编者按：根据省总领导有关指示精神，《广东工运》从2月号起开辟“主席之页”栏目，专访或约请各市县、产业工会的主席写稿，请他们谈谈来自工会工作第一线的实践、感受及对新形势下工会应如何开拓创新的思考与建议。

改革开放20多年了，在市场经济条件下，工会工作重点转移的目标，可以说已经基本实现。现在的问题是，在经济一体化、全球化的背景下，工会如何去适应它，这方面我们目前研究得还很不够，进展也不大，亟需加以改进。

怎样才能使职工心目中有工会存在?关键是必须在职工群众关心的热点问题、难点问题上实实在在发挥作用。去年，针对当前相当部分困难企业职工进不了医保的情况，市总工会在人大专门提了议案，并推动市委出台了《关于改进和完善职工医疗保障问题的意见》。尽管前进了一大步，但困难企业职工交“门坎费”的负担仍然很重。我们在广泛调查研究的基础上，又向市政府提出了专项建议，现在市政府已作出方案，2004年内要拿出8个亿，专门用来解决这个“门坎费”，从而解决了市属困难企业5万多职工的医保问题。我们的设想是分两步走，第一步先搞好“广覆盖”，第二步，逐步降低“门坎费”。又如两项重大疾病互助保险。短短三年来已经有900多困难职工从这里领到了1．3—1．6万元不等的补贴，三年一共发出了1000多万元。这都是职工群众看得见、摸得着，工会做的实事。固本强基，同样要求我们的基层工会实实在在为职工办好事实事，不然人家就认为你工会没什么用，这是很现实的。

平等协商、集体合同制度，目前发挥作用情况与它自身应有的法律效能之间，差距还比较大。比如工资谈判问题，我们的工会，尤其是工会上级机关，在知识层面和认识水平上跟外界隔绝，对很多东西缺乏了解，超前性的研究更是无从谈起。我们现在还在初始阶段，很不成熟。不同地方，发展是不平衡的；不同行业，情况也是不一样的，但我们现在往往“一刀切”，像广州市的最低工资标准，就是“一刀切”：510元。在广州市区，低了，但在从化市、花都北部或者九佛地区，则太高了，搞到人家老板都不愿去投资了。

关于欠薪问题。广州在这方面抓得比较早，发生的也比较少。关键还是要靠制度。深圳和珠海先行一步，已经由人大出台了地方法规，搞了欠薪保障基金，但也有利有弊。解决这一问题，根本还在于加强对企业工资状况的监控。广州的白云区，工商部门就要求企业每月交工资报表，你迟迟交不上来，肯定是工资拖欠了。所以说，只有把保障基金和工资监控结合起来，双管齐下，才是比较好的思路。

提高职工素质问题。社会上许多人认识上有一个误区，似乎只有出大力流大汗的，才是劳动者。工人阶级最能代表先进生产力，这“工人阶级”绝不仅仅是体力劳动者。工会应适应新的形势，去做好白领这一块劳动者的工作，把目光放到发明创造这一块，在保护好蓝领的合法权益的同时，注意关注和倾听白领层面的需要和诉求。目前这一块是一个缺陷。深圳在这方面比广州做得要好一些。另一个缺陷，是机器制造业高素质员工比例偏低。去年搞职业技能大赛，赛出了一批人才，但也看出了不少问题。

重心下移问题。这些年大量国企转制民营，工会组织流失的现象不少。现在的区、县(一般是7+1模式)和街道工会的架构，力量比较薄弱，工会组织客观上“下不到底”，我们如果不认真解决好这一问题，很可能会抓了新的，放了旧的；抓了一批，又丢了一批。

关于固本强基，重中之重的问题，是把现有的基层工会稳住，把他们的作用真正发挥越来。先做好这个基础工作，然后再来考虑发展新的。现在有一个倾向，就是片面地追求组建数、人会数，我觉得这不是正确的路子。

最后谈一点思考和建议。今后全总或者省总能否考虑，允许地方工会根据当时当地的实际情况，有所侧重地抓不同的重点工作?除了几个基本的“规定动作”，还是应该给地方工会一点工作重点自主权。譬如说，有的时候，想搞一些专题调研，但光是应付这个率那个率就疲于奔命，根本抽不出时间来。这对工会工作其实是不利的。我们广州市对基层的考核，现在已经有所改革，总的思路，是鼓励下面大胆去闯，去创新。党的十六大报告说得非常好：“创新是民族的灵魂”。工会工作无疑更加需要创新。

(根据记录整理，未经本人审阅)