坚持“四最”“四让”工作把握 开启广东工会工作崭新历程

省总工会十三届七次全委会确立了“四最”“四让”的工作把握，即谋划工作品牌要以“回应最大关切、体现最主要职责、集中最优势资源、取得最卓越成效”来把握；工会工作成效要以“让职工特别是基层一线职工有获得感、幸福感、安全感，让各级党委政府充分体会到工会工作对大局的促进，让社会真切感受到工会工作的价值与影响，让广大工会干部拥有事业成就感”来检验。“四最”“四让”工作把握为我省各级工会工作指明了努力方向，提供了工作思路，对于我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，团结动员广大职工为广东实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”作出新的更大贡献，奋力开启广东工会工作崭新历程，具有十分重要的意义。

“四最”“四让”工作把握是省人大常委会副主任、省总工会主席吕业升在新的时代背景下，适应广东经济社会发展新形势提出来的。当前，全球单边主义、贸易保护主义时有抬头，经济全球化遭遇波折，风险挑战加剧，经济面临下行压力，可能会对劳资关系产生较大影响；数字经济、平台经济、共享经济不断涌现，新技术、新业态、新模式、新产业快速发展，职工队伍结构发生很大变化，劳动关系呈现许多新的特点。特别是一年多来，习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神以及总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，都对我们深化工会改革、发展工会事业提出了新要求。工会工作必须大胆创新、敢于探索，必须确立新的工作思路。“四最”“四让”工作把握，为各级工会工作找准了切入点，指出了聚焦点，明确了落脚点。

“四最”“四让”工作把握不是彼此孤立而是相互联系的，是不可分割的整体。“四最”是对我们工会工作的要求，要我们在更高起点、更高站位上来谋划工作。“四最”之间相互关联。其中，“回应最大关切”是核心，“体现最主要职责”是基础，“集中最优势资源”是关键，“取得最卓越成效”是引领。“四让”是我们的工作目标，也即是通过我们的努力，赢得职工、各级党委政府、社会和工会干部对工会工作的认可。“四让”的工作目标也是环环相扣，彼此相通的。职工群众的认可是工会工作的安身立命之本、各级党委政府的认可是检验工会工作成效的关键、社会的认可是工会工作价值与影响的重要体现、广大工会工作者的认可是工会不断前进的内生动力。“四最”“四让”之间既有传承，又有创新；既有目标引领，又有措施落实；既有全局统筹，又有重点聚焦，构成了指导和引领广东工会高质量发展前进的工作把握。

习近平总书记强调，幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。落实“四最”“四让”工作把握，必须靠一步一个脚印踏踏实实地去做。一是坚持领导带头抓落实。各级工会领导干部特别是主要领导干部要发挥“头雁效应”，以上率下、履职尽责、一抓到底。二是坚持结合实际抓落实。要探索和把握新时代广东工运事业和工会工作的特点与规律，围绕粤港澳大湾区建设、省委“1+1+9”工作部署等重大发展战略，打破工作惯性、路径依赖，结合实际落实工作。三是坚持问题导向抓落实。各级工会干部必须具有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉，把落实工作的切入点放到职工群众所需所盼所急上。

特殊的时刻，更显特殊的分量。站在新的起跑线上，各级工会都要自我加压，深入贯彻落实“四最”“四让”工作把握，奋力开启广东工会工作崭新历程，为广东实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”作出新的更大贡献，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。