新时期工会女职工工作的实践与思考

党的十六届四中全会指出：“认真做好新形势下的群众工作，是改革发展稳定的需要”。工会女职工委员会是名副其实的群众组织，是党联系群众的桥梁与纽带，也是党执政的重要基础。因此，工会女职工委员会如何把握女职工的思想动态，调动女职工蕴藏的内在潜能，发挥新时期女职工的创新能力、开拓精神、开展富有时代特色的女职工工作，已成为各级工会工作者在工作实践中思考的课题。笔者结合多年的工作，谈几点粗浅的体会：

一、新时期女职工工作的切入点

随着企业改革的深入，女职工工作将面临新的机遇，也将承受改革带来的新挑战，作为民航业发展的“半边天”，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。因此，在女职工工作中找准切入点，起到事半功倍的作用。

第一、教育引导女职工树立“四自”精神。虽然女性的地位在不断提高，但由于封建思想和旧的传统观念的影响，女性往往要承受更大的生活和工作压力。这就需要工会女职工组织，要针对女职工的特点，做深人细致的思想政治工作，鼓励她们在现代化建设中，发挥自己的聪明才智。，

第二、树立有为才有位的意识。在这方面多年来各级女职工组织已形成共识，围绕本单位的中心工作，白云国际机场股份有限公司修缮动力分公司，以贯彻实施股份公司女职工委员会开展的“女职工建功立业工程”，开展争做“女职工建功立业标兵”和争创“女职工建功立业示范岗”活动为契机，组织动员女职工参加本公司组织的岗位练兵、技术比武等活动，使女职工认识到要想有位，首先要有所作为。

第三、为女职工成长创造条件。从当前民航系统职工队伍的现状来看，女职工不仅占有相当大的比例，而且在各自的工作岗位上起着重要的作用。如，修缮动力分公司，该公司党委，重视培养使用女干部，目前，该公司有科级干部17人，其中女科级干部7人(3人属技术职称)，占科级干部总数的41．2％；科员11人，其中女科员7人，占科员总数的63．6％。实践证明，女干部在各自的工作岗位上发挥着重要的作用，为分公司的建设和发展发挥了妇女的“半边天”作用。

第四、切实维护女职工的合法权益和特殊利益。作为工会女职工组织，要从各个方面去关心女职工的实际困难，尤其要在政治、经济、教育、劳动等方面依法维护女职工的合法权益和特殊利益。为此，修缮动力分公司女职工组织，以为女职工办好事、办实事为己任，在落实女职工劳动保护待遇，开展女性卫生保健知识讲座，实行每年1次的妇科普查，推行“民航女职工大病互助基金”等方面做了大量的工作，从“源头”上维护了女职工的合法权益。

二、女职工工作面临的挑战

当前，白云国际机场股份有限公司正在进行的机构重组；推行干部竞争上岗制度；推行用工制度改革等。这一系列改革措施，为女职工工作带来了机遇和挑战，分公司女职工委员会结合平时的摸底、谈心时了解到，企业改制时期的女职工工作面临的挑战主要有以下几方面：

一是：部分女职3-自信心不足。机场转场运营，组织机构重组，企业的经营机制发生了重大的变化，部分女职工面对新的环境、新的设施、设备感到一筹莫展，由于自卑心理，对自己缺乏信心；再之，有部分女职工由于年龄偏高、知识水平偏低，对新的知识接受有一定的难度，担心学不会，学不好，产生了困惑和忧虑，由此造成自身信心不足，缺乏开拓创新意识。

二是：女职工的整体素质与日益发展的形势不相适应。如，文化素质方面，近年来，虽然女职工通过自学和单位组织的各类学习，文化素质在不断提高，有部分女职工通过自学成为了生产能手，有的参加夜大学习，但从总体上看，女职工队伍的综合素质与形势发尽的要求还有不相适应的一面。从我公司近期统计的数据得出，在学历上，中低等学历的女职工人数比例较大，中专及以下学历22人，占女职工总数的55％；大专及以上学历18人，占女职工总数的45％，工种单一，业务知识面狭窄等都是女职工素质亟待提高的方面；另一方面部分女职工文化水平偏低，专业知识欠缺，思想观念滞后，缺乏创新精神和工作主动性，存在弱者心理和依赖思想。   

三是：部分女职工安于现状，不思进取。在目前的改革形势下，有部分女工仍未能走出计划经济的思维模式，认为自己工作了十多年，对企业有贡献，无功劳都有苦劳，现在企业改革改到自己头上，感到彷徨不适。面对错综复杂的变化，少数女职工还没有转变观念，工作一成不变，按部就班，缺乏竞争意识和忧患意识。   

三、做好新时期女职工工作的思考   

新形势下，如何做好女职工工作?做到企业发展，职工进步，双赢。笔者认为：   

一方面：社会、企业应给女职工创造一个宽松、舒适的环境，给女性更多的塑造自我形象的空问。我国从法律上保证了男女平等，女性受教育与就业机会与男性相同，工作上与男性同工同酬等法律法规，但最重要的还在于执行和落实。同时，为女职工提供更多的社会劳动，帮助她们解决子女的入托、入学等后顾之忧。   

另一方面，女职工要努力提高素质，做自尊、自立、自强、自爱的新型女性。提高素质的关键是加强学习，知识经济社会是终身学习的社会，只有不断学习，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，工会女职工组织，必须维护好女职工的合法权益和特殊利益，要切实履行职责，做好“源头”维护。同时，女职工干部要积极主动地服务，理直气壮地维权，防止就女工工作谈女工工作的封闭性思维，当前，白云国际机场股份有限公司正在进行的机构重组；推行干部竞争上岗制度；推行用工制度改革等。各项改革正处于关键时期，因此，作为基层工会女职工组织要发挥作用，督促、配合企业使女职工享有《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等法律法规赋予的合法权益。

新时期的工会女职工工作，机遇和挑战并存，作为工会领导下的工会女职工委员会，如何维护女职工的合法权益和特殊利益，增强竞争能力，保护调动发挥好女职工的生产积极性，为民航业改革与发展建功立业，将是新时期女职工工作的基本任务和重要课题。

(作者单位：广州白云国际机场股份有限公司)