全国工会干部权益保障金达3650万元

截至目前，全国已有18个省、自治区、直辖市的88个地市级工会和9个省、自治区、直辖市的97个县级工会建立了工会干部保障金制度，共设立基层工会干部权益保障金3650．85万元。

“我维护职工权益．我的权益谁来维护?”这是一直困扰着基层工会干部切实履行维权职责的现实难题。针对这一情况，全总于今年8月制定下发了《企业工会主席合法权益保护暂行办法》，从保护内容与措施、保护机制与责任等方面就保护企业工会主席合法权益作出比较全面的规定。其中，明确要求“在县(区)级以上工会领导机关要设立工会干部权益保障金．省级工会50万元、地(市)级工会30万元、县(区)级工会10万元，年末结余滚存下一年度使用”。

据了解。这一规定得到了较好执行。统计显示，目前已有天津、山西、辽宁等11个省、自治区、直辖市总工会以下发文件的形式建立了工会干部权益保障制度，河北等6个省级工会正在制定工会干部权益保障的文件和相应机制。

从了解的情况看，企业工会主席合法权益保障机制及保障金的建立，对于基层工会干部因依法维权受到打击报复和不公正待遇的保护，对于推进乡镇、街道和小型非公有制企业开展建会和维护职工合法权益等方面T作，都发挥了积极作用。

《天讯》

自曝家丑被炒鱿鱼工会主席终审胜诉

11月8日．北京市二中院26法庭，44岁的唐晓东拿到终审胜诉判决后，长舒了一口气。

三年前，身为工会主席的他被中日合资企业——北京三环相模新技术有限公司解除劳动合同。历经仲裁、一审、终审，唐晓东终于告赢公司。法院终审判决撤销了公司的解职决定，并要求公司支付唐工资性损失6万多元。

自曝家丑被炒鱿鱼

2003年8月22日．三环相模公司成立工会，时任总务部经理的唐晓东高票当选公司首位工会主席，任期5年。

唐就职后，工会要求公司与未签劳动合同的工人签劳动合同，补发部分加班费，补缴部分社会保险金。通过媒体报道后，三环相模公司因违法行为被处以罚款。2004年3月，海淀区卫生局检查时发现，三环相模公司自备水源没有复验，据此对其罚款5000元。期间唐晓东担任公司总务部经理，保管水源卫生许可证。

同年8月30日，唐晓东被三环相模公司开除，成为北京首名被解除劳动合同的工会主席。

几经周折告赢公司

当年9月。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2006年9月13日。北京市劳动争议仲裁委员会裁决，撤销三环相模公司作出的《关于解除同唐晓东劳动合同的决定》，赔偿唐晓东2004年9月至2006年9月期间工资性损失6万多元。

三环相模公司对裁决不服．将唐晓东诉至顺义法院。今年3月．顺义法院维持了仲裁决定，并判决“双方继续履行劳动关系”。三环相模公司不服判决提起上诉。

经过7个多月的审理．北京市二巾院认为公司解除唐职务的理由证据不足，部分维持了一审判决。

对于这个胜诉判决，唐晓东称他很欣慰。问及下一步打算，他兴奋地高举左臂，拳头紧攥，“回去上班!”他计划下周回公司协商上班问题。

回去上班难度很大“唐晓东是不受欢迎的人．我们不希望他回来!”三环相模公司现任总务部经理蒙笑言态度坚决。他说，劳动关系建立的前提是平等自愿，企业有自主用人权。

唐晓东要想回三环相模公司上班并非轻而易举，为他提供法律援助的全国律协宪法与人权专业委员会主任吴革持同样观点，北京市二中院虽然部分维持了顺义法院判决，但撤销了顺义法院作出的“双方继续履行劳动关系”的判决。

这就意味着，唐晓东要想回去工作还需与公司达成一致，如果公司不同意，法院无法强制执行将遣送回单位。   《新京报》

思考

唐晓东案件折射出当前非公有制企业工会面临的诸多挑战。基层工会主席保护问题得不到有效解决，已成为当前制约企业工会发挥作用的瓶颈。在这样的现实背景下，唐晓东案胜诉，是对广大劳动者和工会干部的莫大鼓舞，同时也值得我们深思。

据了解。尽管近年来工会组建工作取得明显成绩，但工会组建难、维权难问题依然突出，这在非公有制企业尤甚。截至目前。全国仍有近43％的企业未建立工会组织．其中不少企业是“久攻不下”。尤其值得注意的是．一些企业资方阻挠建会的防线一旦被冲破后，就千方百计在工会主席身上“打主意”．想方设法把自己的亲信安插在工会主席的岗位上。加大了工会依法履行维权基本职责的难度。而一些企业工会主席迫于压力忍气吞声、不敢维权，影响了工会组织的形象和凝聚力。要让基层工会主席按照中央的要求和职工的期盼．做到毫不妥协地与侵犯职工合法权益的行为作斗争．上级工会就必须认真解决基层工会主席保护问题。

尽快建立和完善工会干部权益保障金制度，成为保护基层工会干部的当务之急。  

(魏子)