企业职工思想政治教育实践的一点体会

思想政治工作是实践证明了的统一思想认识，达到统一行动的有效方式，是我们党的工作法宝之一。江泽民同志曾指出：党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。对于企业来说，如何将思想政治工作贯穿于企业的经营管理活动和提供优质服务的全过程，并且保持思想政治工作的生动活泼，充满活力，发挥效用，充分调动广大职工群众的积极性，是企业经营管理者必须面对的课题。我们作为中国对外中心(集团)的一个一线经营服务部门，就此作了一些探索，在探索把企业的职工思想政治教育工作渗透到企业的经营管理活动和贯穿于维护企业利益与职工权益的全过程，有探索激活企业职工思想政治教育工作活力的有效方法，为企业的良性循环和可持续发展提供可靠的政治保障等方面取得了一定成效。

一、踏准时代节奏，与时俱进，保证职工思想政治教育工作持恒性充满活力

思想政治工作具有鲜明的时代特征，做好职工思想政治工作必然要求政治工作者必须唱准时代主旋律，踏准时代的节奏，保持与时俱进，与日俱新，从观念上、内容上、方法方式上、手段技巧上以及机制等方面保持贴紧时代的脉搏，处于不断更新、创新的态势，同时，在开展思想政治教育工作时要有明确的针对性，要能因地、因人、因事、因时、因对象范围而动，切忌生搬硬套，教条化，空洞化。为此，在实际工作中，我们十分注意突出行业特性，抓住两个结合：

一是将职工思想政治教育工作与企业的经营管理紧密相结合。将职工思想政治教育工作与企业的经营管理工作紧密地相结合，是企业思想政治工作始终充满活力的源动力，和必须坚持的基本原则。必须改变过去企业思想政治工作脱离企业的实际需要，不能有效地把党的路线、方针、政策以及国企改革的形势转化为企业的具体要求，造成企业思想政治工作相背离，教条作、说教化，不为职工群众所接受，在很大程度上限制了企业思想政治工作作用的发挥的情况。为此，我们重视把思想政治工作同企业的经营管理活动密切结合，按市场经济发展规律办事，诚信经营，优质服务，谋求企业的发展，把企业的经营管理与提供优质服务的观念、敬业精神和职业道德以及宣传党的方针政策、职工教育培训、职工的民主权利、现代企业管理理念等等渗透到企业经营管理的全过程。正是如此，我们在为广交会内外宾客服务中能基本达到届届有新的进步。

二是将企业思想政治工作与企业文化有机地结合起来。企业文化与思想政治工作既是相互独立、又相对融合，其工作对象、工作内容和大的方向俱有一致性、交叉性、趋同性。思想政治工作侧重于培养职工树立正确的世界观和人生观，具有较强的政治色彩，企业文化更多的是侧重于道德观、价值观、企业精神的培养，体现一种浓厚的企业特色。但同时两者均以最终实现企业的发展乃至更高目标的实现为目的。

计划经济时代，交易会的功能政治色彩相当突出，企业的思想政治工作自然将政治功能放在首位。改革开放以来，特别是加入wTo后，对外交流，国际贸易活动得到空前发展，交易会的经济功能，服务功能日益突出。为提供更优质的经济贸易平台，我们在思想政治工作中导人企业文化建设，并把企业文化作为新时期企业思想政治工作的延伸，为新时期的企业思想政治工作提供新的内涵。从提供优质服务平台、提高经营管理水平等工作中最迫切需要解决的思想问题人手，围绕企业自身的价值观和行为规范开展工作，把爱企业的主题教育融入爱国教育中，引导职工把敬业爱岗和爱国、爱社会主义教育结合起来，用正确的思想观点去影响职工的思想和行为，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把职工的合法权益、民主权利、发展需求同企业的兴衰结合在一起，把职工的责任意识、服务意识、争创一流的意识引导和归人到企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大精神动力。正因如此，我们无论在广交会分期举办、还是在抗击非典的极端困难的关键时刻，全体职工都能在这种无形的企业精神鼓舞下，克服困难，奋力拼搏，圆满完成任务。

二、以人为本，是做好职工思想政治工作的核心

胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

从总体上看，思想政治工作是具有意识形态内容的实践活动，是一定的阶级、政党、社会集团为实现自己的政治目的，通过教育活动，对所有社会成员施加某种思想影响，使其接受并形成一定的政治观念和行为意识，从而支配他们自觉地去行动的实践。我们党的思想政治工作是以马列主义和毛泽东思想作为理论指导，在新时期还增加了邓小平理论和“三个代表”重要思想，是我们做好一切工作的生命线。

具体到企业中，思想政治工作通过作用于人同样能创造生命力，创造经济效益。现代思想政治工作的管理功能，已成为实现人本管理的重要方式和手段。其一，企业思想政治工作通过世界观和价值念导向，为职工的思想行为提供价值信念上的共识，在尊重职工的个性与自主性的同时，规避人际冲突和组织内耗行为，从而提高企业的组织管理的有效性和生产效率；其二，企业的思想政治工作还表现在通过尊重人、理解入、关心人、维护员工的合法权益和民主权利，增强企业的凝聚力，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，坚定职工对企业的信心，提高职工的技能，达到管理中的效率逻辑和情感逻辑的动态平衡；其三，思想政治工作通过导人企业文化内涵，增强了其作为人文精神的传播与教育手段，为企业的管理打开了更加广的人文视野，使管理者提高并具备更加丰实的人文素养，确立管理文化的理念，充实管理理论与实践的文化内涵，实现管理的科学化。

在市场经济条件下，传统的劳资关系改变了，企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。企业利益与职工利益形成了两大利益群体，如何实现两大利益群体的协调平衡，取得双赢的结果，也要求企业的经营管理不断探索加强和改进思想政治工作的内容和方式方法。

第一，要把解决职工思想问题与解决职工的实际问题结合起来。在强化企业思想政治工作的教育、引导功能的同时，必须在维护职工的合法权益与民主权利，在尊重人，理解人、关心人、帮助人，为职工的学习、工作、生活创造好的环境等方面加大工作力度，为职工排忧解难，为困难职工送温暖，从精神上、物质上关心职工，为职工办事实、做好事，从而提升企业的凝聚力和向心力。

第二，用“三个代表”重要思想武装企业经营管理者和全体职工。目的是要使经营管理者和职工真正了解什么是先进文化发展方向，动员团结带领全体职工，通过提炼、建设代表先进文化发展方向的企业文化，将企业文化渗透到企业的组织机构、规章制度、企业形象和职工行为之中，形成一种能体现全体员工的意志和利益、反映企业经营理念、宗旨、目标和价值观的企业精神，使企业更符合现代企业制度的要求和更加人文化、科学化。

第三，要从培养和提高职工素质、促进职工全面发展上下功夫。国家实施人才战略方针和科技强国战略方针，关键的因素归根到底就是人的因素。企业的生存、发展也一样，没有人才不行，缺乏人才不行，这是不争的事实。因此，开展思想政治教育工作，在育人方面舍得下足功夫，这也是解决企业面向现代化、面向世界、面向未来发展需要的问题。要通过宣传、教育、培训等方式方法，把职业道德、现代理念、专业知识、工作技能等，不断传输给职工，或为其自我提高创造条件，形成企业和职工共同的价值取向和观念，将职工培养成为有理想、有道理、有文化、有纪律的现代“四有”职工，提升职工综合素质，从而提升企业的竞争能力和可持续发展能力。

近几年，我们在开展职工思想政治工作方面作了一些探索，取得一定成效，中国对外贸易中心(集团)展会服务部因在第93届广交会期间的出色表现被评为“广州抗非先进单位”，因在企业党的建设方面取得的成绩，2004年被广东省直属机关党工委评为“先进基层党组织”。

以上是我们在开展思想政治工作方面的一些肤浅体会，希能得到思想政治工作同仁斧正。

   (作者单位：中国对外贸易中心)