浅谈工会在构建和谐海事中的作用发挥
广东海事局提出了“十一五”期间争当海事系统排头兵的总体目标，而构建和谐海事是实现这一总体目标的基本要求之一。在构建和谐海事过程中。工会有着不可替代的工作优势。因此，工会要突出工作重点，按照广东海事局党委提出的“服务、创新、管理、发展、和谐”工作思路，团结组织广大职工，以建功立业促进和谐，以依法维权增进和谐．以组织起来巩固和谐，以帮扶困难保障和谐，以提高素质推动和谐，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，为建立和谐劳动关系、和谐海事．为实现争当海事系统排头兵的总体目标发挥积极作。下面，就工会在构建和谐海事中发挥作用，略谈浅见。
一、组织广大职工群众为“十一五”建功立业，促进和谐
要发挥形势教育、责任教育的先导作用，激励职工以主人翁的精神建功立业。引导职工增强居安思危的忧患意识和奋发图强的责任意识，激励职工勤奋学习。不断进步。并通过各种载体和方法，更加有效地焕发职工的岗位奉献精神。
要发挥劳动竞赛、岗位练兵全员参与的合力作用，发动职工群策群力，以竞赛成效建功立业。要从本单位的实际出发，广泛组织职工开展技能竞赛，岗位练兵，合理化建议等群众活动，进一步激发起广大职工爱岗敬业的精神和工作热情，着力营造学文化、学业务、学技术的良好氛围，增强职工的适应能力、竞争能力和发展能力。
要发挥劳模先进典型的示范作用，激励广大职工学习劳模，追赶先进，在本职岗位上多作奉献，以新的业绩建功立业。不断加强和深化劳模的培育、选树、管理和宣传工作，努力在全体职工中培育尊重劳模，学习劳模，争当劳模的意识和氛围。要把劳模作为自己学习的榜样，把劳模作为自己追赶的目标，像劳模一样地去工作和学习．努力争当新时代的劳模。
二、认真履行好工会基本职能，依法维护职工权益，增进和谐
坚持落实科学发展观与和谐社会理论充分发挥工会的职能优势和组织优势，密切工会与职工的联系，努力承担起第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人的职责。坚持以人为本，以职工为本，适应海事事业又好又快发展的要求，把竭诚为职工服务作为出发和落脚点，把维护职工合法权益作为基本职责，把协调劳动关系作为主要任务，把促进海事和谐发展为基本目的，最大限度地保护好、调动好广大职工建功“十一五”的工作热情。
要以制度关爱、机制创新为重点，建立和完善职工反映意见的渠道及维护职工权益的制度体系和运行机制。不断深入开展的海事执法管理模式改革、内部管理机制调整等各种改革调整，在推进海事发展的同进，势必也会涉及到职工利益调整，可能会造成一些干部职工的思想不稳定。而广大职工群众既是改革的执行者，又是参与改革的主体，也必然会形成矛盾，产生利益上的冲突。因此，工会要突出维护职能。积极做好协调工作，有针对性地做好思想工作，勇于面对现实的问题。充分发挥工会职能优势，在维护海事长远发展利益的同时，要更好地表达和维护职工群众的民主权利、劳动权利和经济利益。要旗帜鲜明地表达工会解决问题的立场、方法和具体措施，并结合海事工作的特点与需要，不断探索与构建和谐海事相适应的维权工作思路，从制度和机制上保障职工合法权益。
要加大源头参与的力度，不断深化局务公开，切实增强民主管理实效。要加大工会源头参与的工作力度，在全局性重大决策或措施上，要更科学、更客观、更实际地反映职工的利益和意愿，敢于发表建设性意见．表达职工的合理要求。要落实并扩大职工的知情权、参与权、选择权和监督权，畅通和建立职工反映意见的渠道和机制，鼓励职工积极向工会反映问题和意见。要把推行局务公开作为维护职工民主政治权利和头等大事，通过典型示范、逐步开展，整体推进、全面铺开，巩固发展、完善提高等各个发展阶段，逐步形成比较完善的制度保障体系。
要积极履行基本职责，促进劳动关系的和谐与稳定。不断提高工会协调劳动关系的能力，推动建立相互尊重、平等合作，共谋发展、共享成果的和谐劳动关系。要增强工会工作的主动性，把握海事发展的阶段性，把握海事不同发展阶段劳动关系的特点，结合工会工作的层次性和递进关系，确定工作重点、工作任务、工作目标和工作手段，根据海事发展的实际和职工群众的不同需求开展工作，保护、调动和引导好职工群众的积极性，组织和动员广大职工投身到海事又快又好新发展中去，努力创造和实现海事发展与职工切身利益“双赢”的良好局面。
三、夯实工会组织基础。增强工会组织能力，巩固和谐
海事职工是实现海事“十一五”又好又快发展的主力军，是建设“三个海事”、实现“三个追求”，做好“三个服务”的主体。海事新发展的动力源自于广大海事职工的积极性、主动性和创造性。构建和谐的劳动关系，营造和谐的工作环境．赋予和谐的人文关怀，是保护好、调动好广大海事职工的积极性、主动性和创造性基本要求。在实现海事又好又快的发展过程中，工会工作将有更大的作为和宽广的舞台。为此，要坚持“组织起来，切实维权”的工作方针。把加强基层工会工作作为工作重点，集中力量，采取措施，在工作中找准切入点、抓住重点、突破难点、形成亮点，团结和动员广大海事职工为海事新发展贡献智慧和力量。
要认真执行《工会法》，建立、健全工会组织机构，完善工作制度和程序，规范工会组织建设工作，进一步明确工会各级岗位工作责任制，提高工会的协调作用。一是组织职工深入学习和宣传《工会法》，进一步提高职工对工会工作的认同感，强化职工的责任感和使命感，增强职工的归宿感和荣誉感，不断提高工会在新形势下的凝聚力和吸引力。二是大力推进工会组织建设，增强工会组织能力。着力推进海事工会的群众化和民主化，不断规范组织体系、工作制度、运行机制，提升工作的质量和效能。要以发挥作用为标准，切实维护职工合法权益，使工会真正成为组织健全、维护到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。三是全面加强工会各项基础工作建设，建立和完善工会各项规章制度及内部管理程序。依法规范工会自身行为，使各项工作都有法可依，有章可循，把工会维权和工会自身建设纳入法制化轨道．增强工会依法办事的能力。
要深化“职工之家”建设．为工会工作注入活力。树立建家就是建队伍，建家就是建制度，建家就是维护职工的合法权益的大局意识，把建会、建制、建家、维权有机地结合起来，不断充实建家内容，完善建家机制，改进建家方法，使建家活动成为增强工会活力，推动工会工作创新发展的有效载体。着重抓创新建家活动的思路、内容、方式，把建家活动的重点向船舶、站(台)、班组(科室)延伸，通过建设“职工小家”，把建家活动提高到一个新的水平。
要加强自身建设，提高工会干部素质。构建和谐海事．实现海事新发展给工会工作提出了新的、更高的要求，提高工会干部素质，加强能力建设是开展好各工作的前提和关键。要按照全总提出的工会干部要成为“活动家、实干家、专门家”的“三家”标准建设工会干部队伍。首先要加大工会干部的培训力度，采取各式各样行之有效的方法对专兼职工会干部进行培训，提高他们在深化改革发展中协调劳动关系和职工利益关系，为构建和谐海事争作贡献的能力。其次是注重工会干部的培养．为工会干部成长创造良好的环境。要探索建立工会干部保护机制，解除工会干部的后顾之忧，让他们能安心地在工会工作岗位上发挥聪明才智，勤奋工作，真心实意地为广大职工服务。第三是工会干部要把工会工作当作崇高事业去追求、去奋斗，激发内在动力，争取成为“三家”：要坚持用心用脑学习、用心用脑思考、用心用脑实干，探索新路子．努力成为“三家”；要解决好认识问题、感情问题、作风问题和能力问题。确保成为“三家”。
四、建立完善帮扶困难工作机制，切实解决职工利益问题，保障和谐
关心职工群众生活。是保障海事和谐的必然要求。这就要求工会必须研究把握新形势下群众工作的特点和规律，做深做细做实群众工作，通过办实事、建机制，切实解决职工利益问题。面对职工群众的各种困难和利益问题，各级工会要以高度的责任感和使命感，想方法，积极主动地为职工群众排忧解难。维护他们的切身利益，确保职工队伍的稳定。为此，工会要努力做好以下几方面的工作：一是要积极创新,完善工作机制。积极探索适合海事工作实际的职工帮扶方式和工作机制。在内容上要更加贴近职工群众生活，在形式上要更加丰富多样有效可行，在运行上要更加规范有序简捷，不断提高帮扶工作的实效。二是深入实施送温暖工程，为职工办实事好事。主动争取党政在工作和资金上的支持，扩大帮扶资金来源，增强工会帮扶实力．建立帮扶工作的长效机制。继续深入开展“金秋助学”、“送温暖”、“送清凉”等帮扶活动,做好生活救助、大病救助、重大突发事故救助，职工医疗互助保障等工作．向职工特别是困难职工提供及时有效的帮助，通过丰富多彩、简便有效的方式，把关爱送到每个时段、每个环节，送给每位职工群众，送进每个职工家庭，让他们真切感受到党政的关怀，感受到工会组织的关爱。三是着力解决职工的现实问题，确保职工队伍稳定。构建和谐海事是一个不断解决问题的过程，要在职工关注的热点、难点问题上下功夫，做好党政的参谋和助手，积极配合党政妥善处理职工群众的热点难点问题，化解矛盾。最大限度地保护职工群众的合法权益。要深入基层调查研究，了解掌握职工的思想状况和合理诉求，是属于党政职能范围解决的事，应及时向党政反映，尽早争取解决；是属于工会职能范围解决的问题,应充分运用工会资源，为职工排忧解难。
五、以开展各项活动为载体，不断提高职工综合素质。推动和谐
全面提高职工队伍素质是构建和谐海事基本要求,是海事又好又快发展的动力所在。对工会来说，一方面，要在提高职工队伍素质上下功夫。组织职工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想．深刻领会科学发展观重要战略思想，牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，按照建设社会主义核心价值体系的要求，不断提升职工的思想道德素质；深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广泛开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的群众性文体活动，把活动开展与海事文化建设结合起来，与实际工作要求联系起来，与职工精神文化需求统一起来．帮助职工增强学习新知新技能的自觉性和紧迫感，努力掌握过硬的劳动本领，适应当今海事新发展的要求，不断提升职工的科学文化素质；广泛开展以技术创新、安全生产为主要内容，以岗位练兵、技能比武、合理化建议为主要形式的劳动竞赛。使职工在各种竞赛活动中，勤于思考，增长见识，增长技能，快速地接受新思想和新技术，不断提升职工的技能素质。另一方面。要在营造海事文化上下功夫。探索建立科学、高效、以人为本的管理机制，激发职工奋发向上的工作、学习热情；鼓励引导职工爱国、敬业、诚信、友善，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，形成良好的人际关系，养成健康文明的生活方式；组织职工广泛参与和谐创建活动，在创建和谐海事、和谐单位、和谐家庭中发挥积极作用，形成良好的海事发展环境。为构建和谐广东海事做出贡献。
(作者单位：广东海事局)