树立“五种意识”争做“五种类型”工会干部

随着社会主义市场经济的不断发展，职工队伍结构，企业劳动关系和利益分配等方面发生了一系列深刻的变化。同时，由于政治体制和民主法制建设逐步推进，都给工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，组织职工参与国家和社会经济事务管理等方面提出了新要求。此外，我国加入WTO后，国际政治、经济、文化交流更加频繁，各种思潮对职工队伍和工会组织影响也不断加大。如何适应新形势对工会工作的要求，进一步把工会工作做好，这是摆在各级工会组织面前的重要课题。那么，怎样才能成为一名合格的工会干部呢?笔者认为当前要树立“五种意识”和做“五种类型”的工会干部。

一是树立学习意识，做知识型工会干部。随着改革的不断深化、企业体制的转换，工会干部面临的课题越来越多，工会工作任务愈来愈艰巨。作为一名工会干部要顺应潮流，更新思想，更新知识，要当好“创建学习型组织，做知识型职工”的领头人，不论工作多忙，任务多繁重，都要挤时间多读书、多看报，在学好邓小平理论和“三个代表”重要思想的同时，努力学习工会理论和相关的法律知识，积极探索新时期工会工作的规律，紧密联系实际，运用理论总揽全局、指导工作。

二是树立大局意识，做体贴型工会干部。经济建设和社会稳定是大局，工会组织必须服从和服务于这个大局，并在这大局中找准位置、办好角色。各级工会干部要紧紧抓住经济建设这个中心，独立自主地、创造性地开展各项活动，把广大职工的积极性引导到经济建设上来，组织职工围绕企业生产和经营，开展多种形式的劳动竞赛。与此同时，要配合大局，从源头上参与涉及职工群众利益的各项改革。要与职工心连心，要把心操在职工身上，把温暖送在职工心上，把实事办在职工急需上，切切实实为职工排忧解难，依法维护好他们的合法权益。

三是树立创新意识，做务实型工会干部。新形势下工会工作的背景、条件、对象和任务都发生了很大的变化，只有创新工会工作，才能适应工会面临的新形势和新任务。各级工会干部必须冲破传统的习惯性思维的束缚，树立工会工作新观念，探索工会工作新载体和新方法，实现工会工作新突破。具体来说，当前工会工作要做到思想观念、工作思路、管理体制、工作机制、自身建设等五个方面的创新。另一方面，工会干部必须做到务必行、行其果，坐正位置，挺直腰杆，身体力行、深入基层，多倾听职工群众的意见和要求，一切从实际出发，真心真意为职工群众多办看得见、摸得着的事情，反对假、大、空的做法。

四是树立服务意识。做奉献型工会干部。工会干部的威信来源于“干”，有“为”才能有“位”，有“为”才能有“威”。作为工会干部要有一种夜不安枕、食不甘味的紧迫感和责任感。要发扬奉献精神，正确处理个人利益和人民利益的关系，对不应该得到的利益，决不能伸手索取。要把党和职工群众的利益高于一切，毫不犹豫地牺牲自己的利益，决不能患得患失，向组织讨价还价，时时处处为职工群众着想，用自己的模范行为和人格力量来感染人、影响人、凝聚人。

五是树立廉政意识。做正气型工会干部。工会干部或多或少都有一定的权力，或多或少都掌握到一定的工会经费。各级工会干部一定要用好职工赋予的权力，做到两袖清风、一身正气。一是要建立健全财务管理、经费使用的各项制度；二是实行有效的监控；三是执行经费汇签汇审制度；四是班子民主理财，经费开支由班子集体研究决定，从而保证把有限的工会经费用在工会的活动上。

（作者单位：茂名市总工会)