广东省劳动工资工作暨工资集体协商推进会召开

7月26至27日。由广东省协调劳动关系三方共同主办的省劳动工资工作暨工资集体协商推进会在东莞市召开。会议提出，到2010年，各类建立工会的企业要基本建立起比较健全的工资集体协商制度。省劳动保障厅副厅长陈华康、省总工会副主席孔祥鸿、省企业联合会副会长朱小勋出席会议并讲话，来自全省各地级市劳动部门、工会、企业组织负责工资协商工作负责人共100余人参加了会议，深圳市建设工会等三家单位在会上作了典型发言。

据省总工会统计．截至2006年9月底，全省累计签订工资集体协议1．2万多份，覆盖企业4．11万家．涉及职工200多万人。通过签订工资集体协议，依法保障了职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，使职工分享到企业经济增长的成果。形成了劳资双方互利共赢的良好局面。

会议总结了近年全省各级劳动保障部门、工会、企业组织等单位，积极推进工资集体协商制度，探索建立工资正常增长机制，开展工资内外收入检查、规范企业分配秩序所取得的进展和成效。对广州市试行工资集体协商顾问团制度；江门开展以劳动定额管理为核心内容工资集体协商；惠州东风本田公司、珠海松下马达有限公司确立以协商双赢促进发展的理念指导工资集体协商，实现了劳资“双赢”的良好效果给予了充分肯定。

会议提出要具体做好以下几项工作：一是要制订工作目标和推进计划。充分发挥劳动关系三方机制的基础作用，把推进工资集体协商工作作为建设和谐企业、和谐工业园(区)的核心内容，研究制订本地区推进工资集体协商工作的目标和具体措施：二是要加强宣传。各级三方机制成员单位要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，积极宣传建立工资集体协商制度的意义和作用，使企业和劳动者了解和认识工资集体协商制度。主动建立工资集体协商制度三是通力合作，大力推进。各地三方机制成员单位要加强对企业的指导督促、检查落实，形成工作目标趋同、政策指导到应、通力合作的良好格局，推动工资集体协商工作深入健康发展，使工资集体协商制度成为协调企业劳动关系、构建和谐企业的基础机制。

深圳市建设工会主席李步玲在会上介绍了深圳市装饰行业开展工资集体协商的经验体会，他们依托深圳市装饰行业协会和行业工会．从行业的实际情况出发，积极探索行业工资协商工作，采用“自下而上，渐次授权”的方式解决行业性工资协商主体资格问题，最终2001年6月，签订了深圳市首份行业性工资协议，该工资协议覆盖100家民营企业，企业方和员工方的协商代表、首席协商代表都通过法定的程序有序产生，为其他行业推行工资协商起到了良好的示范和导向作用。

会议还分组讨论了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的指导意见》、《关于进一步建立健全企业工资正常增长机制的意见》、《广东省企业实行不定时和综合计算工时工作制管理办法》等三部征求意见稿，以上文稿在充分征求各方意见。进行适当修改后，将争取以省政府文件形式下发。

    (省总基层部供稿)