一是必须坚持平等协商、签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据：二是必须强化民主管理意识．注重畅通信息，为构建和谐劳动关系提供参与平台：三是必须突出维护职能，提高劳动保护意识，为构建和谐劳动关系提供有力保障；四是必须关爱职工生活，特别关注弱势群体，为构建和谐劳动关系解除后顾之忧；五是必须构建预警机制，强化“四预”功能(一是做好预警机制的科学预测工作，二是对企业改革等方面严格进行预审，三是做好突发事件苗头的及时预报工作，四是做好预警机制的预防工作)，为构建和谐劳动关系提供预警信息。
