“快乐工作，健康生活”眼下正成为上海市闵行区职工的一句流行语。闵行区总工会推行职工心理帮助项目(EAP)，明确提出．关注职工心理健康是维护职工发展权和健康权的重要内容。

作为一项职工教育计划，EAP已成为卡乐康每一位员工都可以享受到的精神福利，它的目的在于让员工在公司工作的每一天都开心快乐，并把这种情绪带回家庭。据了解，在2006年9月，闵行区总工会就成立了“职工心理帮助项目”研究课题组。并经过近1年的调查研究后启动了这一项目。

据介绍，“职工心理帮助项目”着眼于心理疏导机制建设，尝试着从3个方面为职工提供心理帮助。

一是培训一支心理健康辅导员队伍。区总聘请了心理学专家先对工会干部进行心理辅导培训，再通过这些专业或准专业的心理健康服务人员将工会提供的心理帮助辅射全区。

二是帮助企业建立多层次的心理健康管理体系，组织有针对性的讲座和培训，建立员工心理健康档案，营造健康的工作、发展、生活环境。

三是通过EAP工作平台，探索和谐社会建没的规律和工会服务职工的模式。上海强生制药有限公司工会通过建立24小时免费心理咨询电话热线，请心理咨询专家通过电话沟通或面对面交谈来医治有心理疾病的员工，1年来，已有50多人次的员工及家属得到了及时的心理疏导。   《劳动报》

EAP英文EmployeeAssis—tanceProgram的简写，译为员工援助计划(或项目)。20世纪90年代，被广泛应用于西方各种组织机构，其服务内容涵盖了员工生活的方方面面，如身心健康、财务问题、职业发展、家庭生活、法律纠纷、工作压力、生活目标等等。研究显示，每年由于心理健康问题导致的医疗费用和损失达到GDP的10％，而EAP则是解决问题的有效途径。