当今女性领导干部人格特征状况的探究

在“男主女从”、“男尊女卑”的旧社会中，依赖随从、自卑懦弱、不能参与社会竞争是当时女性传统的人格特点。新中国成立后，社会主义政治制度从根本上确立了女性和男性平等的国家主人翁的地位，女性不再做传统的奴隶，随着现代化事业的发展，女性与男性一样成为现代化建设的主体，这在很大程度上促进了女性由传统人格向现代人格的转变。在当今社会的女性领导干部这一特殊群体更能深刻地体现了现代女性人格的新特点。为了探究当今女性领导干部的人格特征状况，笔者在2006年上半年，采取了按地理区域来分层随机抽样的方法对在广东省地区抽取到的有代表性的82名女性领导干部的人格特征进行系统的研究。本论文的研究成果对认识女性干部人格的形成与发展，对探索加强女性干部队伍能力建设的途径和在女性干部的培训、选拔及评估中提供重要的理论依据。

一、对象与方法

(1)对象

本研究采取按地理区域来分层随机抽样的方法，抽取分布广东省的省会广州市、东部区域汕头市地区、南部区域深圳市和江门市地区、西部区域茂名市地区、北部区域韶关市和清远市地区这五大区域城市所管辖的市、县、镇中的部分女性领导干部，这些女性领导干部主要来源于正在参加由当地的党校、学校和相关机构所组织的干部短期培训活动，被研究的女性领导干部的工作类型包涵有：学校管理于部、医院管理干部、部队管理干部、企业管理干部、政府机关管理干部等，所抽取到的被试在一定程度上能代表广东省的各种类型和层次的女性领导干部。本研究共发放了850份问卷，结果回收了588份问卷，其中男性领导506份，女性领导82份。本研究的82名女性领导干部的背景资料分别为：30岁及以下16人，31至40岁54人，40岁以上12人；大专以下21人，大专18人，本科或以上学历43人；处在中上的家庭经济状况有9人，中等的有59人，中下或较差的有14人；中共党员50人，民主党派人士9人，无党派人士23人；处级或以上干部有6人，科级干部有37人，股级干部有2人，没有级别的干部有37人。

(2)方法。   

采用卡氏十六种人格因素测验量表(简称16PF)作为测量工具，卡特尔16种人格因素量表的结构效度系数为0．85，最高信度系数可达0．89，表明16PF量表是相当好的人格度量工具。问卷结果用SPSS11.0统计软件包进行统计分析处理。

二、结果与分析   

(1)总受测女性领导干部16PF分布的情况与全国女性成人常模的比较(见表1)   

从表1的结果显示：被研究的女『生领导干部在乐群性、稳定性、恃强性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、忧虑性、紧张性这九种人格因素与全国女性成人常模比较具有异常显著的差异(P﹤0.001)，在兴奋性、实验性、独立性这三种人格因素中与全国女性成人常模比较具有非常显著的差异（P﹤0.01)，其中在乐群性、稳定性、兴奋性、敢为性、敏感性的分值高于全国女性成人常模，在恃强性、有恒性、怀疑性、忧虑性、实验性、独立性、紧张性低于全国常模，表现在五高七低，即高乐群性、高稳定性、高兴奋性、高敢为性、高敏感性、低恃强性、低有恒性、低怀疑性、低忧虑性、低实验性、低独立性、低紧张性。

(2)女性领导干部的次级人格因素及心理预测因素的综合分析结果

从表2中可看出：从表2中可看出：表现出内倾胆小者占13．4％，情绪基本稳定，心理健康者占81．7％，情绪很不稳定，心理不太健康者仅占2．4％；显示创造力较弱者占41．5％，专业成就差者占63．4％，创造力强者仅占14．6％，有成功的希望者仅占4．9％，安详警觉、富事业心、果断刚毅者仅占9．8％；受情感困扰、时常感到焦虑和不满意者占19．5％，含蓄敏感、犹豫不决者占31．7％，生活适应满意者仅占36．6％，独立果断、有气魄者仅占4．9％。

三、讨论与结论

(1)在社会的各组织部门中，女性参与管理和女性成为领导者的总人数的比例是不容乐观的。在领导干部群体中，女性领导所占的比例约为13．9％，其中男性领导所占的比例约为86．1％(X2=305．74，P<O．001)，男女比例存在着异常显著的差异。在我国，女性人口约占全国总人口比例的50％，但女性参与管理、成为领导者的总人数的比例是极为偏低的，说明对女性领导干部的性别偏见在现实社会里还远未清除，女性领导的作用仍不能得到重视和认可，这不仅影响各组织对女性的培养和使用，而且直接影响了领导组织效能的充分发挥。

(2)女性领导干部这一特殊群体的人格特征有其显著的特点。从表1结果表明：她们比一般女性乐群外向，稳定而成熟，轻松兴奋，冒险敢为，少有顾忌，细心，镇静，人际交往态度积极，真诚随和，有安全感，有自信心，有主见，好遐想，易接受新观念、新事物，遇事不退缩；但有时做事原则性不强，较敏感和感情用事，过于服从传统、保守、谦逊顺从，人格层次的心理健康状况一般。本研究还显示出作为女性领导干部中较重要的人格因素如有恒性、恃强性、独立性和实验性而在被测查的女性领导干部这群体中却低于全国正常女性的常模，拥有较高得分的有恒性、恃强性、独立性和实验性的人格特征是现代女性人格的魅力所在，这结果表明当今女性领导干部须加强有恒性、恃强性、独立性和实验性这些人格素质的锤炼。这也说明了当今女性领导干部仍受传统思维的束缚和困扰，仍保留着某些传统女性的人格特点，这个问题值得引起深思。   

(3)从总受测女性领导干部的次级人格因素及心理预测因素的分析结果中看出：大部分女性领导干部表现为外倾、开朗乐观、善于交际，情绪基本稳定，心理基本健康，这也正是女性领导干部的成功之所在；但许多女性领导受情感困扰，时常焦虑，含蓄敏感，犹豫不决，大多数女性领导的专业成就差，创造能力不强。创造素质是女性领导干部的重要的素质，女性领导干部应具备较强的创新欲望和创造能力才能更好地适应当今社会的发展，本研究的结果显示出领导干部有待加强专业能力方面的成就和创造素质的培养。

(作者单位：清远职业技术学院）