新时期工会做好聘用女职工思想政治工作的探索和实践
广州邮电医院是二级医院，现有在职职工198人，随着医院业务量的增长、社区卫生服务工作开展的需要，医院通过招聘等形式，聘用了女医技、护士近80名，占医院女职工的40％。她们是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体，是当前和今后医院临床工作发展的重要力量。了解和把握新时期聘用女职工的思想特点，有针对性的做好她们的思想政治工作，培养和提高她们的全面素质，增强在医院服务的稳定性，对于医院的改革发展有着重要的战略意义。
一、关注聘用女职工的思想。把握新时期聘用女职工的思想特点
1、时代的变革，带来新的就业形式的变化。出生80年代的一代青年，当她们迈出校门步人社会、选择职业时，改革带给她们全新的就业机制聘用制。这一代青年人有更多的选择和被选择机遇，就业观念开始由“从一而终”向着更多选择的多元化方向发展，她们不但有更宽松的求知环境，而且有更大的就业竞争压力。她们不仅见多识广，精神生活也丰富多彩。显现出以下特点：
(1)精力充沛，求知欲强，善于思考，思维敏捷，对国家大事和政治时事不太关心；
(2)勇于创新、勇于开拓，接受新事物快，对问题的分析有自己的看法和独到的见解；
(3)追求实效，崇尚实于，讲求实利，关心和注重现实；
(4)不甘贫穷，追求勤劳致富和科学致富；
(5)追求具有时代特色，高档次、高格调的精神生活：
(6)自我意识较强，要求独立自主的处理面临的问题，希望得到他人的理解与尊重等。
2、随着人们健康、保健意识和对就医需求标准的提高，客观上对医护人员的综合素质提出了更高要求。聘用医技、护士这一特殊群体，一方面给我院医疗队伍带来青春活力和勃勃生机，另一方面，在优越物质条件下成长起来的她们，对生活充满幻想，当面临挫折时承受能力不强，就业形式的变化，更使得有些在聘医护人员工作时抱有临时心里，暂时观念。从我院的实际情况看，聘用的医护人员缺少主人翁意识，如何利用思想政治工作来稳定这支队伍，我们在实践中进行了探讨和总结。
二、坚持实事求是。讲究方式方法。在活动中增强聘用女职工思想政治工作的针对性和实效性。把工作任务落到实处
1、明确思想政治工作的重心。医院思想政治工作必须以发扬救死扶伤的人道主义精神、全心全意为病人服务作为核心。面对新形式、新问题，我们在方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，在加强针对性、实效性、主动性上下功夫。结合实践谈以下几点：
(1)我院地处广州城乡结合处，周围的农民、外来打工者经济收入低，卫生意识差，不合作治疗者居多，这给医疗、护理工作带来相当大的难度，对医护的素质提出了更高的要求。医院不失时机地开展医德医风教育、进行换位思考教育以及学习《没有任何借口》一书等，在细致的思想政治工作教育下，她们以“燃烧自己，照亮别人”这种南丁格尔无私奉献精神对待每天平凡的工作。
(2)每年“三八”国际妇女节，5、12国际护士节，医院都组织女职工和护士开展各种有益活动，从来不分在职和聘用，使聘用女职工有“家”的感觉，消除聘用医护人员的雇佣思想和临时观念，强化她们的主人翁意识。我们经常有针对性地组织各种活动，座谈会，专题教育讲座，文娱晚会等，目的在于激励她们发扬白求恩精神，以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人，做好治病救人工作。许多聘用人员勤奋工作，认真负责，辛苦和委屈都在内心默默承受，却把真诚的爱心无私奉献给了每一位患者。近年来，患者满意度调查均维持在95％以上，受到了周边群众的称赞。
(3)在工作中我们发现一些现象，如医护人员与病人沟通困难，说话不注意导致病人误解，且不能正确对待来自领导的批评。因此在思想教育中，首先培养她们的主人翁意识、责任意识和全局观念，引导她们移情换位的思考方式，同时在生活上关心爱护，工作中严格要求，及时肯定与鼓励，进行必要的挫折教育，解决她们工作、生活中遇到的困难，使她们感受到集体的温暖。目前，我院绝大部分聘用医护人员工作积极，思想稳定，努力钻研业务，人员流动明显减少。
2、在政治待遇上体现平等。根据马斯洛的需要层次分析聘用医护人员的心里需求，我们认识到：不能只满足聘用人员物质上的需要，还要满足她们要求社会尊重、要求人格平等的心理需要。因此，我们力求聘用人员在医院享受与在职职工一样的政治待遇。如工会活动、党课教育、职业培训等等都一视同仁，在职代会换届时，我们按比例专门安排聘用女职工的代表比例，使她们能享有参政议政的权力。每年医院评选各种先进活动，聘用女职工和在职职工评选比例相同。有效地提高了聘用女职工在医院中的地位和影响，消除她们的雇佣思想和临时观念，强化她们的主人翁意识。
3、精神激励和物质激励相结合。我们注意不断从聘用女职工中发现典型、树立典型、激励典型，并做到精神激励和物质激励相结合。对被评为先进护士和先进医务工作者的聘用人员除给予通报表彰外还给予一定的物质奖励。对为医院建设做出突出成绩或为医院争得荣誉者均给予重奖。对工作能力强的聘用人员，提升到管理层工作，现医院外科、内科两大科室都由聘用护士担任护士长的工作。
三、 把精神文明创建活动作为思想政治工作的重要内容和载体
1、为适应医院发展的需要，探讨对聘用人员思想政治工作的新思路、新方法、增强思想工作的说服力。我们通过实践，意识到只有把全员参与的精神文明创建活动与思想政治工作联系起来，通过开展丰富多彩的创建活动，使聘用职工在参与中受教育，才能发挥整体优势。医院主要做了以下几项工作：
(1)结合政治理论学习，正面诱导，不断灌输。通过院领导的亲自宣讲，言行倡导，组织集体讨论，交流心得体会等，使医院价值观、职业道德规范深入人心。
(2)结合各种业余文化活动和全民健身运动，寓教于乐。通过自编自导文艺节目及各种有益于职工身心健康的各种体育、旅游活动，把倡导和培育的内容渗透到各项活动中去，使聘用人员的心灵受到感染，思想得到熏陶，精神得以充实，才艺得到发挥，不断营造文化氛围，增强医院的向心力。
2、 精神文明建设的主题和重点是以人为本，着力提高职工的思想道德素质和科学文化水平。我们通过多种形式，抓好聘用人员的理论学习，用党的基本理论、基本路线和政策，用邓小平理论和“三个代表”的重要思想，特别是“三个主义”(爱国主义、集体主义、社会主义)，“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)和四科(科学知识、科学思想、科学方法、科学精神)，不断教育和武装聘用队伍，打好坚定的思想基础。
在实践中我们体会到，新形势下要做好聘用女医护人员的思想政治工作，就必须要在继承和发扬青年思想政治工作的优良传统和先进经验的基础上，紧密结合当前形势积极开辟新途径，探索新办法，创新新经验，这样才能牢牢把握聘用女职工思想政治工作的主动权，使政治思想工作更具有前瞻性和科学性，只有始终赋予思想工作以鲜明的时代感，才能使工作落到实处，才能作好聘用女职工的引路人、贴心人。
(作者单位：广州邮电医院)