谈工会干部必须适应企业管理现代化

随着我国加入WTO和现代企业制度的建立健全，传统的工会工作方法已明显滞后。为了适应企业现代化管理的需要，工会工作必须与时俱进，开拓创新。

所谓企业现代化管理，就是随着社会化大生产的发展，经过不断的丰富、完善，个性更新和深化而逐步形成的投入产出分析法、可行性研究法、网络技术法、ABC分类法、系统工程、工业工程、价值工程、可靠性工程、质量管理、市场调查、经济批量、成组技术、定置管理及管理信息系统等众多有效的管理方法。其中工业工程、价值工程和质量管理还被许多国家称为企业现代化管理的三大支柱。

企业的现代化管理，突出了一个显著的特点：那就是人本管理。以“人”为中心的特点是现代企业管理的灵魂。

当前工会工作受传统的计划经济体制影响，存在诸多不利因素，要克服这些不种因素，就必须以工会本身抓起，以适应管理现代化的要求。

一、选好、配齐、配强工会干部

要做好工会工作，关键是要选好适应形势发展的带头人。俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。选配工会干部要从如下三个方面考虑：

1、年龄结构方面。要按照老、中、青三者的结合，使其各尽所能、取长补短。

2、专业知识结构方面。要有较多马克思主义理论素质，有一定的社会、自然、管理科学等知识，有较高的分析和解决问题的能力。

3、智能结构方面。要有领导决策能力，远见卓识，善于决断；同时，工会内部还要具有专业人才，有一定的基层工作经验，有兢兢业业，埋头苦干的实干家，有正直、敢于维护职工群众利益的职工贴心人。

总之，要坚持按照革命化、年轻化、知识化、专业化的干部要求和德才兼备的干部标准溶入到工会的干部当中。

二、加强工会干部培训，掌握新知识，提高工会干部素质

加强工会干部培训，有利于提高工会干部素质，促进工会工作的开展；也是新形势对工会干部的必须要求，同时也是工会履行职能，适应现代化企业管理的需要。为此提高工会干部素质要从如下几方面着手：

1、工会干部应切实维护职工群众的合法权益，工会组织必须坚持工人阶级为了保护自身利益而自发组织发展起来的；现阶级正处在体制改革发展的势头，工会工作要表达和维护职工利益，应该以事实为依据，以法律为准绳来解决遇到的新情况、新问题。

2、工会干部要学会处理长远利益和眼前利益的关系，处理集体利益和个体利益的关系。一方面，工会干部要关心职工群众的实际困难，切实维护好职工群众的眼前利益；另一方面，又要教育职工眼前利益服从长远利益，个人利益服从集体；坚决反对忽视职工利益，只向职工提要求，下任务、不符合实际、不闻不问的行为。

3、工会干部要养成亲密联系群众的优良作风，要成为职工的贴心人，就应该与职工群众以诚相见、以心换心，微小之处见真情，真正成为职工的知心良友，让职工时刻感到工会是职工信得过，最能替职工群众说话办实事的组织。

4、工会干部要善于调查研究，总结提示。

要树立正确的群众观点，要经常深入生产第一线，与广大职工谈心，了解职工群众的需求，调查研究生产经营、管理中存在的问题，及时向党委和有关部门反映，要善于吸取别人的丰富经验，善于在实践中总结规律，并合理利用，不断促进、提高。

三、发挥工会维护、参与、建设、教育职能、理顺党、政、工三者关系

工会干部要对国家、集体和职工群众有深厚的感情，要有理论、懂业务、懂法律、切实维护职工群众的合法权益；要不断健全企业的民主管理，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，积极参与企业重大事情的决策、研究、落实。在提高工会干部自身素质的基础上，还要懂经济管理、懂生产经营、在企业党委的领导下，教育广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，以先进的企业文化塑造优良的企业形象。

另外，工会既要自觉按受党领导的同时，又要独立自主地开展工作，在新的形势下，要顺应市场经济发展规律、协调行政，充当桥梁与纽带，真正体现合作与支持，参与监督的新型关系。

四、结合工会特点。培育“四有”职工队伍

职工是企业生产经营建设和主力军，为适应企业现代管理的需要，必须从多渠道，不同形式加强对职工队伍的科学文化教育，不断提高职工队伍的整体素质。   

1、加强职业道德教；电行业是垄断行业，

随着改革的不断深入，各行各业竞争无可避免，为此在行业中要开展“事事都讲服务质量，人人都是企业形象”等一系列优质服务活动，不断开拓电力市场，时刻牢记“人民电业为人民”的宗旨。 

2、加强职工技能培训，随着设备的更新换代，新知识、新技术的广泛运用，迫切需要一大批懂知识，熟练掌握先进技术的人才，这就需要工会干部在积极协助行政的同时，充分发挥自己的聪明才智，学以运用。    

3、积极组织岗位练兵，岗位奉献，岗位成才。通过开展小、实、新兴产业的技术攻关、技术协作，Qc活动以及提合理化建议等活动，不断引导职工去开发、创新，在不同工作岗位上。

    (作者单位：广电集团博罗供电分公司)