建设民主团结温馨向上“职工之家”
广东众和化塑有限公司工会成立于2001年7月，几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大力支持下，公司工会始终坚持建家就是建企业的理念，落实党的依靠方针，认真履行工会基本职能，本着“民主、团结、温馨、向上”的建家方针，积极开展建设“职工之家”活动。在实现“一年打基础，二年达标，三年上台阶”建家目标的基础上，以大力开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动为主要内容，促进建家工作上新台阶。公司工会先后三次分别被茂名市总工会和茂石化公司工会评为“先进职工之家”，公司女职委被评为茂石化“先进女职委”；公司被茂名市总工会评为“百佳”竞赛“十佳民营企业”和“2002—2005"年度茂名市群众体育先进单位，获广东省“木棉红”首届民营企业文艺汇演声乐类金牌；公司党委分别被茂名市委和茂石化公司党委评为“先进基层党组织”；公司先后被评为中国化工企业500强、中国成长企业100强、中国优秀民营科技企业、中国质量信用AAA级企业、全国质量安全践诺履约诚信示范单位、广东省优秀企业、广东省首批纳税信用A级纳税人、广东省质量效益型先进企业、广东省十大民营诚信企业、广东省诚信示范企业、茂名市先进集体、茂名市突出贡献单位、茂名市重合同守信用企业，被广东省人民政府授予百强民营企业，被茂名市政府授予50强民营企业，公司注册商标被认定为广东省著名商标。
一、抓基础，竞达标，创建“信得过职工之家”
众和公司成立于2001年，是一家由茂石化下属的十家集体企业重组改制而成、集高新技术于一体、拥有自营进出口经营权的非公有制企业。公司下设12家分公司和4家合资公司，在册职工1576人，主要从事精细化工、高分子构，完善制度。2001年7月成立了公司第一届工会委员会和女职工委员会，配备了专职工会主席和女工主任，工会主席任公司领导班子成员和党委委员，享受党政副职待遇，并进入公司监事会；女工主任享受中层领导副职待遇。公司工会一方面抓紧督促和指导基层单位和机关本部分别建立起工会委员会和女职工委员会，并建立了工会小组、女工小组，配备了专兼职工会主席、女工主任、工会小组长，制订了工会各项制度和标准。并采取请进来和走出去的措施加强对各级专、兼职工会干部的业务培训，为工会干部落实各种待遇，规范会员会籍管理等。另一方面坚持企业走到哪里，工会组织就建到哪里的原则，按“分步走”的计划发展职工人会，尽可能多地动员和组织全体员工加人到工会组织中来。目前，全公司会员总数已由初期的284人增至现在的1560人，员工入会率达98％以上；已建立基层工会委员会和女职工委员会各11个，工会小组63个，女工小组41个。二是深入开展“信得过职工之家”达标竞赛活动。工会从建家目标、建家内容、家风家规等制度人手，狠抓基础建设，并逐渐深化建家内涵，创新建家标准，实行基层工会季度自查自评，公司工会半年一次检查验收和年度评比表彰的办法，推动基层“小家”建设的蓬勃开展。目前，公司共11个基层工会小家建设达标率100％，职工参与率100％，职工满意率95％以上，6个基层工会被评为“信得过职工之家”。
二、抓“创争”，强素质，创建“学习型职工之家”
公司成立之初，针对职工队伍整体素质偏低的实际，公司工会及时制订了全面提升职工队伍素质的近期计划和远期目标，并把“创建学习型企业”作为一项长期的工程来抓。在全面启动“创建学习型组织，争做知识型职工”实施计划的基础上，以打造一流团队为目标，进一步深化“创争”活动的内涵，结合各项经济技术创新活动，又启动了多层次全方位的“十项十大能手”竞赛，从公司管理层到一线操作工，从各级机关到车间、班组，覆盖率达100％，职工参与率达95％以上。经精心筹划，“创争”活动有效地融入到企业的经济建设中去，结合到员工培训、劳动竞赛和群众性经济技术创新活动中来，促进了全体职工“工作学习化、学习工作化”理念的形成。几年间，各种培训、比武、竞赛、考核、评比活动接连不断，遍及所有的车问、班组，职工学习和参与热情高涨，整体素质和技能水平普遍提高。公司专业技术人员由2001年的166名增加到227名，其中高级工程师25名，中级职称132人，职工中涌现出一大批攻关能手、技术尖子和操作能手，员工队伍正朝能打硬仗、一专多能的方向迅速发展。自2003年实施“特人特薪”制度以来，共有13名对企业有突出贡献的科技人员享受了“特人特薪”待遇。几年来，职工提合理化建议共3614条，破采纳1539条，创效计1800多万元；先后完成了“双创双效”项目111项、“专题献策、点题攻关”项目60项、新产品开发100多项、新建项目19个、自主知识产权的产品和产业化项目7个，向国家知识产权局申请发明专利3项，技术改造200多项，成果冠名2项，大小攻关技改项目500多项，直接创效数千万元。2005年，公司被评为茂名市“百佳”竞赛“十佳民营企业”。
三、抓维护，施帮扶，创建“民主和谐职工之家”
强化民主管理，依法维护职工合法权益是工会的基本职责。几年来，公司工会从职工代表大会制度人手，强化民主管理职能，充分发挥职工在企业中的主人翁地位。一是建立、坚持和完善各项民主管理制度。一方面坚持公司每年一次职代会，车间每年二次职工大会制度，健全和完善职代会各项制度，成立四个专门工作委员会，坚持民主评议领导干部、经理民主联络员会议、主席团联席会议、职工代表恳谈会等制度。另一方面，建立健全了职工董事、监事制度，确保了工会主席和职工代表进入董事会、监事会，劳动者直接介入企业的治理结构的一一实现。通过建章立制，明确职代会与股东大会、董事会、监事会之间的相互协调、相互制衡的关系和各自的权责范围。三方面是积极做好三方协商，督促行政签订《集体合同》，成立了专门的集体合同监督委员会，建立了集体合同履约责任制、监督检查制等，真正从源头上维护好职工的具体利益。几年来，职工民主管理成功地进入了企业经营管理的各个领域，公司职代会先后审议和通过了《众和公司工资分配方案》、《关于众和公司用车制度改革方案》、《众和公司中层领导干部选拔竞聘实施办法》、《众和公司内部承包经营实施办法》等重大方案和措施共16个，有效落实和维护了职工的“参与权”。二是推行和落实厂务公开工作。建立健全了各级厂务公开组织机构和制度，形成了党委统一领导，行政分工负责，业务部门具体承办，纪委、工会、职工代表协调监督，党委组织部门协调考核，工会组织实施，职工群众积极参与的工作格局。修订和完善了《众和公司厂务公开实施办法》、《厂务公开考核办法》和《厂务公开工作推行表》等，抓紧各基层单位“厂务公开实施细则”的执行，充分利用“公开栏”、会议、板报、《众和报》、电脑网络、电子屏幕等多种形式，将企业生产经营管理情况，重大改革方案、措施，以及涉及职工切身利益的焦点、热点问题等进行及时公开，做到厂一级公开“厂务”，班组一级公开“班务”，确保职工“知情权”得到落实。同时加强对基层单位的检查、督促和评比，厂务公开监督、考核小组每半年对基层单位的厂务公开工作进行检查、考核，并将检查情况在全公司通报，以此促进厂务公开工作规范有序、卓有成效地开展。几年来职工民主测评满意率均在95％以上。三是深入实施“温暖工程”，帮扶并举，将“职工有困难找工会”落到实处。几年来，工会始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，建立各种保障机制和帮扶机制，切实为职工办实事、做好事、解难事，努力营造企业的和谐、稳定氛围。先后成立了职工互助互济会组织和扶贫帮困金，通过发动和组织职工捐款、争取行政拨款和上级资助等形式，分别筹集基金31．8万元和16．925万元；建立了众和公司；积极争取，不但为全体职工购买了医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险和意外伤害保险，还为全体女职工购买了“安康”保险，几年来共有24位职工因工伤、车祸、意外伤害等得到保险公司的赔偿，金额达40多万元；关心职工身体健康，建立了职工健康长效机制，定期为有毒有害岗位和长工龄职工进行体检和保健疗养，共组织职工体检2000多人次，组织有毒有害岗位职工保健疗养45批494人次，组织长工龄职工健康疗养36批116人次；在会员中开展“生日送祝福”活动，为每一位会员的生日送上生日蛋糕，使他们真切地感受到企业大家庭的温暖；建立了困难职工档案，及时为职工排忧解难，真正做到“四个第一”。几年来，工会共探望和慰问困难及生病住院职工400多人次，发放慰问品和慰问金共158620元，为245名职工解决了实际困难。在长期开展的“一人有难，大家相帮”活动中，工会先后15次发动职工7863人次，为困难职工捐款102287．4元，为灾区和贫困山区捐款4．73万元，捐物1200O多件。
四、抓文体，塑形象，创建“活力职工之家”
几年来，工会始终坚持把企业文化建设渗透到建家活动中，广泛开展健康向上的文体活动和各类宣传教育活动，致力培养“四有”职工队伍，并努力探索新方式，创新活动内容和形式，将“人文众和，时代科技”的经营理念灌输到每位职工心中，大力宣扬企业文化，努力创建众和品牌形象。一是每逢重大节日，都根据企业的特点有计划地开展丰富多彩、有声有色、有益于职工身心健康的文体活动。先后组织开展了“众和杯”篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、毽球赛、排球赛、拔河赛、大众体育、职工形象大赛、百人艺术插花比赛、花样跳绳比赛、花样呼拉圈比赛、韵律橡皮筋操比赛、卡拉oK比赛和麻将、扑克、象棋、书法比赛等。各基层工会也结合自身实际组织本单位职工开展各类活动，并建立了文体协会定期组织活动。既活跃了职工业余文化生活，陶冶了情操，又有效地提高了企业的向心力、凝聚力。二是开展各类文化宣传活动。组织开展了“爱我众和，倾情奉献”征文和演讲比赛、“构建和谐众和”主题征文演讲比赛、“树远大理想，强自身素质”读书活动、“花好月圆书声浓”读书晚会、“五项修炼”专题讲座、“女职工素质提升工程”专题讲座、“企业发展战略”专题讲座、“女职工安全生产连万家”征文比赛，出版了反映公司企业文化建设的小册子《星火集》等。宣传企业文化的同时培育职工奋发向上的进取精神和正确的人生观、价值观以及高尚的道德情操和文化素养。三是积极参加省、市、茂石化公司组织的文化活动，树立良好企业形象。组织参加广东省“木棉红”首届民营企业文艺汇演获声乐类金牌，公司整齐划一、精神抖擞的拉拉队树立了民营企业的良好形象，《人民日报》、《南方日报》、《茂名日报》和《茂名石化报》等分别做了特别报道。还组织节目参加茂名市委、市政府举办的“庆祝邓小平诞辰100周年”大型文艺晚会演出活动，组队参加茂石化公司组织的插花艺术比赛、毽球比赛、排球比赛及庆祝茂石化五十周年华诞羽毛球赛和文艺演出等，均获得较好的成绩和良好的声誉。2005年公司被评为“2002—2005”年度茂名市群众体育先进单位。
(执笔：于素清)