让工资与GDP增长“联动” 扭转“利润侵蚀工资”趋势

近日．中国社会科学院工业经济研究所发布了《中国企业竞争力报告(2007)》。报告指出，从1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例下降了12％．企业利润的大幅度增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。报告称，从1990年到2005年。我国收入占GDP结构变化趋势中。劳动者报酬所占比例从53．4％降低到41．4％。而企业同期营业余额占GDP比例从21．9％增加到29．6％。

报告分析，在这个过程中，职工工资的一部分转化成了企业利润，企业利润侵蚀了职工工资。这不仅表现为非公企业收入长期低于经济增长的速度，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工，以降低用人成本。

职工工资的增长跟不上GDP的增长的速度，一定程度上也加剧了贫富收入差距的拉大，影响着百姓不断改善生活的信心，甚至使部分百姓面对住房、就医、上学等民生问题时，承受力十分有限。

实现GDP与职工工资增长的“联动”，必须强化机制的刚性约束。具体而言，包括尽快制定工资法。从法律上规定工资增长的动态机制：充分发挥工会组织的作用，加大工资集体谈判制度的推行，改变职工在工资增长中话语权的缺失；加快产业升级步伐，尽快淘汰落后产业。

(天讯)