认真学习贯彻党的十七大精神全面推进创建劳动关系和谐企业活动
前不久召开的中国共产党第十七次全国代表大会，标志着中国共产的历史掀起新的篇章。中国特色社会主义迈上新的征程．中华民族的伟大复兴展现新的前景。党的十七大是站在新的历史起点上的大会，解决中国举什么旗、走什么路、以什么精神状态、朝着什么样的目标继续前进的重大问题。我们必须认真学习、贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜．为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。本文就工会组织在学习贯彻党的十七大精神中，如何抓好创建劳动关系和谐企业活动进行论述。
一、抓好创建劳动关系和谐企业活动就抓住工会工作的牛鼻子
胡锦涛总书记在党的十七大的报告中关于“深入贯彻落实科学发展观”的论述中说：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。”构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带的工会组织，必须坚决参与到和谐社会的建设中去。创建劳动关系和谐企业活动，是工会工作的一个抓手，是牛鼻子，抓住了创建劳动关系和谐企业的工作之后，工会工作就全都带动起来了。可以想象，你要创建劳动关系和谐企业，你就必须按照创建标准去做工作。你就得建立集体合同和劳动合同管理制度：建立劳动争议调解组织和制度；按规定参加劳动年审，严格执行《广东省工资支付条例》，建立工资集体协商机制；依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；建立健全安全生产规章制度和安全生产责任制；建立健全困难职工长效帮扶机制；建立健全职代会、厂务公开制度，完善企业民主制度，有效保障职工民主权利；搞好工会建设和工会有关组织的建设；坚持以人为本，保障职工自我完善发展权利，推动企业技术进步，企业健康发展等等。抓好创建劳动关系和谐企业活动，工会工作就全盘皆活了。
二、工会工作者必须做好转型期和谐企业的文章
正如胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出的。进入新世纪新阶段，我国发展呈现一系列新的阶段性特征。经过新中国成立以来特别是改革开放以来的不懈努力，我国取得了举世瞩目的发展成就，从生产力到生产关系、从经济基础到上层建筑都发生意义深远的重大变化，但我国长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，这一社会主要矛盾没有变。
马克思主义认为，劳动关系是最基本的社会关系，是影响社会和谐的关键因素。而企业是社会的细胞，是市场经济最基本的微观主体，没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业及和谐的社会。可以想象，一个劳动关系失衡，职工权益得不到保障的社会，政权的巩固、社会的稳定是无法实现的。当前，我国正处于一个历史的转型期，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，正如胡锦涛总书记在党的十七大报告中列举的一系列新的阶段性特征，这些特征中的不少矛盾需要我们去解决。在劳动关系方面，由于劳动关系趋于市场化、多元化和复杂化，劳动关系矛盾日益突出，劳动争议和劳动纠纷呈现上升趋势，影响到社会稳定和企业的发展。为了加快建立适应社会主义市场经济体制的新型劳动关系，维护职工合法权益，促进企业经营管理科学化，树立企业诚信形象，实现企业健康持续发展，进而解决人民日益增长的物质文化需要和落后的社会生产之间的矛盾，开展创建劳动关系和谐企业活动，是十分必要的。工会工作者必须以高度的政治热情和高度的责任感做好转型期和谐企业的文章。
三、用中国特色社会主义工会维权观创建劳动关系和谐企业
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“中国特色社会主义伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜”。走中国特色社会主义道路，是我们取得全面建设小康社会新胜利的唯一道路。作为工会组织，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定走中国特色社会主义工会发展道路。在开展创建劳动关系和谐企业活动中，我们必须用中国特色社会主义工会的维权观，扎扎实实推进这一活动。
党的十七大修改、通过的党章中提出，中国共产党领导人民构建社会主义和谐社会．按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则，以改善民生为重点．解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面。我们开展创建劳动关系和谐企业活动，正是遵循党章中提出的原则，解决企业发展过程中出现的一系列问题．在全市大部分企业中建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
在开展创建劳动关系和谐企业活动中，必须坚持中国特色社会主义工会发展原则，把工会建设成为推动社会主义和谐社会建设的重要人民团体。从协调各方利益、解决利益矛盾、实现社会和谐的高度，努力推动形成党政重视、各方支持、工会运作、职工参与的工作格局。一方面推动企业经营者依法经营，积极履行社会责任；另一方面保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。
在开展创建劳动关系和谐企业活动中，必须遵循“组织起来，切实维权”的工作方针，工会组织必须履行职工合法权益表达者和维护者的职责，做到依法维权、社会化维权，敢于维权、善于维权不断完善工会组织领导下的维权机制，促进解决职工最关注的劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等问题，完善困难职工帮扶体系，发展职工劳动福利事业，推动建立社会主义新型劳动关系。
在开展劳动关系和谐企业活动中，要把工会建设成为组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道，进一步确立职工主人翁地位，发挥职工代表大会、厂务公开、职工董事、监事等制度的作用，引导职工群众正确行使民主权利，以合理合法的形式表达利益诉求，自觉维护社会政治稳定。
构建和谐社会，是我们党治国理念的升华；创建“劳动关系和谐企业”，是从最基础单元抓起实现党中央构想的积极行动，是工会组织贯彻落实党的十七大精神的一项重中之重的工作。我们必须迅速行动起来，扎扎实实开展创建劳动关系和谐企业活动，为实现我市经济社会又快又好发展，构建和谐湛江作出新的更大的贡献。
(本文作者是湛江市人大常委会副主任。湛江市总工会主席)