障线等，都具体地写进集体合同中。大队工会负责监督合同条款的执行情况，各分会主席是各二级单位的维权监督人；二是二级单位发生侵害职工利益的事，我们要求分会主席及时向大队工会汇报，由大队工会向行政汇报并提出处理建议，并协助行政解决处理侵权事件；三是利用各种法律法规和单位的制度来维权，如：女职工的产假及药费报销问题、产假期的间工资待遇等，严格按《妇女权益保障法》、《劳动法》等法规执行，做到有法必依；四是积极主动与党政领导沟通，多汇报多请示，争取党政对工会工作的理解和支持，经过我们的努力，工会的建议和意见基本上都被党政采纳，使工会工作能顺利的开展。
三、为职工多办实事好事是做好职工思想政治工作的桥梁纽带
以胡锦涛为首的党中央要求我们要做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，关心困难职工是工会重要工作之一。我会经过深入基层调查了解困难职工情况，建立了全队困难职工档案，将符合当地低保的职工名单送地方民政部门，争取地方的支持。每年的中秋节和春节前夕，对困难职工进行慰问，对来信和来人反映困难的同志，工会及时给予回信和热情接待，仔细听取他们的反映，工会能解决的及时解决，不能解决的及时向行政汇报，并将结果反馈给当事职工。对住院或在家养病的职工，工会知道后及时派人前去看望慰问，对特别困难的职工，在全队发起捐助活动，解决他们的暂时困难，为2名困难职工子女申请到省总的助学金。近几年来，为困难职工发放慰问金16多万元，为特困职工筹得捐助款4万多元。
下岗待业是造成职工困难和影响队伍稳定的一个重要因素。工会就如何做好职工再就业工作做了多方面的努力，并取得了成效。一是及时调查了解各单位生产情况和下岗待业职工生活情况，及时将情况向行政汇报，并提出再就业建议，如：本队一些二级单位招用了一些临工，这些岗位本队待业人员如能做，应尽量优先安排他们，并与大队劳人科协商，在有新岗位时，首先应考虑下岗待业职工；二是对一些生活困难的下岗待业职工给予一定的困难补助，让他们知道组织元时无刻在关心他们；三是积极做好下岗待业职工的政策解释和疏导工作，教育职工要转变就业观念，树立市场就业观；四是加强与地方劳动部门的联系，为下岗职工进入社会再就业牵线搭桥。经过多方努力，几年来全队共实现再就业46人次。通过认真用心做好下岗待业职工再就业工作，使暂时未再就业的人员看到了希望，为队伍稳定和谐起到了一定的作用。
四、积极推行厂务公开制度是开展好职工思想政治工作的新举措
厂务公开是新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径，是建立健全现代企业制度、现代产权制度、全心全意依靠职工办好企业的内在要求。我队于1999年开展队务公开工作，并成立了队务公开领导小组，组长由大队长兼任，工会主席任副组长，负责日常工作，同时制定并下发了《关于实行队务公开制度的实施意见》《实施意见》分五方面内容：一是队务公开的目的意义；二是队务公开的内容和形式；三是队务公开的程序；四是队务公开的组织领导；五是队务公开工作的检查与监督。队务公开制度的实行，使广大职工获得知情权，更好地了解队上生产经营管理情况、职代会的决议、本队重大决策、民主评议干部结果、大队业务接待费及关系到职工切身利益的规定等。工会每年召开多次工会委员、分会主席会议和离退休职工会议，在会上介绍和通报队上情况，并要求工会干部，将队务公开内容及时传达到职工中。另外，利用宣传栏和《七五六通讯》，向广大职工公开有关会议精神、相关政策法规及与职工切身利益有关的事项。通过各种渠道的公开活动，广大职工更加了解队上情况和发展计划，职工心里明白了，对领导班子更加信任了，也使我们的队伍更加稳定、团结和有凝聚力。
五、开展多种形式的文体活动，活跃职工队伍的文体生活，是开展好职工思想政治工作的载体
搞好文体活动是我们工会的特长，也是一个单位增加职工凝聚力和团队精神的一个重要部分。每年的“五一”、国庆都举行文艺晚会和篮(球、排球、乒乓球、羽毛球比赛，“三八”节则由女工委组织女职工出外游览，春节举办游园活动等，2003年底组团参加惠东县第二届体育运动会，取得了射击团体第二名、象棋团体第三名的好成绩，并获得组织奖。2004年被省总工会、省体育局、省体联评为“广东省职工体育先进单位”称号。另外，还开展“劳动法”、“工会法”、“：工会章程”、“妇女权益保障法”等知识竞赛活动。参加县总工会组织的各种文体活动，并得到了县总工会的认可。2004年单位的舞蹈《地质风采》参加省总工会的庆国庆55周年文艺调演获得铜奖，与另一个节目参加局庆国庆55周年文艺汇演获得两个一等奖的好成绩。
通过多种方式的与职工近距离接触，为他们办实事好事排扰解难，使职工们感受到组织的关心，有什么话也愿意跟工会说，有什么困难也愿意找工会帮助，有什么意见也愿意跟工会提，使工会真正成为职工之家，在这种和谐氛围下，职工思想政治工作找到了切人点，职工愿意听工会结合实际的思想政治工作，许多矛盾化解在萌芽之中，许多热点难点问题在协商中找到解决办法。根据本队实际，引导职工们投身到发展地勘经济的行列中，以“抓管理、降成本、增效益、出成果”为主要内容，积极开展“五创”劳动竞赛活动。在构建“地质勘查、勘察施工、多种经营”三大支柱产业的建设中，广大干部职工爱岗敬业、诚实守信，大胆开展技术革新、技术合作，提合理化建议，形成“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛热潮。
近几年来，我们本着工会是职工的贴心人的原则，以维护职工合法权益为中心开展工作，取得了一点成绩，2004年被全国能源化学工会评为国土资源系统“模范职工之家”、被广东省总工会评为“广东省模范职工之家”的称号。在荣誉面前，我们深感工会工作的重要性和紧迫性，认真贯彻落实“三个代表”重要思想、树立科学发展观是工会工作今后的指导方针，我们将继续在工会工作中探索适应改革发展和本单位实际的路子。
(作者单位：七五六地质大队)