为劳务工营造良好环境 全面推进宝安两个文明建设
改革开放二十年来,宝安经历了历史上从未有过的大跨跃、大发展和大变迁。在这个发展和变迁的过程中,区总工会围绕经济发展和社会稳定这一共同目标,在区委、区政府的领导和支持下,把做好广大劳务工的工作作为新时期工会工作的重要内容,在劳务工队伍中,建立工会组织并开展形式多样的活动,为广大职工劳务工营造舒适的工作、学习、娱乐环境,保证队伍的稳定性,为宝安经济持续、稳定、快速发展提供了保证。正如锦涛、健行同志对我区工会工作的重要指示那样,工会在维护职工合法权益和搞好企业生产经营中,发挥着不可替代的作用。
一、工人阶级新成员登上宝安社会经济发展的大舞台.要求工会的工作对重新定位
宝安的发展,以1993年1月撤县建区为标志。十多年来,凭借特殊的地缘优势,实施以工业企业为龙头,带动第三产业,稳定提高农业的经济发展战略,并把发展“三来一补”企业和外商投资企业作为区域经济发展战略的突破口,创造了世人公认的经济奇迹,也引起了经济结构、经济成份和社会面貌的一系列变化。随着宝安迅速由传统农业社会转变为现代工业社会,在各种经济组织中出现的劳动关系矛盾。已成为最需要我们认真对待的普遍矛盾。稳定是发展的前提,而稳定的关键在于有效地调节复杂、多元的经济关系和劳动关系。2000年,全区总人口为130万,其中有本地户籍人口30万,其余100万均为外来劳务工,他们多是来自本省以外的年轻人,离土又离乡,成为宝安经济建设的主力军。因此,依法维护他们的合法权益,尊重和支持百万劳务工的首创精神,保护、调动和发挥他们的积极性并不断提高他们的素质,是加快宝安经济发展和保持社会稳定的需要,也是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的要求。没有劳动大军积极性、创造性的充分调动和发挥,就没有宝安的经济腾飞。为此,区总工会必须把工作重点转移到劳务工身上来,要在企业这个微观层次上,通过工会建立起利益调节机制,对企业的监督约束机制以及对广大职工的保护、组织和教育机制。同时,积极配合政府和企业在职工中开展法制教育、职业技术培训、劳动竞赛以及健康有益的文化体育娱乐活动,在团结、教育、引导职工不断提高自身素质,与投资者合作共事、共谋企业发展等方面,发挥政府和投资者难以起到的作用。为此,区总工会首先实现了新经济组织较发达地区工会区、镇、村三级组织领导体制的创新和区工会区、镇、村三级组织领导体制的创新和突破,被全国总工会誉为“宝安工会工作模式”。全区工会工作者发扬“自找苦吃、知难而进、锲而不舍、敢为人先、有为有位”的宝安工会工作精神,努力拼搏、勇于实践,在宝安的两个文明建设中发挥了积极的作用。这种务实的工作作风,不仅赢得了广大职工劳务工的信赖、拥护和爱戴,也受到了各级政府的好评和广大投资者的欢迎。
二、提高认识、转变观念
一是如何搞好百万劳务工的教育、培养,稳定这支新型的工人阶级队伍,提高他们的整体素质,宝安的各级工会组织有义不容辞的职责。我们首先从称呼开始,建议政府把在宝安经济建设做贡献的主力军——工人阶级的一部分,统称为劳务工,不再叫什么“打工仔”、“打工妹”。这是依据《深圳市经济特区劳务工条例》的“依法称呼”,“也是对这一庞大建设大军的尊称。
二是破除:把外来员工来宝安就业看成是“单向支援、单向做贡献”的恩赐观念,树立“休戚与共、相互得益、共同发展”的新观念。
三是破除把外来员工的到来看作是“出问题、添乱子”的消极被动观念,树立起“培养人才,为国家为民族为社会作贡献”的观念;逐步建立起“双向沟通,自我教育,自我约束,自我管理”的机制。充分发挥各级工会组织的作用,切实把百万劳务工的教育、培养、管理工作摆上重要工作日程。
三、管教并举,注重服务
首先,加强思想政治教育和法制教育。重点是引起劳务工克服“为老板打工、为自己挣钱”的思想,树立建功立业,拼搏成才,为宝安经济建设多作贡献的观念;克服消极应付、被动服从、等待发落的自卑心理,树立自主、自立、自强、自爱和积极主动的精神;引导劳务工克服那种“东家不打打西家”,毫无责任心的临时观念、树立起“爱厂如家”,与企业共荣辱的劳动态度。同时引导劳务工克服那种贪图安逸、追求享受、“一切向钱看”、“东西南北中,发财到广东”,不是靠诚实劳动取得合法收入,而是靠违法乱纪,乘机捞一把的侥幸心理,树立遵纪守法,诚实劳动,勤奋工作,努力奉献,正确对待物质享受的思想;注重经常性地开展“三观”(人生观、价值观、世界观)、“四德”(个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德)教育,使他们树立正确的人生取向。如南太电子有限公司工会主席王喜全,去年四月光荣地当选为深圳市人大第三届代表,代表着百万劳务工的心声和意愿,从工厂走向参政议政门槛。
其次,抓好劳务工技能培训,提高他们的业务素质。劳务工中人才少,相当一部分是刚钢“洗脚上田”的农民,或是刚刚走出校门的学生。就总体来说,各方面的素质偏低,只能从事简单的生产劳动。对此,我们不能鼠目寸光。只顾眼前,不顾长远,只顾使用,不注意培养。工会配合有关部门进一步建立健全和完善区、镇、村职业培训机构和培训基地,拓宽培训渠道。用人单位要在用工前对劳务工进行生产基本知识、技术操作规程、安全保卫、消防知识、厂规厂纪、法制知识等方面的教育,上岗后要抓好继续教育,把他们培养成适应现代化大生产的劳动大军。
再次,坚持将劳务工的教育管理寓于各类活动之中。根据劳务工年龄具体特点和接受能力,寓教于乐的活动是一条行之有效的经验。各级工会经常广泛地组织劳务工开展各种征文比赛、书法比赛、摄影比赛、卡拉OK比赛、生产技能竞赛、体育比赛等活动,收到很好的效果。同时对热爱企业,乐于奉献的优秀劳务工,在三年一度的劳动竞赛表彰活动时都给予优先解决宝安户籍,免收城市增容费。
另外,在劳务工的教育、管理等方面,各单位工会认真结合自身发展的实际,采取不同的方法和形式,使教育活动开展得有声有色。如:宝恒(集团)工会管理的工人服务有限公司,为工人8小时以外的生活提供了集吃、住、管、教、乐于一体的服务,在这里吃两菜一饭一元钱;住,宿舍配电扇、阳台和卫生问,对已婚职工还提供了鸳鸯房服务;娱,电影院、投影场、卡拉OK厅、图书室、体育中心、摄影部、舞蹈培训班等,工人服务公司的辖区就是一个小社会。对工人,工人服务公司给予了亲人般的关心和爱护,想工人之所想,急工人之所急。思想上,切实加强对工人的宣传教育工作;生活上,把工人福利、劳保、女工利益等工作落到实处,并经常开展各种有益的文体活动,丰富了工人的业余文化生活,提高了工人的整体素质。工人们都亲切地称这里是比家还好的“家”。又如:石岩镇艾美特电器有限公司始终把劳务工看作是公司最宝贵的资源,公司工会组织非常关注职工各方面的利益,具体关注职工的德、才、胆、识、吃、住、玩、乐、生、难、病、死等12个方面的平常小事,倾于财、倾于情。许多职工深有感触地说:“假如再打几年工,纵有一千次的选择,我最后选的还是艾美特。”在这里,我们看到这良性的互动带来了稳定,协调了企业内部劳资关系,形成了健康、文明、良好的投资环境,从而促进我区的两个文明建没。
(作者单位:深圳市宝安区总工会)