根据《关于印发市级工会经审工作规范化建设标准考核办法的通知》(粤工总[2005]151号)的要求，省总工会经审办对2006年度市级工会经审工作规范化建设情况进行了考核，经省总经审会十一届九次常委会审议通过，现通报如下：

一、考核情况

全省21个市总工会经审会和省邮政工会经审会上报了经审工作规范化建设考核材料。大部分单位能按时报送，并将考核材料按规范的文档资料装订成册，附上与考核观测点相关的附件目录索引，方便核对，质量也较符合经审工作规范化建设标准的要求。

从考核的总体情况看，各单位经审会扎实推进工会经审工作规范化建设，加大了工会经审工作实务审计的力度，巩固了本级工会经审办基础工作，各级工会领导对经审工作的认识不断提高，市级工会经审监督制约机制进一步健全和完善。

1、在组织建设方面，总体上得分较高，说明各市级工会重视和加强经审工作到位。各市总工会均设立了经审会办公室，并有部分为正式列编，而且在配备经审干部时，注意选配有审计相关专业知识、熟悉财经工作、有专业技术职称的人员；大部分都能在党组会或主席办公会上研究、讨论和报告经审工作，并已逐步形成制度。

2、在规章制度方面，有14个单位全部或部分制定了制度，为做好经审工作打下了良好的基础。

3、在实务审计方面，各单位把实务审计当作强化经审工作的落脚点和突破口，运用多种方式，组织力量实施审计。14个市在经审会议审查前认真地组织对本级工会年度经费预算执行情况进行审计，并提交审计报告；7个市开展了对直管基层工会审计，并有4个市超额完成考核办法所规定的任务，此外，本级工会机关及直属企事业单位基建及维修改造工程审计、直属企事业单位年度收支审计及任期经济责任审计工作也得到加强。

4、在业务建设方面，各市级工会经审会较重视经审工作信息、经验交流等基础工作，能积极地向省总经审办报送各地的新经验、好做法，为促进全省的经审工作的开展发挥了较好的作用，但是，工会经审的理论研究和工作探讨等方面还比较欠缺，有深度的调查报告和工作论文更是少之又少，从某些角度也反映出工会经审工作人员埋头审计事务，缺乏创新，不善于从实际工作中挖掘和培育经审工作典型和先进经验，提升经审工作的水平。

5、在经审专用经费和设备方面，大部分的市级工会能按全总和省总的要求落实开展经审工作所需经费和设备，并将经审专用经费足额列入单位的年度预算，有力地保证了各市工会经审工作的顺利开展。

6、在工作创新方面，一些市级工会经审会认真学习兄弟省市的先进经验，结合自身实际，对经审工作进行了有益的尝试。如：广州市总经审会的特邀审计员制度，珠海市总经审会聘请社会中介组织审计基层的做法等都有力促进了审计质量的提高和工会经费收缴工作。

考核过程中也发现，市级工会经审工作发展不平衡，省级产业工会的参评率低。个别市级工会和经审会对经审工作重视不够、认识不足，存在应付经审考核工作的现象。考核材料上报的主要问题有：报送不及时；个别市总上报的考核材料内容不够完整，附件不详细，漏项较多，如会议的纪要、报告文本、日程表，会议议程表，下审单位的个数、覆盖面、年度审计计划、档案文件目录、有关专用设备证明附件等；有的没有就考核项目做相应说明或说明过于简单，有关统计数据没有对照经审工作标准化建设考核的观测点附上相应的证明材料，至使有的考核项目无法准确评分。

展望新的一年，希望全省各市级工会经审会继续认真贯彻执行省总《关于印发市级工会经审工作规范化建设标准考核办法的通知》，对照标准狠抓落实，把我省工会经审工作推向更高的水平。

二、考核结果

全省上报考核材料的市级工会22个，达到A级的有3个，B级的有6个，c级的有2个，D级的有11个，根据得分高低和考核等次，省总经审会常委会进行了认真审议和评比，结果如下：

特等奖3名：江门、广州、韶关；

一等奖6名：惠州、清远、汕头、珠海、深圳、揭阳；

二等奖8名：肇庆、省邮政、茂名、中山、云浮、汕尾、佛山、潮州；

三等奖5名：河源、梅州、湛江、东莞、阳江。

广东省总工会经费审查委员会

二00七年三月二十六日