在不久前召开的中国工会十四大上，电白汉山锁业集团公司工会被中华全国总工会授予全国模范职工之家，这是我省首家民营企业获取这一殊荣。

最近，笔者有机会到该公司采访，一个最深的印象，就是这家公司的职工具有很强的主人翁责任感。在这里，只要公司有什么事情，职工们便一呼百应。企业爱职工，职工爱企业，在这家公司真正得到充分的体现。

一家民营企业，何以有如此大的凝聚力?公司董事长、总经理黄德明用十四个字来概括：“用真诚对待职工，用真心换取真心”。

就是这种强大的凝聚力，使汉山锁业快速发展，固定资产从原来的28万元增加到现在的5000多万元，生产线从原来的2条发展到现在43条，产品规格从原来的一种发展到50多种，畅销国内和欧洲、澳洲、北美洲和东南亚等国家和地区。

汉山集团公司拥有职工近1000人，这些职工结婚生子，遇到子女读书难问题，这种后顾之忧，引起了公司的重视，经讨论，决定拿出2000多万元，办起了汉山学校。学校设有小学和初中部，这不仅解决了公司职工子女的读书难问题，还方便了当地群众子女入学。

这件事，在职工中引起了很大振动，他们感受到公司真正为职工着想，一种强烈的主人翁责任感，在每位职工的心中升起．他们的工作积极性更加高涨了。

这件事，也给公司的决策者带来启迪：要想职工爱企业，企业首先要爱职工。只有真正把职工当作企业的主人，职工才能发挥主人翁作用。为此，公司从创建模范职工之家入手，切实加强工会组织建设，发挥工会在维护职工合法权益的重要作用，他们健全了职代会制度，实行厂务公开，建立平等协商、签订集体合同，成立劳动争议调解委员会，力求通过建立各种机制来维护职工合法权益，确保为职工办好事实事。例如在创建模范职工之家活动中，公司投入150万元建造了面积达1700平方米的文娱中心，设立了棋牌室、乒乓球室、羽毛球室、篮球场、歌舞厅、阅览室和展览厅。同时还建造了100多米的文化长廊等，职工们不用走出公司，就可以享受“一条龙’文娱活动。

制度和机构的建立，为公司给职工办实事提供了保证，这几年，公司除了办起汉山学校外，还为职工办了几件好事实事：建起了职工食堂，方便职工就餐；办起了幼儿园，使职工子女方便入园；为960名职工办理了社会养老保险，解决了他们的后顾之忧；公司投入2000多万元建起了8栋职工宿舍，给职工创造了一个良好的生活环境；在公司工作满10年的技术骨干及管理人员，可先向公司借款10—20万元建房，如继续在公司工作10年，其借款不用偿还，目前已有9位同志享受这种“特殊待遇”，建起了别墅；设立助学教育基金会，凡按章程入会和缴交适当会员费，并实行计划生育的职工子女，从小学到大学的学杂费均由基金会支付。到目前为止，已有430人次领取了助学金，累计金额30多万元；工作满4年的女职工结婚，赠送凤凰牌自行车一辆，工作满5年的双职工结婚可分配一套住房和给予1000元福利补助；公司每年都组织职工外出旅游，先后到阳春、桂林、海南、昆明、韶山、张家界、井冈山等旅游胜地参观学习；出资为职工家庭安装了有线电视及公司内部程控电话。

企业关爱职工，职工更爱企业。如今的汉山集团，职工与公司形成一个盈亏与共、密不可分的共同体，为了企业的发展，广大职工正以高昂的热情投身“技术能手”、“双增双节”、“安全生产”、“岗位创一流”、“单位创先进”等竞赛活动，有力促进了企业的发展，使公司的生产和销售年均以20％以上的幅度增长，去年工业总产值达7000多万元，今年比去年同期增长10％，成为民营企业的一面旗帜。

    (作者单位：茂名市总工会）