对“职工有困难找工会”的一点认识

2004年，广东省总工会为落实省委张德江书记提出关于共产党员先进性教育活动要找好载体，重实效，保长效的重要指示，向各级工会明确提出了“职工有困难找工会”的口号。本人认为，“职工有困难找工会”不仅是保持共产党员先进性教育活动的一个举措，也是今后工会工作的重点，更是实践“三个代表”重要思想，构建和谐社会的重要内容；是工会在新形势下的一项主题性工作。它不仅是各级工会的份内事，也是各级党政都必须高度重视的工作。

目前，企业工会的一些同志对“职工有困难找工会”确实还存在着一些模糊认识，工会部门的同志谈这一问题时，要么羞羞答答．扭扭捏捏，半抱琵琶半遮面；要么转弯抹角，谈得不是很理直气壮，找了很多理由才敢提出来，说了还担心别人会说是在争权、搞职权越位，或者说是在突出工会，推销自己。其他部门的同志也觉得不可思议，认为工会是在拔高自己。

我们说“职工有困难找工会”，首先要从工会的性质和职责上去理解。工会是一个群众性组织，是联系党和工人群众的纽带和桥梁，是工人群众的家。职工群众有困难首先找工会理所当然，同样，工会对职工的困难不置于度外，为职工群众排忧解难义不容辞。我们说“职工有困难找工会”，也不是说工会有天大的本事，什么事情都可以办，更不是说工会可代替其他所有部门的职责，而只是把工会当作解决问题，为党政分忧，为群众解难的平台．他的内涵应该体现在几个方面：一是属于工会职责范围的问题，工会要毫无条件地及时办理；二是虽然不是工会职权范围的，但员工反映的问题合情合理，且也符合党和国家的政策和法律法规，工会也应该提供帮助．敦促有关部门办理；三是如果属于政府部门或司法公安机关才能办理的，工会也应力所能及地提供指导性的意见和解决问题的渠道，甚至给予法律援助．

其次，要从它的作用和重要性上去认识。“有困难找工会”是构建和谐社会的切入点，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位的需要。党中央提出构建社会主义和谐社会，使我国的社会主义现代化建设总体布局，由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化的三位一体，扩展为包括了社会主义和谐社会内容在内的四位一体。构建社会主义和谐社会是我们党顺应历史发展变化，为推进中国特色社会主义伟大事业做出的重大战略举措，是我国处于体制转轨、社会转型这一特殊历史时期经济社会发展的需要，是满足人民群众不断增长的物质文化的需要，是全面落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的需要，归根结底，是巩固党的执政地位的需要。然而，构建和谐社会，是一个全社会的系统工程，它包括了社会经济发展的和谐，社会区域之间的和谐，人与人和人与自然之间的和谐，同时，也包括了军、农、工、学、商之间及其内部之间的和谐等等。换言之，企业和谐是构建和谐社会的基础。企业内人与人之间的和谐是企业和谐乃至社会和谐的一个非常重要的因素。

在构建和谐企业中，工会扮演着一个不可或缺的重要角色．。在长期的工作实践中，工会和工会工作者是企业为员工排忧解难办实事做好事的平台和实现者，与员工建立了深厚的感情，因此，通过工会组织，尤其是通过“职工有困难找工会”的工作平台，有利于协调企业内部各方面的关系，有利于构建和谐企业。近几年来，湛江港集团通过建立困难员工帮扶中心，对困难员工实施低保帮扶，生活帮扶，助学帮扶，医疗帮扶，就业帮扶，政策、法律帮扶和关怀帮扶；建立和落实每月一次的高管接访日制度(高层管理人员接访员工群众制度)，落实党政工领导联系困难户制度等等，及时解决员工在工作、生活、治病、子女就业等方面的困难，落实解决员工反映的一系列热点难点问题，较好地协调了企业内部的人际关系，在企业内部形成了稳定、和谐、安全、团结、向上的氛围，为企业发展提供了良好的发展环境，促进了港口经济的发展。近两年，港口基本建设规模不断扩大，港口货物中转量年年创历史新高，经济效益也连年大幅增长。湛江港迈进了发展的快车道。因此，开展“职工有困难找工会”的主题工作，不仅促进了企业和谐，也促进了企业的发展，是构建和谐企业的最佳切人点。

因此，在企业内部，应理直气壮，大张旗鼓地推进“职工有困难找工会”这一主题性工作，把它作为新时期的一项重点工作来抓实抓好，抓出成效。  

    (作者单位：湛江港集团公司)