帮员工购买春运返乡火车票，是珠江钢琴集团工会多年来的“例牌”活动。图为领到了票的职工。/ 资料图片

摘要：青年员工是企业员工队伍的生力军，新时期如何做好他们的思想政治工作是一个关系企业发展的重要课题。本文将就新时期下，企业如何开展思想政治工作展开初步论述，分析新时期企业青年员工的新特点，梳理当前存在的问题，提出适合企业自身的思想政治工作创新途径。

关键词：企业思想政治工作；青年员工；创新；党建；新媒体

新世纪以来，我国社会主义市场经济体制不断完善，企业充满活力，经济发展稳健，国家综合实力不断提升。这样的成就固然值得骄傲，但是也要看到，企业盈利增长的同时，部分企业领导和员工出现了思想滑坡，为企业长远发展埋下了隐患。新时期如何做好企业的思想政治工作，是一个关系企业发展的重要课题。本文将尝试明确当前企业思想政治工作存在的问题，分析新时期企业青年员工的特点，就发挥好思想政治工作在企业发展中的作用提一些建议。

一、当前企业思想政治工作存在的一些问题

社会主义市场经济条件下，企业往往把重心放在追求利益最大化上，忽视了思想政治工作，直接导致企业党群人员处于弱势，使得他们的工作很难开展。一些基层党建工作就变成了程序化的例行公事。企业思想政治工作现状令人担忧，主要是存在两方面的问题：一是大多数企业缺少专职思想政治岗位人员；二是当前企业中思想政治工作的方式方法不能适应新时代的特点。

造成第一方面问题的原因主要是，一些企业不重视思想政治工作，导致企业党群部门的人员想方设法调岗到所谓的“好岗位”去，造成党建人才流失；“科班出身”的专业党建人才在社会就业中处于弱势地位，导致人才偏向于选择其他专业深造。

造成第二方面问题的原因主要是，当前基层党建工作仍以“上面讲，下面听”的模式为主。这种“开大会”的学习方式，实际效果差，往往不受欢迎。尤其是有些企业采取“半强迫”的方式来开展思政教育，更增加了员工的抵触情绪。

企业思想政治工作是实现党的领导，特别是政治领导、思想领导的重要一环。科学的企业思想政治工作是企业宏观发展战略中不可或缺的部分，是凝聚人心的最佳途径，是消除企业内部不良风气的良药，是保证企业长治久安的基石。企业是员工的集合，员工的整体素质决定了企业的发展。思想政治工作做得扎实，企业员工的整体素质就能获得大的提升。

二、新时期加强企业员工思想政治工作的措施

1、转变观念，围绕企业发展开展思想政治工作

由于市场竞争日趋激烈，企业的各级管理人员甚至是专兼职政工人员都忙于应对企业的生产经营压力，无暇顾及政治思想工作。企业里，日常政治思想工作被边缘化，无法有序开展。实际上，思想政治工作体现在企业经营管理的方方面面，体现在职工切身利益和需求发展的时时处处。思想政治工作与生产经营工作并非“非此即彼”的关系，必须要找准思想政治工作与企业生产经营工作的结合点，让思想政治工作为企业生产经营服务。

珠江钢琴集团将加强青年员工思想政治工作与生产、技术创新、品牌管理等各项工作相结合，努力提高青年员工的思想道德素质、业务素质和创新能力。为完成生产任务，满足市场需求，通过开展创建“青年文明号”“青年文明示范岗”“青年先锋”“岗位标兵”等活动，振奋精神，鼓舞士气，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中求真知、长才干；利用青年员工创造力强的特点，广泛开展QC小组活动，激发青年员工的创新精神，让员工用自己的智慧和双手不断改进日常工作，提高生产效率，同时通过定期开展QC成果发布活动，增强青年员工之间的交流学习，并通过加强引导，不断提高青年员工团队合作的意识和能力。

2、创新工作机制，构建“大政工”格局

思想政治工作是一项系统工程，政工部门“单打独斗”抓政治工作不仅力量薄弱，而且不能保证效果。在新形势下，应整合党委、工会、团委、行政领导、政工干部等多方力量，通过齐抓共管形成合力，构建“大政工”格局，提升政治思想工作效果。一要充分发挥党委及党支部的政治核心作用，落实政治领导的责任；二要发挥工会、团委的桥梁纽带作用，及时掌握青年员工的思想动向并主动干预；三要发挥行政领导的主体作用，做好所属人员思想工作；四要发挥政工干部的骨干作用，保障各项思想政治工作目标任务的实施落实。

珠江钢琴集团在各部门实行双向交叉任职，实现“一岗双责”，即部门负责人同时也是思想政治工作的责任人，以便结合生产经营工作开展思想政治工作；不断建立健全基层党组织机构，完善基层党建工作的目标管理体系，设立了1个党委和17个党支部，这些基层党组织机构通过开展各种主题活动充分挖掘党员潜力，发挥他们的先锋模范作用。同时健全政工机构，加强工会、团委、女工委的联系和合作，充分发挥群众组织的“团队作用”。通过这些措施，形成了党委领导、党政负责、以政工干部为骨干、广大职工积极参与、党政工团齐抓共管的“大政工”管理体系。同时，珠江钢琴集团通过整合工作职能，将所有涉及思想政治建设的工作统一纳入“大政工”管理体系，每年初制订出思想政治工作要点，统一规划、统一部署，同时加强对思想政治工作的动态管理，定期对各项思想政治工作进行督促、检查、评估，确保“大政工”体系的有效运行。

3、转变工作方法，加强对青年员工的思想引导

长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中上大课、听讲座等方式方法，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展相对脱节，针对性不强，青年员工很容易对这种思想政治教育产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果。新形势下，思想政治工作要结合青年员工的特点，内容要贴近青年员工，不照本宣科，不空喊口号，变指令为指导，变督促为服务，变说教为引导，循序渐进，方能取得良好效果。

珠江钢琴集团除了发挥好内部电视、日常培训、班前会等传统形式的思想教育方法外，还充分利用青年员工热爱网络的特点，在内部网站开辟思想政治工作专栏，建设网上“员工论坛”、“合理化建议专栏”，思想政治工作人员通过在网上与青年员工互动，达到思想引导和教育的目的。同时，珠江钢琴集团通过充分利用社会热点事件，有效开展思想政治活动。为进一步激发广大党员、团员学理论、用理论的热情，进一步弘扬先进青年的榜样精神，提高青年员工的党性修养和业务水平，提升团组织凝聚力和号召力，充分展现珠江钢琴青年员工积极进取、奋发有为的精神风貌。集团党委、工会还组织了微党团课大赛，大赛，各位朝气蓬勃的年轻党员，大家紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”的主题，结合岗位工作实际，运用PPT等多媒体形式，向大家展示他们对于主题的理解与感悟。微党团课大赛以小见大、见微知著、形式新颖，是“两学一做”学习教育的创新举措。

4、坚持以人为本，全方位满足员工需求

珠江钢琴集团结合青年员工的需求，思想政治工作积极探索各种方式，不断满足员工的成长和精神文化需求。一是加大青年员工培养力度。公司选拔高素质的青年技能人才进行全脱产培养，与吉林大学、广州城市职业学院合作办学提升青年员工学历水平和业务能力，对学有所成的员工积极提供发展的舞台；二是不断改善员工工作生活环境。公司通过改造员工厂区环境、加大员工用餐补贴、建立篮球场、羽毛球场，购置KTV设备等，为员工创造舒适的工作场地和办公环境；三是根据青年员工特点，定期组织形式多样、丰富多彩的文化活动，如才艺展示、员工茶话会、摄影采风、企业文化征文、观看励志电影、观看音乐会等等，并将“快乐周末”打造成为员工活动的品牌项目，通过形式多样、内容新颖、寓教于乐的文化活动，创造了充满生机与活力的企业氛围。

企业青年职工思想政治工作是一项复杂而艰巨的工作，必须针对青年职工的特点和企业的发展目标，树立“以人为本”的理念，因地制宜，因时而变，不断根据实际情况的发展变化调整思想政治工作的思路和方法，确保思想政治工作效果，不断推动企业健康发展。

□ 作者单位：广州珠江钢琴集团股份有限公司宣传部