浅谈工会工作与企业文化建设的相互作用

企业文化对一个企业的发展影响是长远的，而工会在促进企业文化建没中又发挥着十分重要的作用。通过发展企业文化，有利于对外树立良好的企业形象，增强企业竞争力，对内增强企业的凝聚力、向心力，使企业的每一个员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。在新形势下，工会作为企业必不可少的群众组织，工会工作如何在企业文化建设中相互促进发挥作用，达到促进企业发展的最佳效果，笔者结合广州白云国际机场股份有限公司修缮动力分公司的工作实际谈几点粗浅的看法。

一、工会工作与企业文化建设密不可分

在党的领导下，工会工作经过漫长的探索，制订了“教育、维护、参与、建设”四项社会职能，走出一条适合中国国情的工会工作之路。在繁杂的企业工作结构系统之中，工会工作与企业文化建设分别属于不同范畴，但二者又有着密不可分的联系。

首先，工会工作必须坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想的指导地位，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，积极做好思想政治工作和精神文明建设工作，以及劳动竞赛、提合理化建设、技术革新等群众生产工作，谋求企业发展。企业文化的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化，推动经济发展，两者的目标是一致的。其次，企业文化的根本追求是将人文因素融入到企业管理实践中，企业文化中的“以人为本”管理思想与工会工作强调工人阶级主人翁地位是相吻合的。再次，对职工进行培训、培育职工的团队精神，展示企业奋发向上的精神风貌，既是工会日常工作的重点，也是企业文化建设中的重要内容，关心职工生活，为困难职工排忧解难；做好协调工作，办好宣传板报和开展文体活动等一系列的工会活动与企业文化建设两者的方法基本一致。

其次，任何事物都不是孤立存在的，都是彼此联系的。在企业文化建设中融入工会工作的内容，以求优势互补，相互促进。因此，就工会工作而言，有意识地积极参与企业文化建设，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营活动。就企业文化建设方面言之，由于企业文化本身是企业在其生产经营实践活动中形成并发展起来的具有本企业特点的群体意识及由此产生的群体行为规范。因此，透过工会组织这一职工群众组织积极、主动的参与，可以真实、全面而又具体地了解职工群众的利益意愿、文化心态、现实需求，从而有助于以企业精神为核心的企业文化深入人心，企业文化建设也就因之而不会流于形式。由此可见，工会工作与企业文化建设有着密不可分的联系，而且在实践工作中得到进一步的证实。

二、工会工作在企业文化建设中的作用

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

第一、具有组织优势作用。一是工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标结合起来，教育引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。二是利用阵地和文化设施的优势，建立丰富多彩的企业文化，工会拥有更多的阵地和完善的设施，这些硬件得到充分利用，不仅可以有效地发挥“纽带”作用，还可以使企业文化建设更加丰富多彩。如广州白云国际机场股份有限公司修缮动力分公司，近年来，该公司建立了图书室、学习园地、宣传橱窗、健身室、篮球场等，为公司开展企业文化建设提供了“硬件支持”。

第二、具有引导作用。首先，工会要积极协助党政组织加强职工思想道德教育，提高职工队伍的思想道德水平，对职工进行职业技能培训，为企业发展提供有用人才。其次，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理，引导职工参与企业的民主管理，提高职工参政议政的意识。为此，近年来，广州白云国际机场股份有限公司修缮动力分公司，在公司党委的领导下，发挥工会组织的优势，在开展企业文化建设方面进行了有益的探索和实践，取得了明显的效果。该公司围绕企业生产经营目标而开展的安康杯竞赛活动、服务年、岗位练兵和劳动竞赛活动、组织举办职工体育活动等，这些活动既提高了职工的整体素质和业务技能，同时也大力地推动了企业文化建设的发展。

第三、具有感召作用。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有感召力和凝聚力。工会可以发挥基层工会、工会小组、工会积极分子的作用，在日常的工作、生活中了解员工的所想、愿望，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力。实现企业的“以人为本”更能催生强大的感召力和凝聚力，如，广州白云国际机场股份有限公司，在创建企业文化的同时大力倡导“以人为本”的管理理念，关心员工工作、生活上的困难，建立职工培训和疗养制度；建立困难职工档案，并实施慰问制度；节假日及酷暑季节对一线职工进行慰问等。该公司在“十一五”规划及2020年远景展望中，积极倡导和建设以“团结、诚信、廉洁，务实、创新、优质”为核心的企业文化精神，通过企业精神的建树，内强企业素质，外塑企业形象。广州白云国际机场的干部职工在企业精神的引领下，开拓创新、团结奋进，不断提升服务水平，创造了连续12个安全年，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一。

第四、具有激励作用。在企业文化建设过程中，先进人物为企业员工提供模仿效法的典范，起着示范性的作用。工会通过开展先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传各类先进人物的优秀事迹，推广其思想精神，弘扬他们身上所体现的企业精神。

总之，工会参与企业文化建设要从实际出发，围绕企业的中心工作，善于从企业工作的全局上把握工会的工作和任务，把职工群众关注的热点问题、迫切要求解决的难点问题，作为企业文化建设的重点工作来抓。参与企业文化建设是工会在国有企业改制过程中的一个良好的切人点，工会要在了解企业文化内涵的前提下，积极探索新途径、新方法，充分发其在企业文化建设中的独特作用。

(作者单位：广州白云国际机场股份有限公司)