用“三个代表”的重要思想指导工会工作

江泽民同志关于“三个代表”的重要沦述，科学地回答了在充满挑战和希望的21世纪，我们党要把自己建设成为一个什么样的党和怎样建党的问题，也为新的历史条件下工会工作指明了前进方向。各级工会组织和广大工会干部应认真学习、深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和伟大意义，努力增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和紧迫感，紧紧抓住学习贯彻“三个代表”重要思想的契机，全面推进工会各项工作。就本人的学习体会并结合本系统的实际，认为当前和今后一段时期，应着重抓好以下四个方面：

一、认真抓好学习。在迈向新世纪的征途上，要做好工会工作，就必须深入学习“三个代表”的重要思想。“三个代表”的思想关键在于实践。应通过多种形式，组织、发动工会干部和会员群众，认真学习，深入贯彻，身体力行。通过学习重点解决好工会工作如何适应新形势的要求，突破旧框框的束缚，坚定工会干部的信心和开拓新局面，努力推进工会的政治、思想、组织和作风建设，更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

二、进一步突出和履行维护职能。工会组织的性质、地位和作用，决定了工会要努力推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，更好地代表和维护职工群众的合法权益。全总十二届二次执委会议提出的工会工作总体思路，工会十三大确定的新时期工会工作指导方针以及全总十三届二次执委会议提出的工会工作基本构架和当前围绕“五突破一加强”开展的各项工作，都是为了突出和履行维护职能推动依靠方针的落实，进一步调动职工积极性，并把职工积极性引导投身改革开放和现代化建设、促进社会生产力发展上来，这与“三个代表”的要求是完全一致的。

就当前总的形势而言，工会在履行维护职能方面虽然做了大量工作，取得很大成绩，但仍存在某些不足，距离全总的要求有一定差距。主要表现在：一是部分基层工会组织和少数工会干部存在忙忙碌碌、事务主义倾向，没有把维护职能放在突出位置上来抓；二是对在新形势下出现的新情况、新问题缺乏思想准备，对维权有畏难情绪。要通过学习贯彻“三个代表”的重要思想，进一步突出和履行工会维护职工合法权益的职能，积极参政议政，积极协助党政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，大力推行平等协商和集体合同制度，推行厂务公开、民评议企业领导人，坚持和完善职代会制度。

三、大力提高基层工会干部队伍整体水平。工会工作好坏，直接与工会干部素质、特别是工会干部队伍整体水平有关。工会的四项职能落实和工会的活力，主要体现在基层。全面推进工会各项工作，首先必须加强工会组织建设，大力提高基层工会干部队伍整体水平和工作水平。当前，部分基层工会干部队伍素质不够理想，原因是多方面的：有干部选配和培训力度不够方面的原因，也有工会干部队伍相对不够稳定方面的原因，但更主要的是少数工会干部自身进取心不强、安于现状。表现在工会工作上，则是不同程度地存在“行政化”、“教条式”、“事务主义”和“盲目性”倾向。各级工会组织应很好把握学习、贯彻“三个代表”重要思想的契机，把工会：工作引导到“围绕中心、结合实际、突出重点、发：挥特色(指工会群众性组织)、抓住机遇、开拓创；新”的轨道上来。广大工会干部应以“三个代表”为标准严格要求自己，坚定建设有中国特色社会主义的理论信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定全心全意为人民服务旨。遵照全总的要求：“以更新的思路、更高的要求、更新的标准、更好的精神状态”投身到工会工作中去。

四、培养和强化工会干部的创新意识。在深化改革、扩大开放和发展社会主义市场经济的新形势下，工会工作出现许多新情况、新问题、新难点，用广东省总工会主席陈冰同志的说．法，许多工作处在“胶着”状态。要走出这种困境，必须以创新精神开拓工会工作新局面。

其实创新也不是什么难事，只要工会干部有创新意识，解放思想，考虑、部属工作从实际情况出发，适应形式的要求和变化，并要依靠职工的理解和党政的支持。1989年，我局新一届领导班子任期开始，正逢全国地矿系统推行局、队长负责制，并要求建立民主监督机制。局工会在征得局党委同意并做好充分准备的情况下，适时地召开了首届职工代表大会，在全国地矿系统率先建立局级职代会制度，但因国企改革不断深化和基层单位自主权的扩大，原来属于局职代会的大部分职权，只有转变到基层单位才能得到落实。于是局工会在深入调查研究的基础上，向党委提交一份停止召开局职化会的报告，同时并提出加强基层单位民主管理的具体措施。从此局职代会虽然停止召开，但基层民主管理却得到进一步加强。

在组建工会方面，我局基础工程公司总部设在局机关办公大楼(在广州)，下属两个处，一处在广州黄埔区南岗，二处在广东三水市河口镇。若依照工会法和工会章程，基层工程公司本应作为一个基层工会建制，但这却不利于基础工程公司职工开展工会活动和实行民主管理。局工会从基础工程公司经营管理的特殊模式和基地分散的实际情况出发，把公司总部的十几个同志编为一个工会小组隶属于局机天上会，把一处作为基层工会设置，直属局工会领导，而二处则作为我局十二普大队工会的一个分会。这种搞法虽不符合工会章程，但却符合实际情况，减少了组建工会的难度，有利于开展工会活动和加强民主管理，

《劳动法》颁布后，局工会指定专人负责，各基层没联络员，在全局工会系统建立宣传网，把《劳动法》的主要内容编为考卷和作业题的形式发给全局干部、职工填写(参加率达98％)，评卷、抽奖、并进行总结。我们这种方法，实践证明是学习和宣传《劳动法》的一次创举，把对《劳动法》的学习、宣传、贾彻、调研、发现问题、解决问题融为一体，有力地推动了《劳动法》贯彻，提高了广大职工依法维护自身权益的意识。

我局的群体活动也是搞得不错的，受省体委群体处和省行业体协的表扬，这得益于对局体协组织的一次改革。在1992年之前，我局体协成员也是依照章程选举产生的，但每次选举产生之后，都由于人事变动而带来体协组织不健全和运转不灵的困扰。1992年在局工会的建议下，由局下文规定：局长任局体协主任，局工会主席任体协副主席，局工会文体干事任体协秘书长，主理日常活动。各基层工会主席、局女工主任、局财务处长、局老干处长为体协委员。不换届、不选举，实行替补制。也不搞什么体协会议的记录制度，凡体协召开会议作出的重要决定，写成会议纪要，由局或局与工会联合下发文件。这样一来，局体协工作大大加强，推动了职工群众体育活动在全局广泛深入的开展起来，工会的地位、作用也因此得到加强。

上述例子说明，工会工作必须适应形式的要求和变化，与本单位实际结合。也说明只要思想解放，在工作的思路、方法、手段等许多方面都可以创新，衡量工会工作创新的是非标准，一是有利于推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实；二是有利于加强工会自身建设；三是有利于突出和履行维护职能。总之，创新是形势的需要与要求，也是开展工会业务工作的需要。必须培养和强化工会干部的创新意识，以“三个代表”的重要思想为指导，抓住机遇，大胆实践。

(作者单位：广州海洋地质调查局)