工会要以会员为重思考
胡锦涛同志强调指出：“学习贯彻‘三个代表’重要思想必须以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点。”这既是对全党的要求，也是对工会组织的要求。工会组织必须以广大会员的根本利益为根本出发点和落脚点，促进广大会员的发展需求和根本利益的实现，这既是不断发展变化的新形势对工会工作的外在要求．也是不断充实提高的新任务对工会工作的内在需要，而不断提高工会干部队伍素质则是其首要实现途径。
一、不断发展变化的新形势要求工会工作必须以会员为重
当前，随着改革开放和社会主义现代化建设的不断深入，工会工作面临的形势也在不断地发展变化，工会工作对象和范围从过去以国有企业职工为主发展为既有国有、集体企业职工，也有其它多种形式所有制和非公有制企业职工；从过去以产业工会为主，发展为既有产业工会，又有行业工会、机关工会等。职工队伍发展壮大，内部结构、劳动方式、分配方式、思想观念等都发生了深刻的变化。改革开放的深化，使经济关系、劳动关系更加复杂，对工会履行维护的基本职责，提出了新的更高的要求。工人阶级既是建设者，又是受益者，工会组织应如何团结动员广大职工在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，进一步增强主动性，进一步发挥创造性和先进性，实现中华民族伟大复兴，是我们面临的艰巨任务。
在新的历史条件下，工人阶级的历史地位和作用没有变，也不能变。全心全意依靠工人阶级始终是我们党不可动摇的方针，是我们从胜利走向胜利的重要保证。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须密切同职工群众的联系，把广大职工更好地组织起来，保持工人阶级队伍的团结统一，这就要求我们各级工会组织必须以会员为重，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，更好地表达和维护职工群众的具体利益，从而进一步充分发挥工人阶级主力军的主动性、创造性和先进性。
二、新任务的不断充实提高需要工会工作突出以会员为重
中国工会十四大把“团结动员广大职工为全面建设小康社会贡献力量”确定为新世纪新阶段工会组织的根本任务，既明确了今后工会工作的努力方向，也进一步充实提高了今后工会工作的任务要求。工会组织是职工合法权益的代表者和维护者。这一定位本身既赋予工会工作十分重大的责任和任务，也要求工会工作必须突出以会员为重，代表和维护好最广大会员群众的根本利益，从而为党和政府的工作大局服务。要充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，进一步发挥其主动性、创造性和先进性，第一，要把提高会员队伍整体素质，组织会员群众为促进经济社会协调发展作贡献作为重要任务来抓，造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格组织纪律的强大阶级队伍，团结动员广大会员群众为全面建设小康社会建功立业；第二，要在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好会员群众合法权益，做职工的贴心人，履行好基本职责，使会员群众切实感受到党的关怀和温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。第三，大力弘扬会员群众中的先进代表一一劳动模范的精神，切实尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动创造，崇尚和学习一切有利于促进生产力发展的知识，爱护和培养一切为社会主义事业竭诚奉献的人才，鼓励和倡导一切有利于推动经济发展和社会进步的创造。第四，要巩固和扩大会员队伍，积极认真做好非公有制经济单位和进城务工人员的工会组建工作，充分发挥基层工会组织的作用，把一切可以组织起来的工人组织到工会中来，壮大党的阶级基础和群众基础。第五，要以改革精神加强工会自身建设，努力把工会建设成为坚持党的领导、实践“三个代表”、服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的“会员之家”。
三、不断提高工会干部队伍素质是工会工作坚持以会员为重的首要实现途径
正是由于新形势不断发展变化的外在要求和新任务不断充实提高的内在需要，更出现新时期工会工作必须坚持以会员为重的重要性。
毫无疑问，工会干部队伍作为工会工作的直接实践者，其思想素质、政策水平和工作能力的高低直接影响工会工作质量的好坏。从目前的情况来看，工会干部队伍还存在一些问题和不足，不能很好地适应新形势要求和新任务的需要，如：工会干部年龄偏大的状况尚未得到根本扭转；工会干部的文化程度相对偏低的现象仍然严重；工会干部的专业结构不合理，掌握劳动法律、劳动工资、社会保障、劳动保护知识和懂得宏观经济管理等方面的专业人才较少；部分工会干部的思想观念较为陈旧，创新精神和工作进取心不强。等等。这种状况如果不尽快解决，势必影响工会工作坚持以会员为重的实现，从而影响工会组织更好地履行维护职工合法权益的基本职责，影响工会组织的社会形象，影响工会组织在党和国家工作大局中更好地发挥作用。正因如此，我们在正确认识工会工作坚持以会员为重的必要性之后，还必须进一步探索其实现方式，进而明确不断提高工会干部队伍素质正是其首要实现途径。
一、“三个代表”重要思想是提高工会干部队伍素质的旗帜
建设一支高素质的工会干部队伍，是工会组织能否做到“三个代表”，工会工作能否坚持以会员为重的关键。这就要求我们必须把自觉认识、正确把握、积极实践代表先进生产力发展要求、代表先进文化前进方向、代表人民群众根本利益作为提高工会干部队伍素质的旗帜，按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备的原则，下大气力建设一支政治上可靠、业务上精湛、结构上合理、专业上过硬、会员群众信赖的工会干部队伍。为此，要着重从“三个意识，三项能力”方面努力提高工会干部队伍的整体素质。
l、要树立坚强的政治意识，不断提高创新能力。坚持党对工会工作的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。工会只有自觉接受党的领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策，才能始终沿着正确的政治方向前进，不断从胜利走向胜利。“三个代表”重要思想是我们党的指导思想，也是工会工作的根本指导思想。工会工作要适应时代发展要求，开创新的局面，就必须坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，把“三个代表”重要思想贯穿到工会各项工作之中，始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，不断增强创新能力，以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，不断推动工会理论、工作制度和工作机制的创新，使工会工作充满生机和活力。
2、树立坚强的责任意识，不断提高业务工作能力。社会主义市场经济的发展，使工会工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富多彩，工作方式更加多样。这就要求工会干部必须正确认识到职工群众的具体利益与全国人民总体利益的一致性，必须树立坚强的对党、对人民、对会员群众高度负责的责任意识，讲政治、讲大局、讲团结、讲奉献，勤奋学习，刻苦钻研，不断提高理论政策水平和业务工作能力。具体来说，不仅要掌握马列主义基本原理，政治上敏锐，而且必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力，熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障乃至世贸组织和国际劳工组织的有关知识和相关规定，具有较为丰富的经济、科技、法律、管理等方面的知识，以及电脑、外语等方面的知识技能，具有善于研究问题、分析问题、解决问题的真功夫，从而做到主动迎接挑战，知难而进，忠实地代表和维护会员群众的合法权益，积极履行工会维护基本职责，不负重托，不辱使命，做好新形势下的工会工作。
3、树立坚强的群众意识，不断提高依法维权能力。工会是会员群众自己的组织，想问题，办事情，作决策，都要做到心里装着会员群众，凡事想着会员群众，工作依靠会员群众，树立坚强的群众意识。一方面要发扬光荣传统和优良作风，改进领导方式和工作方法，以深厚的感情、满腔的热情，密切联系会员，与会员群众打成一片，倾听会员群众的呼声与要求，心系会员群众的安危和冷暖，自觉克服形式主义、官僚主义的倾向和机关化、行政化作风，说实话，报实情，做实事，更好地月艮务基层、服务会员、服务群众。另一方面要知法、懂法、严格依法办事，既教育引导广大职工遵纪守法，又能依法履行依法维护职工合法权益的基本职责；既做好立法参与工作，积极推进涉及职工切身利益的法律法规的出台，又要不断加强法制学习，熟悉和掌握宪法、国家基本法和社会主义市场经济以及与职工权益相关的法律知识，学会运用法律手段解决新矛盾、新问题。
二、建设坚强有力的领导班子是提高工会干部队伍素质的关键
加强工会领导班子建设，既是工会干部队伍建设的重要内容，也是提高队伍素质的关键。各级工会领导班子应当适应时代发展需要，团结协作、奋发进取，成为有朝气、有干劲，认真执行党的方针政策、密切联系工会干部和职工群众的领导集体。
一是必须坚持民主集中制原则。民主集中制是加强工会领导班子建设必须坚持的一项根本制度，要进一步提高各级工会领导班子的凝聚力、战斗力和号召力，就必须不断增强贯彻执行民主集中制的自觉性。要强化团结协作，做到互相尊重、互相理解、互相支持，互相补台，形成和谐的工作环境，更好地推进工作，实现工作目标。
二是必须不断提高工作水平和领导能力。要增强大局观念，紧紧围绕各级党政全局性的工作，认真研究本级工会工作全局性、前瞻性和战略性的重大问题，通盘考虑，周密安排，全面布局各项工作。要讲究时机和方法，具有高度的敏锐性和深刻的洞察力，既善于在工作中捕捉契机，勇于开拓，大胆实践，又善于通过积极有效的工作方法，调动干部职工的积极性和创造性，使各项工作顺利开展。
三是必须十分重视领导干部表率作用。领导班子和领导干部的政治素质、工作能力和精神状态如何，不仅决定着整个工会工作的全局，而且对工会干部带来直接的影响。从一定意义上说，工会工作做得好不好，能否坚持以会员为重，关键是看各级工会领导班子和领导干部。通过领导干部表率作用，更充分有效的发挥整个干部队伍的积极性、主动性、创造性，促进干部队伍整体素质的提高。
三、健全促进工会干部健康成长的机制是提高队伍素质的保障
提高工会干部队伍素质是一项艰巨复杂的系统工程，其中一个重要保障就是进一步健全促进工会干部健康成长的机制。
一是进一步健全工会干部学习培训机制。学习是提高工会干部素质的关键。在学习过程中，要始终以我国改革开放和现代化建设的实际问题，以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义在工会工作的运用，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展。当前，要把《工会法》、《劳动法》及社会保障、劳动安全卫生等方面的法律法规教育作为工会干部学习培训的重点，特别要加强对新建企业工会干部的培训工作。
二是进一步健全工会干部实践锻炼机制。在实践中锻炼干部、提高干部能力和素质，是我们培养干部的一条重要途径。干部只有到实践中经受摔打、在承担繁重的任务中磨练意志、在艰苦复杂的工作环境中积累经验，才能不断提高素质，增长才干，增强能力。
三是进一步健全工会干部选拔使用机制。要把那些坚持贯彻“三个代表”重要思想，有真才实学、有开拓精神，实绩突出，群众公认的高素质人才及时选拔到领导岗位上来；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对工会干部特别是领导干部加强教育、严格管理、规范考核、强化监督，为工会干部的健康成长创造条件；要坚持事业留人、感情留人、适当的待遇留人，进一步建立和完善留住高素质干部、吸引高素质干部、鼓励干部不断提高自身素质的激励机制。通过进一步健全和改进工会干部选拔使用制度，使高素质人才从中脱颖而出，促进工会干部队伍整体素质的全面提高。
(作者系云浮市人大常委会副主任、市总工会主席)