汕头万年青制药(集团)公司工会于1996年7月组织成立，几年来，他们坚持开展建设职工之家的活动，较好地促进了企业的建设与发展。同时，由于公司领导生产经营决策有方，企业保持较好的发展势头，各项经济技术指标都有较大幅度的增长，是汕头市的税利大户。96年至98年实现税利总额3059．6万元，职工年人均收入8198元。现在职工队伍士气高昂、奋力拼搏，发扬主人翁精神，努力为企业兴旺发达多做贡献。企业工会从1987年起多次被汕头市总工会授予“先进职工之家”称号，被省总工会、全国总工会授予“模范职工之家”称号；1996年以来多次被市总工会评为“工会工作先进单位”，98年被评为全国医药、石油、化工系统“先进基层工会”。他们的做法主要是：

一、适应改革新形势的需要，抓好职工队伍的素质教育

他们认识到，在改革的大潮中，认真抓好职工队伍的思想素质教育是客观形势的要求，也是企业改革的需要。因此，工会充分发挥其职能作用，抓好职工队伍的素质教育，促使职工群众在思想上适应新形势的要求，积极地参与支持企业的各项改革。

(一)根据新形势发展要求，组织职工学习各时期的改革政策和有关理论，从思想上、理论上对职工进行宣传教育。如编印市场经济理论等材料，发到班组职工学习，组织班组参加全国职工市场经济理论知识竞赛活动；《劳动法》颁布后，他们又组织全体职工进行《劳动法》知识测试竞赛。通过多种形式的宣传教育学习，使广大职工在思想上有新的飞跃，认识到改革政策的重要意义，认识到实行社会主义市场经济体制是国家社会经济发展的必由之路，因此，对企业实行劳动、人事及分配等项制度的改革都能充分理解、积极参与和支持，使改革顺利进行。同时，也调动了广大职工的积极性，车间出现多争生产任务的好现象，企业的生产经营管理等工作也出现了新的局面。

(二)组织职工学习党的“十五大”报告和中国工会“十三大”文件等，从而增长了知识，明确了方针任务。98年6月组织参加98全国班组职工学习十五大报告百题竞答的职工有285人次。中国工会十三大召开后，他们结合企业的实际，组织工会领导班子学习工会十三大精神传达提纲，后来又把会议精神传达到各单位各班组中去。通过开展多种形式的学习教育活动，进一步激发广大职工的生产积极性。

二、履行维护职能，积极参与企业民主管理与监督

在实践过程中，他们认为，职工是企业的主人，是生产经营活动的主体，工会是职工合法权益的代表者，具有法人地位，因此，必须履行维护职能，积极参与企业的民主管理与监督，不断加强和完善民主管理制度。职工之家要得到广大职工群众的支持、拥护和信赖，首先是建立一支热心工会工作、积极为职工群众办实事的工会积极分子队伍，紧紧依靠他们开展各项群众工作，切实维护职工的合法权益，参与企业的生产经营管理工作。其次，他们充分发挥工会各专业委员会、各分会及工会小组等各层次的作用，依靠这些组织及其成员开展各项活动。目前，他们已有工会积极分子200余人，占会员总数的25％以上。几年来，他们在公司党委的领导和支持下，依靠工会这支骨干队伍，建立了车间、班组三级民主管理制度，并从中发挥了他们的积极作用。再次，坚持每年召开两次职工代表大会，并形成制度。公司职代会组织机构健全，活动正常，五权落实，对企业重大制度的改革参与审议。如：企业实施劳动、人事及分配三项啼4度的改革方案，集体合同文本和医疗制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，都经职代会审议通过后才得以实施。他们还坚持职代会评议企业领导干部的制度，较好地发挥监督作用。

三、切实关心职工生活。立足为职工办实事好事，为社会奉献爱心

工会是职工群众自己的组织，只有紧紧依靠广大职工，才能建设好“职工之家”。几年来，他们坚持做到依靠职工群众和一支强有力的工会积极分子队伍，认真地开展各项工作，切实为职工群众办实事好事。

(一)关心职工生活，为群众排扰解难。一是认真做好职工生活状况的调查，建立健全生活困难职工档案，使帮困有目标；二是坚持每月定期发放职工困难补助，对特困职工每月固定补助50元，对遇到突发性事件的困难职工随时给予救助，同时发动车间职工捐款，以解燃眉之急；三是遇到职工患病住院或病故，他们随时前往慰问，并送上慰问品和补助金；四是每年春节前和老人节，他们认真开展送温暖活动，对重病号登门探访。三年来，慰问救助困难职工1800多人次，探望病号200多人次，发放慰问救助金10万余元；五是关心女职工身体健康，每年坚持妇科检查，使有病的女工及时得到治疗。还举办妇科病及女职工“五期”保护卫生知识讲座，受到女工的欢迎。   

(二)发动职工为灾区和贫困地区人民献爱心。96年以来，他们四次组织职工捐款共5万多元，衣服13000多件，旧书籍1600多本。办理企业集体捐款6万元，捐赠药品、大米折价9．55万元。   

四、搞好企业的文化建设。增强企业的凝聚力   

他们根据工会的特点和企业的实际，配合市全民健身活动计划，利用业余时间积极组织开展形式多样、内容丰富多彩的文体活动，从中达到寓教于乐，全面提高职工队伍的素质，增强企业的凝聚力之目的。96年以来，每年内“五一”节、国庆节以及元旦、春节等重大节日，工会都分别组织开展军民登山比赛，拔河比赛，卡拉OK演唱赛，中国象棋、乒乓球比赛及灯谜会等。为活跃职工的业余生活，坚持每周末举行歌舞晚会，深受职工的欢迎，增添了生活情趣，充实了业余生活。通过开展这些有益的文体活动，促进了企业的精神文明建设。

五、进一步健全和完善民主制度。强化工会的自身建设

工会要担负起团结、动员广大职工积极参与企业民主管理，为企业的发展多做贡献的责任，首先必须健全民主制度，强化自身的建设，增强活力，才能适应改革新形势的需要。因此，他们在“建家”过程中，认真贯彻执行《工会章程》和《工会法》，完善工会民主选举制度，落实工会各级工作责任制，不断地强化工会的组织建设。工会自从开展“建设职工之家”以来，一贯坚持民主选举制度。工会各级组织改选都经民主集中程序，自下而上，从上到下，多次反复酝酿确定人选，最后召开会员代表大会，采用无记名投票方式，差额选举产生工会各级组织和经审组织。公司工会成立后，结合企业的实际情况，建立了工会女职工委员会，生活福利委员会，以及劳动竞赛、劳动保护监督、职工调解等多个专业委员会。同时制订了工会委员会及各专业委员会的工作制度，工会主席岗位责任制等，从而建立健全了工会各级组织建设和制度的建设，又为工会有效开展“建家”工作打下坚实基础，增强了活力，进一步促进企业的生产经营。

六、建设职工之家的几点体会

他们按建家的标准，以改革不忘建“家”为指导思想，有计划有目标，努力争创先进职工之家和模范职工之家。几年的建家实践，他们有如下几点体会：

(一)只有紧紧依靠广大职工群众的支持，才能建设好职工之家。该工会在公司党委的领导下，有一个由13名成员组成的强有力的领导班子和一支200余人的工会积极分子队伍，这是建好“家”的前提条件。他们认为，要把工会建成职工群众信赖的“家”，首先是领导班子必须坚持发扬民主、团结奋进、立足务实这个建“家”宗旨；其次，紧紧依靠骨干队伍，带动广大职工开展各项活动。只有这样，才能把工会建成职工群众拥护和信赖，既务实又温馨的职工之家。实践证明职工群众对工会是支持和信任的，如子女就业、住房、生活有困难都乐意找工会反映，工会都会尽力协助解决，使他们感到这个“家”的温暖，从而心情舒畅，工作起来干劲就足。

(二)建设职工之家，是促进企业改革与发展的有效途径。企业的改革与发展在很大程度上要依靠职工群众的力量，发挥他们的先进性和主人翁精神，参与企业的各项改革和民主管理。因此，他们把建设职工之家和企业的建设与发展结合起来，紧紧围绕企业的工作中心，团结、动员广大职工都来为企业的改革和生产经营管理出谋献策，发出增产节约、增收节支的倡议，人人都为企业多做贡献。出现了职工多争生产任务、提高工作效率和产品收得率，既增产又节约的良好局面，保质保量地完成各项任务，促使企业的生产经营活动有条不紊的进行，收到较好的效果。

(三)开展建设职工之家活动，有效地调动了广大职工的积极性，促使企业各项工作的顺利进行。他们坚持把工作重点放在关心职工的疾苦上，切实为职工办实事，为企业分忧愁。帮助职工解决生活中的实际问题，为他们排忧解难，从而使他们在精神上得到了安慰，感到工会这个“家”的温暖；激发了他们的工作热情，把组织的关心帮助转化为动力，齐心协力把各项工作做好，为企业的兴旺发达奋力拼搏。

(执笔：刁丙坤)