省总组织部2004年工作要点

2004年省总工会组织工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中国工会十四大和省委工会工作会议精神，紧紧围绕全省工会工作大局，认真做好省工会十一大的准备工作和市县工会换届工作，选好配强各级工会领导班子，加大干部教育培训力度，深化省总机关干部人事制度改革，形成新的选人、用人机制，为我省工会工作走在全国前列，为开创广东工会工作新局面提供组织保证。

一、认真做好省工会十一大有关组织人事的筹备工作

经省委批准，广东省工会第十一次大会，定于明年第三季度在广州市召开。这是全省职工政治生活中的一件大事，也是广东工运史上的一件大事。组织部主要负责做好大会有关组织人事方面的准备工作。首先要按照有关规定和程序做好大会代表的选举工作，大会代表构成要充分体现广泛性、代表性和民主性。二是做好省工会十一届执委和经审委人选的推荐工作。三是做好特邀代表和来宾的提名和推荐工作。为了确保大会的顺利召开，对凡是2004年换届的市县总工会，要指导和督促他们务必在7月底8月初前完成换届工作，通过换届，选好配强工会主要负责人。

二、做好工会干部协管工作，选好配强工会领导班子

今年全省已有10个市总工会换届，11个市总工会主席由同级党政副职领导担任。2004年，我们将加大工会干部协管工作力度，一是要坚持按制度办事，积极与主管部门密切配合，做好协管范围内的工会干部工作。以市县领导班子换届和省直单位领导班子调整为契机，选配好领导班子“一把手”。二是坚持联合考察制度，切实做好工会领导班子人选的考察、推荐和确定工作，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子的整体功能。使工会的各级领导班子成为整体素质优良，成员优势互补的坚强领导集体。

三、进一步加大学习培训力度，提高工会干部整体素质

根据全总和我省2001—2005年工会干部教育培训计划，2004年我部将以建设高素质的工会干部队伍为目标。采取有力措施，精心组织、集中力量抓好全省工会干部的教育培训和省总机关干部的学习，进一步解决好工会干部对做好工会工作的认识问题、感情问题、作风问题和能力问题。

1、组织部制定全省工会干部的教育培训方案和干部调训计划。初定在明年3月份分三批对全省市县处级以上工会领导干部全部轮训一遍，省总机关重点抓好处级干部的学习。省总干校主要负责举办适应性岗位培训班，举办工会法律、劳动保护、劳动与社会保障等专业任职资格培训班。

2、另外将成立省总工会讲师团，对基层和贫困地区实行送教上门。

四、开拓创新，建立和完善干部人事管理制度

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《工会机关参照(国家公务员暂行条例)管理的实施方案》，进一步建立和完善干部考录、选调、考核、奖惩、职务升降、人员交流、挂职、辞职、辞退等项制度。努力形成省总机关“择优进入，正常退出，严格监督，科学管理”的良好环境。

1、建立能充分发挥干部聪明才智的激励机制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，继续坚持在机关内部实行领导职务竞争上岗，鼓励干部不断提高自身素质，增强竞争意识。

2、建立机关干部轮岗交流和挂职锻炼机制。通过轮岗交流和挂职，使干部有机会得到全面的锻炼，促进机关工作作风的转变，增强干部队伍的生机和活力，畅通干部交流渠道，推动人才合理流动。

3、建立引进和留住高素质人才机制。根据省总机关缺编情况，严格按照中央和省的有关规定，通过公开考试招聘录用，补充机关工作人员。树立人才强会的战略思想，坚持用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人。

4、在直属企事业单位实行全员聘用制和竞争上岗相结合的用人机制。按照省里的统一部署对企、事业单位进行改革。

五、加强自身建设，树立公道正派的组工千部形象

  组织工作是工会工作的基础，“基础不牢，地动山摇”。按照汤维英主席关于“高标准、严要求，建设一支高素质工会干部队伍”的要求。2004年组织部把树组工干部形象，作为学习、贯彻、落实“三个代表”重要思想的载体。以改革开拓的精神，不断推进工会组织工作的创新和发展。一是狠抓自身建设；二是加强内部管理；三是转变工作作风，提高服务意识。紧紧围绕省总的中心工作，认真做好干部的考察任免、教育培训、干部协管以及人事档案、工资福利、计划生育、干部体检和疗养等工作。努力把组织部建设成与新形势新任务相适应、带头实践“三个代表”的表率部门，成为工会会员之家，工会干部之家。